AI Engineer – Agent Development

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

zdalnie ()

Data publikacji: 02.12.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

AI Engineer – Agent Development

lokalizacja: Zdalnie

numer referencyjny: 1196407/jobs.pl

Hays IT Contracting to współpraca oparta na zasadach B2B. Nasza firma dopasowuje specjalistów IT do najciekawszych projektów technologicznych na rynku. Dołącz do grona 500 zadowolonych Kontaktorów i pracuj dla Klientów Hays!  

Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy kandydatów na stanowisko:
AI Developer

Lokalizacja: praca zdalna
Godziny pracy: standardowe, biurowe
Rodzaj umowy: kontrakt B2B
Czas trwania projektu: współpraca długofalowa
Start: 01.01.2026 (preferowane osoby dostępne ASAP)

O firmie: Naszą misją jest projektowanie, tworzenie i wdrażanie agentów AI, które automatyzują złożone procesy biznesowe, zapewniając niezawodność, mierzalny zwrot z inwestycji i ogromne korzyści efektywnościowe. Pracując z nami, nie będziesz tylko eksperymentować z promptami - będziesz tworzyć produkcyjne systemy AI, które rozwiązują realne problemy w różnych branżach. Działamy szybko, iterujemy błyskawicznie i dostarczamy efekty w dniach, a nie miesiącach.

Opis roli: Poszukujemy AI Developera, który potrafi projektować, implementować i wdrażać agentowe systemy AI działające w środowisku produkcyjnym. To nie jest rola badawcza - chodzi o budowanie, testowanie i dostarczanie realnych produktów AI, które przynoszą wymierną wartość biznesową.

Zadania:
  • Projektowanie i implementacja wieloetapowych agentów AI oraz orkiestracji workflow w Pythonie.
  • Praca z narzędziami: LangGraph, LangChain, n8n, AWS Bedrock i podobnymi.
  • Integracja i ocena modeli (Gemini, GPT, Claude, itp.).
  • Łączenie agentów z systemami (API, aplikacje SaaS, webhooks, kolejki, zdarzenia).
  • Implementacja pamięci, retrieval i planowania dla stabilnego działania agentów.
  • Przenoszenie prototypów do produkcji (CI/CD, kontenery, chmura).
  • Tworzenie wewnętrznych SDK i szablonów agentów przyspieszających wdrożenia.
  • Monitorowanie i instrumentacja (logi, tracing, guardrails, ewaluacja).
  • Współpraca z klientami: zbieranie wymagań, eksperymenty, szybka iteracja.
  • Stosowanie najlepszych praktyk w zakresie bezpieczeństwa, prywatności i zgodności.

Wymagania:
  • Min. 2 lata doświadczenia w budowaniu i wdrażaniu agentów AI lub złożonych automatyzacji.
  • Bardzo dobra znajomość Pythona (async, testy, packaging).
  • Doświadczenie z LangGraph/LangChain oraz narzędziami orkiestracyjnymi (n8n, Bedrock, Airflow, Prefect, Temporal).
  • Znajomość ekosystemów modeli (OpenAI, Gemini, Claude).
  • Solidne podstawy danych: embeddings, RAG, chunking, indeksowanie.
  • Umiejętności inżynierskie: Git, CI/CD, Docker, AWS.
  • Mile widziane: TypeScript, FastAPI, Node.js, Supabase, narzędzia obserwowalności (Langfuse, W&B, OpenTelemetry).

Przykładowe projekty:
  • Agent do porównywania kontraktów i faktur.
  • Agent do mapowania revenue leakage.
  • Agent do generowania prezentacji PowerPoint na podstawie danych.
  • Agent sprzedażowy (upselling / cross-selling).
  • Chatbot dla CFO / dashboard analityczny do interakcji z danymi finansowymi.

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361
st agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Aktywizacja zawodowa 60+: jak znaleźć pracę i...

W 2025 roku granica aktywności zawodowej w Polsce wyraźnie się przesuwa. Dla wielu osób, w tym licznej grupy obywateli Ukrainy przebywających w Polsce, wiek 60+ to nie czas na odpoczynek, ale na tzw. drugą karierę. Polska 'srebrna...

Nowoczesne technologie w pracy spawacza i montera - czego...

Zawody spawacza i montera od wielu lat należą do najczęściej wybieranych przez polskich specjalistów wyjeżdżających do pracy w Niemczech. Dynamiczny rozwój branży przemysłowej, energetycznej czy budowlanej sprawia jednak, że rosną...

Softswiss po raz trzeci wspiera kampanię zdrowotną...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, po raz kolejny aktywnie uczestniczy w globalnej kampanii zwiększającej świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Inicjatywa koncentruje...

4-dniowy tydzień pracy traci zwolenników - 6 na 10...

Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.

Zakorzenieni w tradycji, otwarci na przyszłość -...

Na mapie Holandii Urk wygląda niepozornie - mała miejscowość położona na wschodnim brzegu IJsselmeer, dawniej wyspa odcięta od świata. A jednak to właśnie tu bije jedno z najsilniejszych serc holenderskiej przedsiębiorczości. Urk to...

38 proc. przedstawicieli pokolenia z pracuje w kilku...

Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z...

Polacy chcą wiedzieć, ile zarabiają inni. 7 na 10...

Aż 71% Polaków popiera ujawnienie wynagrodzeń, a 9 na 10 oczekuje podania widełek płacowych już na etapie rekrutacji - wynika z raportu Manpower 'Nastroje polskiego rynku pracy - perspektywa kandydatów 2025'. ...

Przyjazna atmosfera to podstawa - tak deklaruje 4 na 10...

Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa...