Jest to usługa pozwalająca Klientowi zaoszczędzić czas przeznaczany na weryfikację życiorysów napływających w odpowiedzi na zamieszczone ogłoszenie internetowe i/lub prasowe. 

Preselekcja polega na wstępnej selekcji wszystkich nadesłanych aplikacji w oparciu o dostarczony profil stanowiska i przekazaniu Klientowi życiorysów posegregowanych w taki sposób, aby miał on szybki dostęp do osób spełniających kryteria doboru i wymogi formalne.

Nasze działania: 

1. zbieranie i weryfikacja aplikacji napływających w odpowiedzi na ogłoszenie internetowe (i/lub prasowe)
2. przeprowadzenie procesu preselekcji kandydatów (na podstawie informacji zawartych w życiorysie) z podziałem na trzy grupy:
   I Grupa - kandydaci spełniający kryteria doboru
   II Grupa - kandydaci częściowo spełniający kryteria doboru 
   III Grupa - kandydaci nie spełniający kryteriów doboru  
   
3. dostarczenie wszystkich CV z podziałem na grupy na nośniku elektronicznym bądź przesłanie pocztą elektroniczną zgodnie z ustnymi ustaleniami.

Opcjonalnie: oferujemy preselekcje życiorysów z wykorzystaniem wywiadu telefonicznego tj.: przeprowadzenie rozmów z kandydatami zakwalifikowanymi do grupy I w celu uzyskania dodatkowych informacji w zakresie wymogów formalnych. 

Usługa jest świadczona w dwóch wariantach: 

• preselekcja standardowa - dostarczenie życiorysów zaszeregowanych w trzech grupach 
• preselekcja z wywiadami telefonicznymi - dodatkowe przeprowadzenie wywiadów telefonicznych (w oparciu o kryteria wskazane przez Klienta) z kandydatami zakwalifikowanymi do grupy pierwszej oraz dostarczenie krótkiego raportu z  odbytych rozmów.

Jesteś zainteresowany preselekcją?

Prosimy o przesłanie zapytania ofertowego lub dokonanie rejestracji w serwisie.