Obecna sytuacja na rynku pracy sprawia, że pracodawcy czują się bezkarni. Doskonale wiedzą jak ciężko w dobie kryzysu o posadę, dlatego wykorzystują swoją pozycję i wykorzystują pracowników. Ośmiogodzinny dzień pracy to już zamierzchła przeszłość, teraz siedzi się dwie, trzy godziny dłużej i nikt nie narzeka. Zastraszeni pracownicy boją się walczyć o swoje. Zapominają, że prawo stoi po ich stronie i to oni są poszkodowani. Co gorsza, nie zdają sobie sprawy, że stresująca atmosfera, w której pracują przekłada się na ich życie osobiste, które powoli zamiera. Poniżej zamieszczamy informacje przydatne każdemu pracownikowi - poznaj swoje prawa.
Spis treści
Umowa jest podstawowym dokumentem regulującym stosunki pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Każdy pracownik przed przystapieniem do wykonywania pracy powinien podpisać umowę z pracodawcą. Najważniejszymi elementami, które muszą się zawsze znaleźć w umowie są:
- Stanowisko pracy; nazwę stanowiska oraz optymalnie zakres obowiązków
- Czas trwania umowy; umowa na czas określony lub nieokreślony
- Miejsce wykonywania pracy; w przypadku określenia miejsca pracy jako miasto lub województwo należy pamiętać o braku refundacji kosztów podróży służbowych
- Określenie stron umowy; dane pracownika oraz pracodawcy
- Wysokość wynagrodzenia oraz jego składniki
- Wymiar czasu pracy
- Podpis pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej
przykładowa umowa o pracę / przykładowy kontrakt managerski
Okres wypowiedzenia jest uzależniony od kilku czynników; stażu pracy u danego pracodawcy, charakteru umowy oraz ustaleń z pracodawcą. W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony okres wypowiedzenia kształtuje się w sposób następujący:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony do 6 miesięcy
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony powyżej 6 miesięcy
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony powyżej 3 lat
Trzeba pamiętać, że w przypadku okres wypowiedzenia liczonego w tygodniach okres wypowiedzenia rozpoczyna się w najbliższy poniedziałek po wypowiedzeniu umowy; w przypadku okresu wypowiedzenia liczonego w miesiącach okres wypowiedzenia rozpoczyna się pierwszego dnia następnego miesiąca po wypowiedzeniu umowy.
Pracownikowi, któremu pracę wymówił pracodawca przysługują dodatkowe dni wolne na poszukiwanie pracy; 2 dni robocze w przypadku okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca i 3 dni robocze w przypadku trzy miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Kodeks pracy - dział drugi - stosunek pracy
rozwiązanie umowy za porozumieniem stron /
rozwiązanie umowy - skrócony okres wypowiedzenia
rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
Umowy zlecenia i o dzieło stanowią nie tylko preferowany typ umów przy jednorazowych pracach ale coraz częściej są stosowane przez pracodawców zamiennie z umowami o pracę.
Umowa zlecenie – najważniejszymi różnicami pomiędzy umową o pracę i umową zlecenie są brak podporządkowania pracodawcy, brak wyznaczonego miejsca i godzin pracy oraz możliwość zawarcia takiej umowy przez firmy. Należy również pamiętać, że umowa zlecenie jest regulowana przez kodeks
cywilny a nie przez kodeks pracy jak to jest w przypadku umowy o pracę.
Każda umowa zlecenie musi zawierać:
- strony umowy
- przedmiot zlecenia (w miarę możliwości powinien być określony bardzo dokładnie)
- zakres współpracy
- czas trwania / termin wykonania
- datę i miejsce sporządzenia / podpisania
- wynagrodzenie (umowa zlecenie może być umową nieodpłatną lecz są to rzadkie przypadki)
- informacje o kosztach i stronie które je pokrywa
- zobowiązania zleceniobiorcy
- podpisy
Umowa o dzieło ma podobną konstrukcję do umowy zlecenie. Lepiej się jednak sprawdza w przypadku umów na wykonanie czegoś niż w przypadku umów na świadczenie usług gdzie umowy zlecenie są lepsze. Umowa o dzieło często jest również wykorzystywana ze względu na wyższy niż w innych przypadkach koszt uzyskania przychodu skutkujący niższym podatkiem.
przykładowa umowa zlecenie / przykładowa umowa o dzieło
Każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy – jego wymiar jest bezpośrednio uzależniony od stażu pracy (oraz pośrednio od wykształcenia). Podstawowy wymiar urlopu wynosi:
- 20 dni dla pracownika ze stażem pracy poniżej 10 lat
- 26 dni dla pracownika ze stażem pracy powyżej 10 lat
Za staż pracy są liczone wszystkie okresy poprzedniego i obecnego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Do stażu pracy wliczamy również czas nauki w szkołach z tytułu ukończenia:
- 3 lata stażu przypadku ukończenia zasadniczej szkoły zawodowej
- 5 lat stażu w przypadku ukończenia średniej szkoły zawodowej
- 5 lat stażu w przypadku ukończenia średniej szkoły zawodowej dla absolwentów szkół zasadniczych
- 4 lata stażu w przypadku szkoły średniej ogólnokształcącej
- 6 lat stażu w przypadku szkoły policealnej
- 8 lat stażu w przypadku szkoły wyższej
Trzeba pamiętać, że powyższe okresy nauki się nie sumują. W przypadku jednoczesnej pracy i nauki można wybierać co ma być liczone do stażu pracy
Kodeks pracy - dział siódmy - urlopy pracownicze
Życiorys kandydata jest jego wizytówką w poszukiwaniu pracy. Najczęściej jest pierwszym narzędziem kontaktu z nowym pracodawcą. To na podstawie CV podejmowana jest decyzja o zaproszeniu kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Błędnie napisany życiorys może okazać się barierą w relacji z potencjalnym pracodawcą. Aby życiorys stał się fachową wizytówka należy zapoznać się warsztatem pisania efektywnego CV.
Usługa pisania profesjonlanych CV i listów motywacyjnych
Pracownia kariery na JOBS.PL
Informacje o wolnych etatach i zapotrzebowaniu na nowych pracowników można znaleźć w następujących źródłach:
Portale Internetowe
Na portalach takich jak JOBS.PL pracodawcy umieszczają swoje ogłoszenia. Na chwilę obecną jest to najpopularniejszy sposób szukania ofert pracy. Wysoka dostępność, łatwość personalizacji oraz szybka komunikacja z potencjalnymi pracodawcami zdecydowanie sprzyjają umieszczaniu ofert pracy w Internecie
Prasa
Coraz rzadziej firmy się decydują na umieszczanie ogłoszeń w gazetach. Wysoki koszt, trudności z dotarciem do właściwych kandydatów oraz niski zasięg w porównaniu z portalami ogłoszeniowymi sprawia, że ta metoda jest coraz rzadziej używana. Nadal jednak dla wielu zawodów mozna znaleźć ogłoszenia prasowe; szczególnie w przypadku stanowisk niższego szczebla
Serwisy społecznościowe
Serwisy społecznościowe takie jak Goldenline.pl czy też LinkedIn.com stają się coraz popularniejsze zarówno wśród pracowników jaki i pracodawców oraz agencji rekrutacyjnych. Dzięki zostawieniu swojego CV w serwisie takim jak na przykład ten możemy zostać zauważeni przez headhunterów regularnie przeglądających te społeczności
Baza CV - zarejestruj swoje CV i daj znaleźć się tysiącom pracodawców regularnie poszukującym nowych pracowników. Jest to jeden z najlepszych sposobów na szukanie lepszej pracy dla osób, które już pracują. Jeżeli już zarejestrowałeś swoje CV, możesz chcieć je uaktualnić
Dodaj swoje CV
Aktualizuj swoje CV
Kalkulator wynagrodzeń - dzięki niemu policzysz swoje wynagrodzenie brutto / netto, poznasz wysokość składek emerytalnych, rentowych i chorobowych oraz wysokość zaliczki na podatek
Kalkulator wynagrodzeń
Wskaźniki wynagrodzenia - dowiedz się jakie jest minimalne obowiązujące wynagrodzenie, jaki zapłacisz podatek od swoich dochodów i ile możesz odliczyć ze względu na koszt uzysku
Wskaźniki wynagrodzeń
