Znamy pracodawców nagrodzonych w ramach Programu Inwestor w Kapitał Ludzki
Z przyjemnością chcielibyśmy poinformować o przyznaniu certyfikatów 'Inwestor w Kapitał Ludzki 2021'. Jest to szczególne wyróżnienie, które w 100% jest oparte o opinie pracowników na temat poszczególnych aspektów środowiska pracy, które kształtuje pracodawca. To stanowi o wyjątkowym charakterze otrzymanego certyfikatu.
Praca w Polsce 2022 - prognozy, perspektywy
Po okresie pandemii polska gospodarka w szybkim tempie wróciła do czasów sprzed lockdownów. Według danych pochodzących z największych ośrodków statystycznych rynek pracy nie tylko ustabilizował się, lecz zaczął na nowo prężnie się rozwijać. Już od zeszłego roku notujemy wzrost zatrudnienia, średniej płacy miesięcznej czy spadek bezrobocia. Oto prognozy specjalistów na nadchodzący rok i zmiany, jakie będą miały miejsce, na rynku pracy w Polsce.
Polscy przedsiębiorcy wciąż chcą zatrudniać, ale nie tak intensywnie jak na początku roku
Pomiędzy kwietniem a czerwcem rekrutacje nowych pracowników planuje 26% firm, natomiast o redukcji etatów mówi 23%. Blisko połowa badanych pracodawców (46%) chce pozostawić zatrudnienie na niezmienionym poziomie, a 5% organizacji nie ma jeszcze sprecyzowanych planów rekrutacyjnych. Największe zapotrzebowanie na ręce do pracy zgłaszają przedsiębiorcy reprezentujący sektor produkcji przemysłowej oraz IT & technologii, telekomunikacji, komunikacji i mediów. Szczególnie intensywnej rywalizacji o talenty należy spodziewać się w regionie Południowo-Zachodnim. Więcej w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup 'Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia', prezentującym prognozy rekrutacyjne firm na II kwartał roku.
Пропозиції роботи також для кандидатів з України
Пропозиції роботи також для кандидатів з України.
17. Studencki Festiwal Informatyczny
Zapraszamy na 17. edycję Studenckiego Festiwalu Informatycznego!
79% KANDYDATÓW BIERZE POD UWAGĘ, CZY POTENCJALNY PRACODAWCA POSIADA POLITYKĘ RÓŻNORODNOŚCI
Zaangażowanie pracodawcy w działania ukierunkowane na wyrównanie szans na rynku pracy odgrywa coraz większą rolę w procesach rekrutacyjnych. Chociaż aspekty takie jak wynagrodzenie, możliwości rozwoju czy model pracy nadal pozostają kluczowe w wyborze kolejnego miejsca zatrudnienia, to fakt czy firma posiada politykę różnorodności, może wpływać na decyzję kandydatów. Jak wynika z sondażu Hays Poland, organizacje otwarte na potrzeby kobiet oraz mniejszości zyskują w oczach profesjonalistów biorących udział w rekrutacjach.
Aktywizacja zawodowa kobiet. Wzięcie ich potrzeb pod uwagę jest kluczem do sukcesu.
Eksperci często wskazują na bierność zawodową kobiet i jej negatywne konsekwencje. Żeby uporać się z tym należy stawić czoła wyzwaniom, przed którymi stają kobiety na rynku pracy.
XXVIII Targi Pracy i Praktyk dla Informatyków i Elektroników - 4 kwiecien 2022
Szanowni Państwo, Serdecznie zapraszamy pracodawców, oferujących praktyki, staże lub zatrudnienie oraz osoby poszukujące pracy do udziału w XXVIII TARGACH PRACY i PRAKTYK dla ELEKTRONIKÓW i INFORMATYKÓW na Wydziale Elektroniki i Technik Informacyjnych Politechniki Warszawskiej.
BENEFITY NIE ZAWSZE DOPASOWANE
Poziom wynagrodzenia pozostaje kluczowym argumentem branym pod uwagę w decyzjach kandydatów. Pracodawcy starają się jednak konkurować o specjalistów również pozapłacowymi świadczeniami dodatkowymi. W konsekwencji benefity i elastyczność odgrywają coraz większą rolę w procesie rekrutacji i retencji pracowników. Jak wynika z Raportu płacowego Hays 2022, oferta benefitów nie zawsze jednak odpowiada na oczekiwania profesjonalistów.
Pracownicy znający język niemiecki są najbardziej poszukiwani na rynku pracy. Czy liczba kandydatów jest wystarczająca, by sprostać potrzebom pracodawców?
Znajomość języka niemieckiego znajduje się w czołówce najbardziej pożądanych w firmach kompetencji językowych. Przedsiębiorcy aktywnie poszukują kandydatów, którzy będą w stanie porozumieć się z naszymi zachodnimi sąsiadami.
Jak rozkochać pracownika w firmie? 6 wskazówek dla organizacji, które pomogą zwiększyć zaangażowanie personelu
Aż 43% organizacji zamierza powiększyć swoje zespoły w I kwartale 2022 roku. W dobie rekordowo wysokiego niedoboru talentów przyciągnięcie i utrzymanie pracowników dysponujących odpowiednimi kwalifikacjami nie jest jednak zadaniem łatwym.
Polscy pracodawcy oczekują, że ich pracownicy będą zaszczepieni
Tylko 29% polskich pracodawców nie zamierza ingerować w decyzje pracowników o zaszczepieniu się przeciwko Covid-19. Większość firm planuje prowadzić różne strategie związane z zachęcaniem zatrudnionych do poddania się szczepieniom - potwierdzili przedstawiciele pracodawców w badaniu zrealizowanym przez ManpowerGroup.