kupiec techniczny w sektorze OZE - infrastruktura elektroenergetyczna (f/m/x)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Gdynia (Pomorskie)

Data publikacji: 02.12.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Rozpocznij pracę w strategicznym sektorze zielonej energii!

Dla firmy będącej Liderem Generalnego Wykonawstwa (EPC) w sektorze Odnawialnych Źródeł Energii (OZE) poszukujemy osoby do działu zakupów.

Nasz Klient specjalizuje się w realizacji i zarządzaniu kompleksowymi projektami infrastruktury elektroenergetycznej, takimi jak wielkopowierzchniowe farmy fotowoltaiczne, magazyny energii oraz stacje WN/SN. Prowadzi ekspansję na rynkach zagranicznych, m.in. Niemcy, Litwa, Łotwa. 

Brzmi dobrze? Koniecznie zapoznaj się ze szczegółami i złoż CV.

kupiec techniczny w sektorze OZE - infrastruktura elektroenergetyczna (f/m/x)

Nr ref.: 381/10/2025/IT/265334/jobs.pl Gdynia (pomorskie)

Oczekujemy

  • profilu Inżynierskiego, czyli wykształcenie wyższego technicznego – preferowane kierunki: energetyka, budownictwo, elektrotechnika lub pokrewne
  • akceptujemy kandydatów bez wykształcenia inżynierskiego, jeśli posiadają: minimum 2 lata praktycznego doświadczenia w zaopatrzeniu (zakupach) projektów budowy instalacji elektrycznych, energetycznych lub farm OZE
  • znajomości branży oraz komponentów infrastruktury (np. elementy prefabrykowane, konstrukcje stalowe do PV)
  • znajomości j. angielskiego pozwalającej na dobrą komunikację ustną i pisemną (minimum B1/B2) 
  • praktycznej znajomości programów biurowych (Word, Excel) oraz umiejętność pracy z dokumentacją techniczną (np. Autocad lub pochodne)
  • prawa jazdy kat. B
  • otwartości na podróże służbowe krajowe i zagraniczne (udział w targach, wizyty u dostawców)

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Zadania

  • zarządzanie łańcuchem dostaw: organizacja, planowanie i nadzór nad terminowymi dostawami kluczowych komponentów elektroenergetycznych.
  • kluczowe zakupy techniczne: samodzielne nawiązywanie i utrzymywanie relacji z dostawcami z zakresu: stacji transformatorowych i rozdzielnic średniego napięcia (SN), elementów prefabrykowanych (fundamenty pod konstrukcję WN, SN i BEES, budynki stacyjne), konstrukcji stalowych do montażu modułów fotowoltaicznych
  • import i Logistyka: prowadzenie procesów importu urządzeń i materiałów spoza Unii Europejskie
  • analiza rynku: stałe monitorowanie rynku, ocena konkurencyjności i aktywne wyszukiwanie nowych dostawców/asortymentów, zwłaszcza w kontekście OZE
  • wsparcie negocjacyjne: aktywny udział w analizie pozyskanych ofert i współpracy z prawnikami przy negocjowaniu umów handlowych

Oferujemy

  • stabilne zatrudnienie w firmie będącej liderem w innowacyjnej i przyszłościowej branży OZE
  • umowę o pracę na pełen etat lub kontrakt B2B (wedle preferencji kandydata)
  • pracę stacjonarną w oddziale w Sopocie z mozliwością przejścia na model hybrydowy po czasie wdrożenia
  • elastyczne godziny pracy (np. 7.00-15.00 lub 8.00-16.00)
  • miejsce parkingowe pod naszym biurem w Sopocie
  • premię za realizację projektów
  • ubezpieczenie na życie, prywatną opiekę medyczną
  • benefit sportowy Medicover
  • udział w prestiżowych, międzynarodowych projektach EPC – realny wpływ na realizację farm fotowoltaicznych, wiatrowych i magazynów energii
  • możliwość rozwoju kompetencji w zakresie kompleksowego zarządzania łańcuchem dostaw i importu
  • atmosferę pracy nastawioną na współpracę i osiąganie celów w ambitnym, inżynierskim zespole.
  • niezbędne narzędzia do pracy

 

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Aktywizacja zawodowa 60+: jak znaleźć pracę i...

W 2025 roku granica aktywności zawodowej w Polsce wyraźnie się przesuwa. Dla wielu osób, w tym licznej grupy obywateli Ukrainy przebywających w Polsce, wiek 60+ to nie czas na odpoczynek, ale na tzw. drugą karierę. Polska 'srebrna...

Nowoczesne technologie w pracy spawacza i montera - czego...

Zawody spawacza i montera od wielu lat należą do najczęściej wybieranych przez polskich specjalistów wyjeżdżających do pracy w Niemczech. Dynamiczny rozwój branży przemysłowej, energetycznej czy budowlanej sprawia jednak, że rosną...

Softswiss po raz trzeci wspiera kampanię zdrowotną...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, po raz kolejny aktywnie uczestniczy w globalnej kampanii zwiększającej świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Inicjatywa koncentruje...

4-dniowy tydzień pracy traci zwolenników - 6 na 10...

Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.

Zakorzenieni w tradycji, otwarci na przyszłość -...

Na mapie Holandii Urk wygląda niepozornie - mała miejscowość położona na wschodnim brzegu IJsselmeer, dawniej wyspa odcięta od świata. A jednak to właśnie tu bije jedno z najsilniejszych serc holenderskiej przedsiębiorczości. Urk to...

38 proc. przedstawicieli pokolenia z pracuje w kilku...

Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z...

Polacy chcą wiedzieć, ile zarabiają inni. 7 na 10...

Aż 71% Polaków popiera ujawnienie wynagrodzeń, a 9 na 10 oczekuje podania widełek płacowych już na etapie rekrutacji - wynika z raportu Manpower 'Nastroje polskiego rynku pracy - perspektywa kandydatów 2025'. ...

Przyjazna atmosfera to podstawa - tak deklaruje 4 na 10...

Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa...