
Produkcja przemysłowa, transport i logistyka oraz handel detaliczny i hurtowy to branże, które w drugim kwartale bieżącego roku będą zatrudniać najwięcej nowych pracowników. Największe szanse na znalezienie nowej pracy będą w Polsce południowo-zachodniej, mniejsze w północnej. Choć w porównaniu do poprzedniego kwartału plany rekrutacyjne firm pogorszyły się, to osoby poszukujące pracy nadal mogą liczyć na korzystną dla nich sytuację na rynku pracy - potwierdza opublikowany dziś raport 'Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia' dla drugiego kwartału 2019 roku.

Już wkrótce, bo 26 i 27 marca (wtorek, środa) odbędzie się X edycja Warszawskich Dni Informatyki (WDI) - największego wydarzenia IT w Polsce adresowanego do osób związanych z szeroko rozumianą informatyką i data science, niezależnie od ich poziomu zaawansowania.

Wpływ na poprawę sytuacji kobiet na rynku pracy ma... sam rynek. Brak wystarczającej liczby pracowników oraz poszukiwanych kompetencji sprzyja równouprawnieniu. I choć nasza rodzima rzeczywistość jest daleka od ideału, zachodzą w niej zmiany, którym bieg nadają również pracodawcy chcący zachować konkurencyjną pozycję na rynku. Są wśród nich też tacy, którzy w tym kierunku idą od dawna, kibicują zwiększeniu się liczby pań, zarówno w zawodach technicznych, jak i na stanowiskach kierowniczych.

Jeśli chcesz stworzyć profesjonalne CV, pamiętaj, że każda sekcja powinna być dopasowana do danej oferty pracy. Dzięki temu Twoje CV będzie bardziej przekonujące dla pracodawcy.

W środowisku biznesowym nie brakuje określania różnic, które cechują style zarządzania kobiet i mężczyzn. Wiele z nich wynika jednak z kierowania się stereotypami. Tymczasem z doświadczeń ekspertów Hays oraz badań nad różnorodnością wynika, że skuteczność w zarządzaniu nie ma płci, a pracodawcom charakteryzującym się równym traktowaniem pracowników łatwiej jest pozyskać i zatrzymać wykwalifikowanych specjalistów.

Z badań Hays Poland wynika, że świadczenia dodatkowe otrzymuje aż 90% pracowników. Zdecydowana większość firm oferuje podstawowy pakiet opieki medycznej oraz kartę sportową. Niestety oferowane benefity tylko częściowo odpowiadają na potrzeby pracowników. Dla zatrudnionych największe znaczenie ma prywatna opieka medyczna, lecz w rozszerzonym pakiecie oraz możliwość pracy elastycznej.

Serdecznie zapraszamy studentów i absolwentów na Targi Pracy SGGW 2019 - Pracodawca Marzeń ! Już 6 marca 2019r. w godzinach 9.00 - 15.00 w Auli Kryształowej Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie odbędą się Targi Pracy SGGW 2019 - Pracodawca Marzeń.

Już 16 marca (sobota) zapraszamy na kolejną edycję Kariera IT dla województwa mazowieckiego! Spotykamy się w kultowym Pałacu Kultury i Nauki w samym centrum Warszawy w Kinotece. Zaczynamy o 09:00!

Kolejna edycja najpopularniejszego wydarzenia rekrutacyjnego we Wrocławiu ponownie przyciągnie niemal 80 topowych pracodawców z różnych branż. Organizatorzy Career EXPO podkreślają jednak, że to już nie tylko miejsce, gdzie można porozmawiać z rekruterami, ale przede wszystkim okazja do zdobycia nowych umiejętności oraz podniesienia swojej atrakcyjności na rynku pracy. Career EXPO wyróżnia też fakt, że jako jedyne targi pracy skierowane są zarówno do studentów, jak i doświadczonych specjalistów. Wydarzenie startuje 27 marca o 10:00 na Stadionie Wrocław przy. al. Śląskiej 1.

75% zatrudnionych w Polsce pracowników z Ukrainy chce zostać Polsce, głównie z powodu zadowolenia z obecnej pracy oraz obecności w naszym kraju ich rodzin oraz przyjaciół. Migrację w celach zarobkowych planuje co czwarty Ukrainiec, najczęściej do Niemiec lub do Czech. Największą motywacją do opuszczenia Polski jest chęć uzyskania wyższego wynagrodzenia - potwierdza opublikowany dziś raport agencji zatrudnienia Manpower 'Plany migracyjne pracowników z Ukrainy'.

26. Inżynierskie Targi Pracy 12 - 13 marca 2019 r. 9:00 - 16:00 Gmach Główny Politechniki Warszawskiej

Z tegorocznego badania Hays Poland wynika, że większość pracowników pozytywnie ocenia perspektywę swojej kariery zawodowej i z optymizmem patrzy w przyszłość. Rosnąca liczba zatrudnionych uważa też, że obecny pracodawca daje im szansę dalszego rozwoju. Pomimo zadowolenia i wysiłku wkładanego przez firmy w zatrzymywanie pracowników w swoich strukturach, potrzeba zapobiegania rotacji jest większa niż kiedykolwiek wcześniej.