APM/Observability Engineer (Presales Engineer)

Dodaj do ulubionych

TeamQuest Sp. z o.o.

Warszawa (Polska)

Data publikacji: 12.11.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

Specjalista (Mid/Regular)Pełny etat

 

TeamQuest Sp. z o.o.

 

Miedziana 3A lok. 21

00-814 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

TeamQuest Sp. z o.o.

TeamQuest Sp. z o.o.
Our client is a rapidly growing company in the IT industry since 2025, specializing in providing advanced solutions in monitoring and managing application performance, IT infrastructure, and user experiences. With offerings that include cloud monitoring, Kubernetes, Application Performance Monitoring (APM), Platform Engineering, Open Telemetry, and Log Management, this company is a leader in ensuring full visibility and control over complex IT ecosystems. Collaborating with renowned partners such as Dynatrace, Sysdig, z-Rays, i-Rays, Snyk, Omniscopy, Contentsquare, Versio, Viavi, Keysight, Ridge Security, our client offers innovative AI-based solutions that contribute to improving business efficiency, cybersecurity, user experience, and business analytics. We are currently looking for talented IT professionals ready to join a team of experts and support the company's development by implementing the latest technologies and best practices in the industry. This is a unique opportunity to become part of a company that is shaping the future of technology.

APM/Observability Engineer (Presales Engineer)

Miejsce pracy: Warszawa (mazowieckie)

Numer referencyjny: 101270/jobs.pl

Wymiar pracy: Pełny etat


Requirements:

  • knowledge of popular technologies and mechanisms not built in, e.g., JAVA, CLR, GC, JDBC/ODBC, Interface, FPM, WCF, http Client, http server
  • understanding of popular standards and protocols: TCP/IP, Connection Pools, Thread Pools, SSL Certificates, Messaging Queue, In/Out Buffer, Proxy/LB, StickySession
  • ability to read code and documentation in a way that enables performance analysis and bottleneck identification;
  • familiarity with Kubernetes in the area of application deployment and basic administration (Helm charts a plus);
  • experience in building CI/CD pipelines using tools like Jenkins, GitLab, CircleCI, ArgoCD, Azure DevOps, GitHub Actions;
  • communicative proficiency in English
  • interpersonal skills enabling teamwork and building long-term relationships with clients
  • ability to deliver presentations using MS PowerPoint and live product demonstrations will be an additional asset


Additional advantages:

  • programming skills in at least one of the languages: JAVA, .NET (including knowledge of design patterns); familiarity with PHP, Node.js, or Go will be an additional asset;
  • experience in building/managing applications in public clouds AWS, Azure, GCP, especially for EKS, AKS, GKE, and serverless;
  • experience with monitoring tools: Application Performance Monitoring, Infra, NPMD;
  • experience in memory dump and thread dump analysis.


We offer:

  • attractive salary (base + bonus)
  • opportunity for professional development, gaining new skills
  • participation in interesting projects


Responsibilities:

  • analyzing code and application architecture for performance and availability improvements;
  • designing and implementing monitoring based on the Observability Dynatrace platform;
  • integrating and automating monitoring within CI/CD, including quality gates;
  • designing and implementing SRE (Site Reliability Engineering);
  • working with DevOps teams of our clients;
  • supporting sales, presenting solutions, and conducting Proof of Concept implementations;

 

TeamQuest Sp. z o.o.

 

Miedziana 3A lok. 21

00-814 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Zakorzenieni w tradycji, otwarci na przyszłość -...

Na mapie Holandii Urk wygląda niepozornie - mała miejscowość położona na wschodnim brzegu IJsselmeer, dawniej wyspa odcięta od świata. A jednak to właśnie tu bije jedno z najsilniejszych serc holenderskiej przedsiębiorczości. Urk to...

38 proc. przedstawicieli pokolenia z pracuje w kilku...

Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z...

Szukasz pracy? otto work force ma dla ciebie ofertę!

Od ponad 20 lat łączymy ludzi z dobrą, legalną pracą w Holandii i Polsce. Bez względu na doświadczenie - znajdziemy coś dla Ciebie!

Polacy chcą wiedzieć, ile zarabiają inni. 7 na 10...

Aż 71% Polaków popiera ujawnienie wynagrodzeń, a 9 na 10 oczekuje podania widełek płacowych już na etapie rekrutacji - wynika z raportu Manpower 'Nastroje polskiego rynku pracy - perspektywa kandydatów 2025'. ...

Przyjazna atmosfera to podstawa - tak deklaruje 4 na 10...

Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa...

Wypożyczanie pracowników jako elastyczne rozwiązanie...

Wynajem pracowników, znany również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa, to forma zatrudnienia pośredniczona przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję (pracodawcę macierzystego)...

Softswiss zwiększa zaangażowanie pracowników poprzez...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym. ...

It: co czwarta firma rozważa redukcje etatów

Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale...