Human Resources Specialist GSC

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 08.06.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

The main responsibility of the HR Specialist will be to support the organization with operational tasks related to HR and payroll administrationAdditionally, the role will take an active part in process improvement and the implementation of new technologies.

Human Resources Specialist GSC

Nr ref.: 101/6/2026/AT/268937/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

What we offer

  • Employment based on a temporary contract via Randstad.

  • Standard working hours: Monday to Friday, 9.00 AM – 5.00 PM.

  • Hybrid work model: 2 days a week from a modern office in Warsaw (3 days from the office during the initial onboarding period).

  • Great opportunity for professional growth and gaining valuable experience within the structures of a prestigious, globally recognized organization.

  • Attractive benefits package (provided via Randstad) with the option to purchase private medical care, a sports card, and life insurance.

  • Comprehensive onboarding and daily work in a dynamic, supportive, and international Global Service Centre (GSC) environment.

Your tasks

  • HR and payroll administration of contracts of employment, civil contracts and B2B
  • Provide HR support, maintain HR records and implement corporate human resource policies and procedures
  • Conducting induction for new employees, assist in training of new employees
  • Process new employees, terminations and status change documentation and HR systems updates
  • Maintain personnel files and data archiving
  • Prepare payroll input such as working time records, payroll deductions, sick leaves, annual leave and verify payroll lists
  • Administer Pension Plans (PPK)
  • Assist with HR issues including compensation, working time, local authorities, benefits
  • Cooperation with HR external providers (e.g.: Health and safety, payroll, benefits)
  • Cooperation with other departments in carrying out projects realized by the firm
  • Responding to all employee queries via chat, telephone and email
  • Constant update of knowledge and competences necessary for proper fulfillment of duties relevant for the position, in particular being up to date with the Labor Law and Taxes, and following all novelties on the market

What we expect

  • Must have 3-4 years of HR experience (preferable payroll & HR administration area)
  • Excellent knowledge of the Polish Labor Law, Tax/ Payroll regulations and employment of foreigners
  • Fluency in Polish and very good knowledge of English (both spoken and written)
  • Very good knowledge of MS Office
  • Highly developed interpersonal and communication skills: team work, patience, working well in fast-paced and changing environment, can-do attitude, diplomacy, discretion
  • Focused on providing excellent customer service: a professional approach, score highly in terms of commitment and internal client care
  • Experience of working in a Global Service Centre environment will be a strong asse
  • Knowledge of HR Systems e.g. PeopleSoft/ SAP/ Service Now - desired

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w...

Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

Gwarancja, której inni unikają. z orford: sukces lub...

Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu -...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...

Rośnie zadowolenie polaków z zarobków

Opublikowane dziś dane ManpowerGroup potwierdzają, że aż 69% Polaków jest zadowolonych z zarobków, na drugim biegunie mamy 29%, które chciałoby zarabiać więcej. Co ciekawe wśród najbardziej spełnionych finansowo mamy osoby pracujące...

Softswiss organizuje tech race summit w warszawie -...

SOFTSWISS, firma technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, ogłasza organizację Tech Race Summit - nowej konferencji technologicznej, która odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie.

Europejski lider wśród producentów papryki: sezonowa...

Sezonowe wyjazdy do pracy za granicą od lat cieszą się dużym zainteresowaniem wśród osób poszukujących możliwości dobrego zarobku w krótkim czasie. Jedną z ciekawszych propozycji na rynku jest praca przy uprawie i zbiorach papryki w...