|
Artykuł powstał we współpracy z Human Resources Poland
W związku z dużym zapotrzebowaniem Wielkiej Brytanii na personel
w sektorze Medycyna / Opieka medyczna w Polsce pojawiło się wiele
ofert dla osób pragnących podjąć prace na stanowisku Care
Assistant / Suport Worker – Opiekun. Najczęściej jest to
praca w domach/ośrodkach opieki, pojawiają się też oferty pracy w
domach prywatnych.
WYMAGANIA
Oferty pracy na stanowisku Opiekuna skierowane są do osób, które
chciałby związać swoją przyszłość zawodową z niesieniem pomocy
osobom starszym; młodzieży i dorosłym z zaburzeniami
emocjonalnymi, psychicznymi; osobom niepełnosprawnym
intelektualnie czy fizycznie. Jest to doskonała szansa dla
absolwentów na znalezienie ciekawej pracy i rozpoczęcie kariery w
Wielkiej Brytanii.
Najważniejsze wymagania stawiane kandydatom to znajomość języka
angielskiego przynajmniej na poziomie komunikatywnym,
doświadczenie w podobnej pracy (ważne są referencje) oraz
życzliwe i empatyczne podejście do podopiecznych. Mile widziane
jest też humanistyczne wykształcenie oraz prawo jazdy.
OBOWIĄZKI OPIEKUNA
Sprawowanie opieki nad podopiecznymi obejmuje dbałość zarówno o
ich kondycję fizyczną jak i psychiczną. Zakresy obowiązków w
poszczególnych ośrodkach mogą się nieznacznie różnić miedzy sobą
(większy nacisk na pomoc typowo fizyczna lub wsparcie psychiczne)
w zależności od tego jakimi osobami się opiekujemy.
Rezydenci w domach opieki zmagają się z wielorakimi problemami i
potrzebują pomocy w różnych sprawach życia codziennego i
społecznego. Dlatego też zaraz po przyjeździe każdy Pracownik
bierze udział w Obowiązkowy Szkoleniu – jest to szkolenie, które
obejmuje zdrowie i bezpieczeństwo, organizację, żywienie,
regulamin domu opieki i oczywiście zasady postępowania z
podopiecznymi i zakres pomoc jaki jest im niezbędny.
Pracodawca pomaga również w zrobieniu odpowiednich kursów NVQ
oraz daje możliwości awansu osobom zaangażowanym i wyróżniającym
się w pracy.
OGÓLNE WARUNKI PRACY
Podstawowa ilość pracy Opiekuna to około 38 godzin w tygodniu.
Jest to praca zmianowa (3 zmiany poranna, popołudniowa i nocna).
Wszyscy pracownicy mają swoje dyżury i pracują na różne zmiany.
Godzina rozpoczęcia zmiany zależy od tego, w jakim ośrodku się
pracuje.
W ramach harmonogramu pracy na zmiany wszyscy pracownicy ośrodków
pracują również na zmiany w weekendy oraz w dni ustawowo wolne od
pracy. Te dni są tak samo uwzględnione w harmonogramie pracy
zmianowej ponieważ podopieczni potrzebują pomocy cały czas.
Oczywiście w ciągu roku przysługuje Pracownikowi od 22-28 dni
płatnego urlopu.
Wynagrodzenie na tym stanowisku waha się od 5.80 do 9.00
funtów za godzinę pracy - zależy to od Pracodawcy, specyfiki pracy oraz kwalifikacji.
Praca jaką oferują brytyjskie domy opieki zawsze wiąże się z
wyjazdem na min rok czasu. Okres próbny trwa od 3 do 6 miesięcy w
zależności od firmy. Zawsze jest to praca legalna – kontrakt
podpisuje się zazwyczaj przed wyjazdem do Wielkiej Brytanii lub
zaraz po przylocie (oczywiście treść kontraktu jest wcześniej
znana).
Przelot do Wielkiej Brytanii zazwyczaj jest opłacony przez
Pracodawcę (jeśli nie, to Pracodawca może udzielić pożyczki na
zakup biletu, a później odejmuje to z pensji w kilku ratach). Na
lotnisku zawsze czeka na Pracowników przedstawiciel Pracodawcy,
który następnie przewozi ich do miejsca pracy i zakwaterowania,
pomaga się urządzić, pokazuje okolicę czy drogę do pracy.
Pracodawca pomaga także w załatwieniu wszystkich formalności
związanych z podjęciem legalnej pracy w UK – czasem również
uiszcza odpowiednie opłaty (Home Office, NIN, CRB, Inland
Revenue). Składki na podatek oraz ubezpieczenie zdrowotne są
potrącane z wynagrodzenia automatycznie zgodnie z obowiązującymi
w Wielkiej Brytanii przepisami.
PRZED WYJAZDEM DO WIELKIEJ BRYTANII
Pracodawca:
Przed przyjazdem do Wielkiej Brytanii Pracodawca znajduje dla
Pracownika zakwaterowanie i dba o to, aby było ono bezpieczne,
urządzone, możliwie jak najbliżej miejsca pracy oraz w
odpowiednim standardzie. Najczęściej mieszkanie jest zapewnione
na pierwsze 6 miesięcy zatrudnienia. Czynsz za mieszkanie pokrywa
Pracownik, ale zazwyczaj jest to odtrącane z pensji ze względu na
wcześniejsze uregulowanie czynszu z góry przez Pracodawcę (dzięki
temu nie ma potrzeby zabierania ze sobą dużej ilości pieniędzy na
przeżycie pierwszego miesiąca). Po okresie 6 miesięcy można
podpisać następną umowę z wynajmującym lub poszukać sobie w
międzyczasie innego mieszkania.
Przed przyjazdem do Wielkiej Brytanii Pracodawca przygotowuje
system szkoleń i wprowadzenie do pracy nowego pracownika.
Pracownik:
W wyznaczonym terminie Pracownik musi
dostarczyć do nas dokumenty wymagane przez Pracodawcę przed
przyjazdem do Wielkiej Brytanii (po pozytywnym przejściu rozmowy
kwalifikacyjnej z Pracodawcą):
-
Kopie dokumentów tożsamości, prawa jazdy;
dyplomów, certyfikatów potwierdzających kwalifikacje
-
Kopia aktu urodzenia oraz aktu małżeństwa
-
Minimum 2 referencje
-
Zaświadczenie o niekaralności
-
Zaświadczenia o stanie zdrowia (opcjonalnie
prześwietlenie klatki piersiowej, zaświadczenie o przyjęciu
przynajmniej pierwszej szczepionki przeciw WZW typ B)
-
Zdjęcia formatu paszportowego
Zobacz aktualne oferty pracy dla opiekunów
|
