Kierownik ds. Marketingu Detalicznego (Międzynarodowy)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 14.11.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Dla naszego klienta poszukujemy Kierownika ds. Marketingu Detalicznego, który wniesie do firmy zarówno specjalistyczną wiedzę, jak i umiejętności budowania długotrwałych relacji biznesowych. 

Ta rola zapewnia, że wszystkie kampanie detaliczne są efektywnie opracowywane, dostosowywane lokalnie i konsekwentnie dostarczane na wielu rynkach. Stanowisko wymaga ustrukturyzowanego, komercyjnie nastawionego marketera z silnym zrozumieniem marketingu detalicznego w wielu lokalizacjach. Wybrany kandydat będzie musiał zrównoważyć organizację, koordynację i zarządzanie interesariuszami z dbałością o jakość kreacji i realizację specyficzną dla kanału. Jeśli jest to oferta dla Ciebie to aplikuj!

Kierownik ds. Marketingu Detalicznego (Międzynarodowy)

Nr ref.: 147/11/2025/PR/265504/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

Oferujemy

  • Stabilne zatrudnienie w firmie z ugruntowaną pozycją na rynku.
  • Praca biurowa/stacjonarna, okazjonalna praca zdalna – 24 dni w roku
  • Realny wpływ na strategię marketingu – Twoje decyzje będą miały znaczenie
  • Możliwość rozwoju zawodowego
  • Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe + premia roczna

Zadania

  • Prowadzenie pełnego cyklu życia kampanii – od centralnego opracowania koncepcji po wprowadzenie na rynek lokalny
  • Zarządzanie wprowadzaniem na rynek nowych produktów, ofert, promocji, kombinacji, krajowych skalowań i lokalnych wersji próbnych, a także towarów związanych z żywnością i napojami (np. kubkami, nakładkami i przedmiotami kolekcjonerskimi)
  • Ścisła współpraca z zespołem ds. marketingu detalicznego Grupy 
  • Definiowanie i utrzymywanie procesu, w którym kampanie marketingowe w handlu detalicznym są tworzone, dostosowywane i dostarczane na różnych rynkach
  • Opracowywanie zestawów narzędzi, szablonów i wytycznych dotyczących marketingu żywności i napojów oraz towarów oraz zarządzanie nimi, usprawniają przepływ pracy między zespołami centralnymi i lokalnymi
  • Koordynacja harmonogramem kampanii, zatwierdzenia i produkty końcowe.
  • Ścisła współpraca z lokalnymi zespołami marketingowymi i gastronomicznymi w Polsce, Rumunii, na Węgrzech, w Czechach, na Słowacji, w Bułgarii i Izraelu
  • Zapewnienie spójnej zgodności między strategią centralną a jej lokalną realizacją, równoważenie spójności marki z znaczeniem na rynku lokalny
  • Ułatwianie regularnej komunikacji, aktualizacji kampanii i dzielenia się wiedzą między rynkami
  • Zarządzanie agencjami kreatywnymi i produkcyjnymi odpowiedzialnymi za adaptację i realizację kampanii w różnych kanałach
  • Zarządzanie relacjami z kluczowymi partnerami marki (np. Pepsi i innymi dostawcami żywności i napojów)
  • Monitorowanie wyników kampanii, dzielenie się wnioskami i identyfikowanie możliwości optymalizacji dla przyszłych aktywacji

 

Oczekujemy

• Bogate doświadczenie w handlu detalicznym lub marketingu konsumenckim – najlepiej w organizacji wielooddziałowej lub międzynarodowej
• Dobre zrozumienie marketingu żywności i napojów oraz towarów w środowisku handlu detalicznego lub rekreacyjnym
• Doskonałe umiejętności organizacyjne, koordynacyjne i zarządzania interesariuszami
• Doświadczenie w pracy w kanałach drukowanych, cyfrowych i internetowych, z wiedzą na temat optymalizacji materiałów reklamowych dla każdego medium
• Dobre oko do jakości kreacji i zrozumienie, co napędza zaangażowanie i konwersję w różnych punktach kontaktu z klientem
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu agencjami i współpracy międzyrynkowej
• Nastawienie komercyjne, z umiejętnością przekładania celów biznesowych na skuteczne plany marketingowe w handlu detalicznym
• Biegła znajomość języka angielskiego – dodatkowe języki Europy Środkowo-Wschodniej będą dodatkowym atutem
• Gotowość do regularnego podróżowania po terytoriach (CCI – obejmująca Polskę, Rumunię, Węgry, Czechy, Słowację, Bułgarię i Izrael)

 

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

4-dniowy tydzień pracy traci zwolenników - 6 na 10...

Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.

Zakorzenieni w tradycji, otwarci na przyszłość -...

Na mapie Holandii Urk wygląda niepozornie - mała miejscowość położona na wschodnim brzegu IJsselmeer, dawniej wyspa odcięta od świata. A jednak to właśnie tu bije jedno z najsilniejszych serc holenderskiej przedsiębiorczości. Urk to...

38 proc. przedstawicieli pokolenia z pracuje w kilku...

Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z...

Szukasz pracy? otto work force ma dla ciebie ofertę!

Od ponad 20 lat łączymy ludzi z dobrą, legalną pracą w Holandii i Polsce. Bez względu na doświadczenie - znajdziemy coś dla Ciebie!

Polacy chcą wiedzieć, ile zarabiają inni. 7 na 10...

Aż 71% Polaków popiera ujawnienie wynagrodzeń, a 9 na 10 oczekuje podania widełek płacowych już na etapie rekrutacji - wynika z raportu Manpower 'Nastroje polskiego rynku pracy - perspektywa kandydatów 2025'. ...

Przyjazna atmosfera to podstawa - tak deklaruje 4 na 10...

Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa...

Wypożyczanie pracowników jako elastyczne rozwiązanie...

Wynajem pracowników, znany również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa, to forma zatrudnienia pośredniczona przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję (pracodawcę macierzystego)...

Softswiss zwiększa zaangażowanie pracowników poprzez...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym. ...