Talent Acquisition Operations Specialist

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 14.11.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Dla naszego Klienta, globalnej firmy z sektora biotechnologicznego, poszukujemy osoby na stanowisko Talent Acquisition Operations Specialist.

Jest to ekscytująca okazja, aby dołączyć do zespołu Talent Acquisition i pomóc w ewolucji jego działań operacyjnych. Rola ta zapewnia szeroki zakres ekspozycji na globalne procesy rekrutacyjne (Ameryka Północna, APAC i Europa) i oferuje realny wpływ na kształtowanie przyszłości zespołu w dynamicznie rozwijającej się firmie.

Talent Acquisition Operations Specialist

Nr ref.: 150/11/2025/MI/265507/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

Oferujemy

  • Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową przez Randstad Polska (do 10.2026),

  • Pracę w standardowych godzinach biurowych (9:00 - 17:00),

  • Model pracy hybrydowej po okresie wdrożenia (70% czasu pracy z biura, 30% zdalnie),

  • Możliwość skorzystania z pakietu benefitów pozapłacowych (opieka medyczna, karta sportowa, platforma zniżkowa),

  • Szansę na zdobycie cennego doświadczenia w międzynarodowej, dynamicznej organizacji.

Zadania

  • Kompleksowa administracja procesem zatrudniania nowych pracowników (w tym dokumentacja, weryfikacja kandydatów - background check),

  • Zarządzanie procesem tworzenia zapytań rekrutacyjnych (requisitions) w systemie Workday (ATS),

  • Współpraca z dostawcami zewnętrznymi (pracownicy tymczasowi) oraz wewnętrznymi działami (HR, Legal),

  • Usprawnianie, automatyzacja i dokumentowanie procesów rekrutacyjnych (TA),

  • Koordynacja programu poleceń pracowniczych i dbanie o zgodność procesów z przepisami prawa pracy,

  • Przygotowywanie raportów ad hoc oraz pełnienie roli wsparcia (Tier I) dla organizacji w tematach TA.

Oczekujemy

  • Minimum 2 lata doświadczenia w operacjach Talent Acquisition lub HR (po stronie klienta wewnętrznego),

  • Zaawansowana znajomość języka angielskiego i polskiego (warunek konieczny),

  • Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy w obszarze rekrutacji,

  • Doświadczenie w pracy z systemem śledzenia aplikacji (ATS) lub systemem HRIS.

Preferowane umiejętności:

  • Znajomość obsługi systemu ATS/HRIS (preferowany Workday) oraz MS Office (szczególnie Excel).

  • Podejście "digital first" i zdolność do szybkiego uczenia się nowych systemów.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

4-dniowy tydzień pracy traci zwolenników - 6 na 10...

Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.

Zakorzenieni w tradycji, otwarci na przyszłość -...

Na mapie Holandii Urk wygląda niepozornie - mała miejscowość położona na wschodnim brzegu IJsselmeer, dawniej wyspa odcięta od świata. A jednak to właśnie tu bije jedno z najsilniejszych serc holenderskiej przedsiębiorczości. Urk to...

38 proc. przedstawicieli pokolenia z pracuje w kilku...

Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z...

Szukasz pracy? otto work force ma dla ciebie ofertę!

Od ponad 20 lat łączymy ludzi z dobrą, legalną pracą w Holandii i Polsce. Bez względu na doświadczenie - znajdziemy coś dla Ciebie!

Polacy chcą wiedzieć, ile zarabiają inni. 7 na 10...

Aż 71% Polaków popiera ujawnienie wynagrodzeń, a 9 na 10 oczekuje podania widełek płacowych już na etapie rekrutacji - wynika z raportu Manpower 'Nastroje polskiego rynku pracy - perspektywa kandydatów 2025'. ...

Przyjazna atmosfera to podstawa - tak deklaruje 4 na 10...

Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa...

Wypożyczanie pracowników jako elastyczne rozwiązanie...

Wynajem pracowników, znany również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa, to forma zatrudnienia pośredniczona przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję (pracodawcę macierzystego)...

Softswiss zwiększa zaangażowanie pracowników poprzez...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym. ...