Jest gotowy projekt nowego kodeksu pracy
Od rządu i Sejmu zależy, czy już od 2007 roku zacznie obowiązywać zupełnie nowe prawo pracy. Jeśli tak, to czeka nas prawdziwa rewolucja. I pracowników, i pracodawców.
Jakie zmiany w kodeksie pracy w 2004 roku?
Wejście Polski do Unii Europejskiej powoduje również obowiązek dostosowania prawa polskiego do wymogów europejskich. Jednym z obszarów, w którym konieczne były zmiany jest prawo pracy. A znajomość znowelizowanych przepisów Kodeksu Pracy jest istotna zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i pracownika.
Zmiany w prawie pracy - zasiłek macierzyński
Od 10 września młode matki, oprócz zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przewidywaną datę porodu lub skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka, muszą jeszcze złożyć oświadczenie o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka. Nie muszą się natomiast martwić przesłaniem do ZUS zaświadczenia o okresie udzielanego im urlopu macierzyńskiego, w przypadku wypłacania zasiłku macierzyńskiego przez ZUS.
Przepisy proceduralne prawa pracy
Pracownik rozpoczynając pracę powinien mieć świadomość jakie ułatwienia przy dochodzeniu jego roszczeń przewidział ustawodawca. To co tu przedstawiam jest tylko zasygnalizowaniem istniejących unormowań i pomija np. postępowanie przed komisją pojednawczą w zakładzie pracy
Prawo do wynagrodzenia za pracę
Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac.
Pracodawcy chcą wiedzieć o nas wszystko, chociaż nie mają do tego prawa
Na "dzień dobry" podajemy imię, nazwisko, datę i miejsce urodzenia, stan cywilny... To tzw. dane niewrażliwe, które potencjalny pracodawca pragnie poznać na wstępie. Sens ich ujawnienia nie budzi wątpliwości. Później jednak dociekliwość przyszłego szefa idzie zazwyczaj dalej, obejmując tzw. dane wrażliwe. Kobiety pytane są o to, czy zamierzają w najbliższym czasie zajść w ciążę, a mężczyźni np. o sympatie polityczne.