|
Nowelizacja kodeksu pracy – kwalifikacje pracowników
06/21/2010
W dniu 8 czerwca br., pełniący obowiązki p.o. Prezydenta RP Bronisław Komorowski podpisał nowelizację Kodeksu pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Nowe przepisy regulują zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników.
Celem zmiany przepisów było zniesienie obciążeń, które często przyczyniały się do zniechęcania pracodawców do kierowania pracownika na kursy i szkolenia. Jednocześnie nowe zapisy ustawy mają zachęcić pracowników, aby chętniej podejmowali decyzję o dokształcaniu się i zdobywaniu nowych kwalifikacji.
Zmiany wprowadzone nowelizacją:
·Prawo do zwolnień z pracy oraz urlopów szkoleniowych będą mieli tylko Ci pracownicy, którzy będą się szkolić z polecenia pracodawcy lub za jego zgodą
·Dopuszczalność zwolnienia pracownika z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia bądź przyznania mu urlopu bezpłatnego na zasadach ustalonych przez strony. Pozwala to na większą elastyczność w zakresie ustalania warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy z inicjatywą występuje pracownik.
·pracodawca nie musi zawierać umowy szkoleniowej z pracownikiem
Jeśli pracodawca nie przewiduje konieczności odpracowania przez pracownika zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w stosunku pracy po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji, nie ma obowiązku zawierania umowy szkoleniowej.
·zmiana wymiaru urlopu szkoleniowego. Długość urlopu zależy od rodzaju zdawanego egzaminu:
- 6 dni jednorazowo przypada na egzamin maturalny, eksternistyczny lub potwierdzający kwalifikacje zawodowe;
- 21 dni jednorazowo przypada na egzamin dyplomowy.
Wynikający z wcześniejszych przepisów wymiar urlopu szkoleniowego w zależności od formy kształcenia był dłuższy i bardziej zróżnicowany. W przypadku studiów dotyczył każdego roku. Ponadto przewidywał urlop na przygotowanie się do egzaminu dyplomowego lub przygotowanie pracy dyplomowej. Uchwalone przepisy przewidują 21 dni tylko dla ostatniego roku studiów.
·rozszerzony został zakres sytuacji, kiedy pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów kształcenia
Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe:
1. który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji,
2. z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata,
3. który w okresie nie dłuższym niż 3 lata rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn dotyczących mobbingu,
4. który w okresie nie dłuższym niż 3 lata rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na skutek narażenia jego zdrowia lub życia lub z powodu mobbingu, mimo faktycznego braku przyczyn określonych w tych przepisach (chodzi więc o pozorność działania po stronie pracownika) - jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia.
·Pracodawca jest zobowiązany do płatnego zwolnienia z pracy pracownika na czas zajęć podnoszących kwalifikacje zawodowe, które są określone wprost w przepisach prawa pracy (np. studia, szkoła średnia). Należy podkreślić, że chodzi o zwolnienie tylko na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania, co nie było doprecyzowane w dotychczasowych przepisach.
·Przyznanie przez pracodawcę dodatkowych świadczeń pracownikowi
Pracodawca może dobrowolnie przyznać pracownikowi dodatkowe świadczenia związane ze szkoleniem, np. na pokrycie opłat za zakwaterowanie, przejazd i podręczniki.
·Zwolnienia podatkowe
Kwoty, które pracodawca przekaże pracownikowi na naukę np. na dojazdy, zakup materiałów szkoleniowych, książek, mimo że stanowią dochód pracownika są wolne od podatku dochodowego. Podatek zostanie potrącony jedynie od wynagrodzenia pracownika za czas urlopu szkoleniowego lub za dni wolne od pracy udzielone na naukę.
Znowelizowane przepisy wejdą w życie 30 dni po opublikowaniu ich w Dzienniku Ustaw RP.
Źródło: Sejm, PKPP Lewiatan
|
