TYLKO 19 PROC. PROFESJONALISTÓW MOŻE SKORZYSTAĆ Z WOLONTARIARTU PRACOWNICZEGO
5 grudnia obchodzony jest Międzynarodowy Dzień Wolontariusza. Jest to okazja do uhonorowania osób i organizacji, które bezinteresownie pomagają innym, ale również do pochylenia się nad własnymi działaniami. A pomagać można na wiele sposobów i w różnych grupach, także w kontekście zawodowym. Dla polskich firm najczęściej nie jest to jednak priorytetowa kwestia. Jak wynika z badania Hays Poland, tylko 19 proc. specjalistów przyznaje, że w ich organizacji funkcjonuje wolontariat pracowniczy.
PROFESJONALIŚCI CHCĄ PSYCHOEDUKACJI W PRACY, ALE Z PROBLEMEM DO SZEFA SIĘ RACZEJ NIE ZWRÓCĄ
Zdrowie psychiczne ma duże znaczenie, również w pracy - mówią profesjonaliści biorący udział w najnowszym badaniu Hays Poland. Wyniki ankiety pokazują jednak, że oczekują od pracodawcy, aby poszerzał ich wiedzę i świadomość w tym zakresie, ale już niekoniecznie znał i uczestniczył w rozwiązaniu ich problemów psychoemocjonalnych. Zaledwie 4 na 10 specjalistów przyznaje, że byłoby gotowych podzielić się swoimi prywatnymi trudnościami z szefem.
Czym jest wsparcie zdrowia psychicznego i wypalenie zawodowe polskich pracowników?
Choć zdawać by się mogło, że o zdrowiu psychicznym mówi się coraz częściej, to według raportu Manpower, 43% polskich pracodawców nadal nie podejmuje żadnych działań mających na celu wsparcie tego niezwykle ważnego obszaru. Pracownicy natomiast uważają, że zapobieganiu wypaleniu zawodowemu cennymi byłoby nie tylko zapewnienie elastyczności, dodatkowych dni wolnych, ale też zróżnicowanie zespołów pod względem wieku.
Polscy pracownicy chcą 4-dniowego tygodnia pracy, mniej chętnie podchodzą do zmiany organizacji, a 6 na 10 z nich pracuje tylko z biura
Pracownicy firm znad Wisły cenią sobie w organizacjach pracę w dobrej atmosferze (46%), a także zakres obowiązków odpowiadający ich zainteresowaniom (41%). Choć jak podkreślają, elastyczność pracy jest dla nich bardzo cenna, to 60% respondentów pracuje w pełni z biura. Jak pokazuje opublikowane dziś najnowsze badanie Manpower, Polacy mają pozytywne nastawienie do koncepcji 4-dniowego tygodnia pracy, ponieważ 65% z nich popiera to rozwiązanie, choć nadal mają wobec niego pewne obawy.
SILVERSOM JEST TRUDNIEJ NA RYNKU PRACY
Dojrzałym pracownikom trudniej jest zmienić pracę i rozwijać się zawodowo. Takiego zdania jest nie tylko 90 proc. profesjonalistów biorących udział w sondażu Hays Poland, ale również eksperci rynku pracy. Osoby w wieku 50+, mimo że wyróżniają się dojrzałością biznesową, wysoką sprawczością oraz bogatym doświadczeniem zawodowym, to na rynku pracy są często niezauważane lub intencjonalnie pomijane w rekrutacjach. Problem ten wciąż jest aktualny, a zmiany negatywnego postrzegania Silversów postępują zbyt wolno.
Dla 4 na 10 Polaków oferta pracy byłaby atrakcyjniejsza, gdyby pracodawca wspierał ich dojazd do pracy. Na rynku brak interesujących ofert studzi rotację pracowników
Wg polskich pracowników kwestia dojazdu do pracy ma istotne znaczenie dla atrakcyjności oferty zatrudnienia: 4 na 10 osób oceniłyby ofertę jako bardziej interesującą, gdyby pracodawca oferował jakąś formę wsparcia dojazdu do miejsca pracy - takie wnioski przynosi 57. edycja badania Monitor Rynku Pracy przeprowadzanego przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster. Własne auto to wciąż najpopularniejszy sposób dotarcia do pracy. Z komunikacji miejskiej czy roweru choćby od czasu do czasu korzysta nawet o połowę mniej badanych niż z samochodu. Na rynku pracy utrzymuje się też niezmiennie trend łagodzenia rotacji pracowników między firmami, który wynika m.in. z mniejszej dostępności atrakcyjnych ofert zatrudnienia.
40 PROC. PROFESJONALISTÓW OBAWIA SIĘ POPROSIĆ O PODWYŻKĘ
22 września to Dzień Ćwiczenia Przed Lustrem Prośby o Podwyżkę Płacy. Choć jest to święto dość nietypowe, to w pełni odzwierciedla bolączkę wielu profesjonalistów, którzy wciąż postrzegają pieniądze jako temat tabu, a komunikowanie szefowi swoich oczekiwań w tym zakresie - jako nieprzyjemne wydarzenie. Pomimo rosnącej transparentności płac i wciąż sprzyjającego wykwalifikowanym ekspertom rynku pracy, aż 40 proc. specjalistów i menedżerów nadal uważa rozmowę o podwyżce za stresującą.
BLISKO 30 PROC. SPECJALISTÓW ODCZUWA WYPALENIE ZAWODOWE, A JESZCZE WIĘCEJ UWAŻA, ŻE FIRMY NIE DBAJĄ O DOBROSTAN PSYCHICZNY PRACOWNIKÓW
14 września obchodzony jest Dzień Walki z Wypaleniem Zawodowym, który ma na celu przypominać, jak ważny jest dobrostan psychiczny w pracy. Temat wellbeingu w miejscu zatrudnienia zyskuje na popularności, jednak - jak pokazuje najnowsze badanie Hays Poland - poruszanie tej kwestii nie zawsze przekłada się na konkretne działania. Aż 29 proc. polskich specjalistów i menedżerów deklaruje bowiem, że odczuwa syndrom wypalenia zawodowego.
2 na 10 polskich firm deklaruje konieczność zwolnień, ale 4 na 10 nie chce żadnych zmian kadrowych
W IV kwartale 2024 roku 35% organizacji w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, a 42% z nich nie zamierza niczego zmieniać w strukturach zatrudnienia. Na redukcję etatów wskazuje 19% badanych pracodawców. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski na ostatnie miesiące tego roku, będąca odzwierciedleniem nastrojów rekrutacyjnych to +15%. - to dane płynące z opublikowanego dziś raportu Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia, prezentującego plany rekrutacyjne firm na czas od października do końca grudnia. Jakie branże planują pozyskiwać najwięcej nowych talentów? W którym z regionów Polski prognozowane są największe wzrosty? Jak dane dla Polski wypadają na tle całego regionu EMEA?
AI w służbie zdrowiu, niedobór pracowników i innowacje - to najważniejsze trendy branży opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych
Starzenie się społeczeństwa, rosnący niedobór pracowników, który i tak jest już bardzo duży, implementacja AI w branży medycznej, nowe miejsca pracy tworzone przez nowo otwarte obiekty czy zwrócenie uwagi na 'doświadczenia pacjenta' - to tylko niektóre z aktualnych wyzwań branży nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej wpływających na rynek pracy, zaprezentowane w najnowszym raporcie ManpowerGroup 'Healthcare & Life Sciences World of Work 2024'. Jak wskazuje publikacja, liderzy branży na główne wyzwania związane z implementacją technologii wskazują koszty i regulacje prawne.
PODWYŻKI PŁAC JESZCZE W 2024? TAK, ALE NIEWYSOKIE I RACZEJ DLA WYBRANYCH
Firmy bardzo ostrożnie podejmują każdą decyzję związaną z podwyżkami wynagrodzeń. Obowiązująca dyscyplina kosztowa niejednokrotnie sprawia, że specjalistom i menedżerom trudniej jest negocjować wynagrodzenie z obecnym lub potencjalnym pracodawcą.
64 PROC. PROFESJONALISTÓW MA WĄTPLIWOŚCI, CZY APLIKOWAĆ DO FIRMY Z BRANŻY, KTÓRA W ICH OPINII JEST NIEETYCZNA
Z Raportu płacowego Hays 2024 wynika, że w tym roku największy odsetek specjalistów nie planuje zmieniać pracy, lecz wyraża otwartość na atrakcyjne propozycje zawodowe. Atrakcyjne, czyli przede wszystkim dobrze płatne oraz umożliwiające rozwój.