Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code - w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup 'IT World of Work 2025 Outlook'.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Dla wielu osób utrzymanie koncentracji przez cały dzień pracy stanowi nie lada wyzwanie. Bardzo często nawet kilka kaw wypitych w trakcie obowiązków nie wystarcza, aby utrzymać odpowiedni poziom energii. W takim momencie z pomocą przychodzą woreczki energetyczne. Dzięki swoim właściwościom pozwalają na skuteczne podniesienie poziomu energii, a przy tym są bezpieczne w stosowaniu.
Pierwszy telefon od koordynatora potrafi wywrócić plan dnia do góry nogami. Gdy usłyszysz
o ofercie pracy w opiece u Seniora z Bremy, natychmiast pojawiają się pytania: Jak wygląda kontrakt? Czy mój niemiecki wystarczy? Ile realnie zarobię? Poniższy przewodnik rozwiewa te wątpliwości i krok po kroku pokazuje, jak świadomie rozpocząć pracę dla Opiekunek w Niemczech. Dowiesz się, które dokumenty przyspieszają rekrutację, jakie kompetencje są dziś najbardziej cenione oraz w jaki sposób planować kolejne wyjazdy. Dzięki temu Twoja praca stanie się nie tylko legalna i bezpieczna, lecz także satysfakcjonująca - zarówno finansowo, jak i rozwojowo.
Dobrze prowadzona opieka w Niemczech rozpoczyna się od zdefiniowania własnych celów.
Dla jednych Opiekunek to sposób na stabilny dochód między studiami pielęgniarskimi, dla innych - perspektywa kilkuletniej kariery, która pozwala zebrać kapitał na mieszkanie w Polsce. Niezależnie od motywacji, praca w opiece wymaga empatii, uważności oraz umiejętności szybkiego reagowania. W zamian oferuje niepowtarzalną okazję do rozwijania kompetencji miękkich, nauki języka
w naturalnym środowisku i poznawania lokalnej kultury 'od kuchni'. Nie bez znaczenia pozostaje fakt, że Opiekunki w Niemczech pracują zazwyczaj w systemie zmianowym - po kilku lub kilkunastu tygodniach wracają do kraju, zachowując pełne prawo do urlopu oraz dni wolnych od zleceń.
Podstawą legalnej opieki w Niemczech jest poprawnie zawarta umowa z licencjonowaną Agencją. Dokument powinien precyzyjnie określać wysokość wynagrodzenia netto, składki ubezpieczeniowe odprowadzane w Polsce oraz warunki zakwaterowania. Przed wyjazdem warto przygotować: aktualne zaświadczenie o niekaralności, Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego oraz referencje z poprzednich zleceń. Coraz częściej rekruterzy proszą też o krótki filmik wideo,
w którym Opiekunowie przedstawiają swoje doświadczenie zawodowe po niemiecku, co przyspiesza dopasowanie do rodziny.
Podstawowa znajomość niemieckiego umożliwia sprawne zakupy, umówienie wizyty lekarskiej
i prowadzenie dziennika opieki. Jednak to swoboda konwersacji buduje prawdziwe zaufanie Seniora. Opiekunki, które potrafią opowiadać o polskich tradycjach, wspólnie oglądać wiadomości czy tłumaczyć instrukcje do urządzeń medycznych otrzymują lepiej płatne zlecenia. Dobrym sposobem na rozwój jest 'sesja językowa' - piętnaście minut głośnego czytania lokalnej gazety albo dialogów z aplikacji mobilnej. To drobiazg, który w kilka tygodni zauważalnie podnosi kompetencje, a tym samym stawkę.
Monitoring snu, inteligentne dozowniki leków czy opaski alarmowe z GPS - jeszcze dekadę temu brzmiało to futurystycznie, dziś stanowi standard w niemieckich gospodarstwach domowych. Opiekun, który umie skonfigurować aplikację telemedyczną albo odczytać dane z ciśnieniomierza przesyłane na tablet lekarza, staje się bezcenny. Agencje przyznają, że znajomość tych rozwiązań skraca czas rekrutacji nawet o połowę. W praktyce oznacza to szybszy wyjazd i wyższą premię już na starcie kontraktu. Warto więc śledzić webinary branżowe i regularnie aktualizować wiedzę
o nowinkach, bo technologia coraz mocniej wspiera pracę w opiece.
Artykuł sponsorowany.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria