Praca zdalna sprawia, że Twój laptop staje się centrum dowodzenia. To na nim prowadzisz spotkania, piszesz, analizujesz dane i komunikujesz się z zespołem. Jeśli korzystasz wyłącznie z wbudowanej klawiatury, touchpada i małego ekranu, szybko poczujesz zmęczenie oczu, nadgarstków i pleców. Jednak z odpowiednimi akcesoriami możesz zamienić domowe biurko w wygodne stanowisko, przy którym pracuje się sprawniej i po prostu bardziej komfortowo.
Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu - jeśli kandydat odejdzie po kilku miesiącach, firma zostaje z opłaconą prowizją, pustym stanowiskiem i koniecznością rozpoczęcia całego procesu od nowa.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Oferty pracy dla operatorów wózków widłowych w Niemczech od lat cieszą się ogromnym zainteresowaniem wśród polskich pracowników. Stabilny rynek logistyczny, wysokie zarobki i jasne warunki zatrudnienia sprawiają, że to jeden z najpewniejszych kierunków wyjazdu do pracy.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Atrakcyjne zarobki, pakiet benefitów, dostęp do kursów i szkoleń. Sposobów na przyciągnięcie i zatrzymanie pracownika jest wiele. Nie wszystkie jednak postrzegamy tak samo. O to, które wymagania w stosunku do pracodawcy są najważniejsze, zapytali analitycy firmy Sedlak & Sedlak.
Od pracodawcy oczekujemy najczęściej atrakcyjnego wynagrodzenia. Wśród 24 czynników, które uwzględniliśmy w badaniu, wysokie zarobki otrzymały najwięcej głosów (15,5%). Niewiele mniejszą rolę odgrywa dobra atmosfera (12,6%). Perspektywy zarobkowe mają największe znaczenie dla osób pracujących i studentów. Tylko osoby bezrobotne uznały, że relacje panujące w firmie są bardziej istotne od wysokich zarobków.
Oprócz płac i dobrej atmosfery ważną rolę odgrywają kompetentni przełożeni (8,7%). Znaczenie tego czynnika rośnie wraz ze stażem pracy. Studenci i osoby rozpoczynające karierę zawodową nie przywiązują zbyt dużej wagi do kwalifikacji zwierzchników. Im dłuższy staż pracy, tym większa ranga tego czynnika.
Zdaniem badanych praca powinna również dostarczać "poczucie sensu wykonywanych zadań". Czynnik ten zebrał 7,2% głosów. Kobiety częściej niż mężczyźni chciałyby, aby obowiązkom zawodowym przyświecały określone ideały.
Idealny pracodawca oferuje także dostęp do kursów i szkoleń. Możliwość podnoszenia kwalifikacji zajęła 5 miejsce wśród najważniejszych oczekiwań wobec zatrudnienia. Czynnik ten najbardziej doceniają osoby, których staż zawodowy nie przekracza 5 lat.
Czego oczekujemy od pracodawców? Czy oferowane przez firmę elastyczne formy zatrudnienia są ważniejsze od jej wizerunku na rynku? Które benefity cieszą się największym zainteresowaniem pracowników? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą Państwo w najnowszym raporcie firmy Sedlak & Sedlak "Oczekiwania wobec pracodawcy". Pełną wersję raportu można zakupić na stronie rynekpracy.pl.
Redakcja rynekpracy.pl
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
