Na co zwracać uwagę przy wyborze agencji pracy?
Poszukując dobrej agencji pracy, warto poświęcić nieco czasu na dokładną weryfikację przyszłego pośrednika. W ten sposób można się odpowiednio zabezpieczyć przed nieuczciwym pracodawcą, a tym samym niekorzystnymi warunkami zatrudnienia. Znalezienie profesjonalnej, doświadczonej i sprawdzonej agencji chroni klienta także przed łamaniem przepisów oraz innymi nadużyciami ze strony pośrednika pracy. Jakie czynniki warto wziąć pod uwagę przy wyborze odpowiedniej firmy?
Niedobór pracowników nie poprawił sytuacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami
Od trzech lat liczba pracowników z niepełnosprawnością nie przekroczyła 460 tysięcy, a firmy, które decydują się na ich zatrudnienie, to nadal tylko niewielki odsetek na tle polskiego biznesu. 3 grudnia, czyli w Międzynarodowy Dzień Osób Niepełnosprawnych przyglądamy się ich sytuacji zawodowej na polskim rynku pracy oraz przypominamy o tym, dlaczego w strategii personalnej firmy warto uwzględnić temat zarządzania niepełnosprawnością.
PRACA ELASTYCZNA CZY OPIEKA NAD DZIECKIEM - ŚWIADCZENIA, KTÓRE MAJĄ ZNACZENIE
Jak wynika z badań Hays Poland, znaczny odsetek firm doświadcza niedoboru odpowiednich kandydatów i mierzy się z trudnościami w pozyskiwaniu i zatrzymywaniu pracowników. Jednocześnie zdecydowana większość organizacji dąży do jak najlepszego wykorzystania dobrej sytuacji ekonomicznej oraz koniunktury na rynku, aby zwiększyć zatrudnienie i rozbudować strukturę biznesu. Pracodawcy są poniekąd zmuszeni do zapewnienia atrakcyjnych benefitów, ponieważ - zaraz po wynagrodzeniu - są one nie tylko czynnikiem wpływającym na wybór pracodawcy, ale też istotnym narzędziem w procesie budowania lojalności wobec firmy i zmniejszaniu rotacji pracowników (...)
TECHNOLOGIA NA RYNKU PRACY TRENDY NA ROK 2018
Świat pracy ulega ciągłym przemianom, co znacząco wpływa na zapotrzebowania kompetencyjne pracodawców, pojawianie się na rynku nowych profesji oraz sposobów, w jaki pracujemy. Czwarta rewolucja przemysłowa sprawi, że z rynku pracy będą znikać niektóre zawody, ale jednocześnie pojawią się nowe specjalizacje, wymagające określonych umiejętności i wiedzy. Zmiany technologiczne wpłyną również na oczekiwania pracodawców względem pracowników. Firmy będą poszukiwać cyfrowej biegłości, umiejętności analizy dużej ilości danych oraz wykorzystania dostępnych rozwiązań do codziennej pracy.
PROBLEM WYPALENIA ZAWODOWEGO WYZWANIE DLA PRACODAWCÓW
Pracownicy coraz częściej zmagają się z syndromem wypalenia zawodowego. Brak satysfakcji, energii i motywacji do pracy, będące standardowymi objawami wypalenia, negatywnie wpływają także na ich zdrowie i zadowolenie z życia. Trend budzi obawy pracodawców, ponieważ to w ich rękach znajdzie się odpowiedzialność za stworzenie warunków pracy, ułatwiających zachowanie zdrowej równowagi pomiędzy pracą i życiem prywatnym. W przeciwnym razie będą musieli zmierzyć się z ryzykiem utraty najlepszych pracowników i spadkiem produktywności.
POURLOPOWA CHANDRA CZY CZAS NA ZMIANĘ PRACY?
POURLOPOWA CHANDRA CZY CZAS NA ZMIANĘ PRACY? Każdy pracownik zasługuje na wakacje i chwilowe odcięcie się od obowiązków zawodowych oraz życia na wysokich obrotach. Powrót do rzeczywistości po relaksującym urlopie bywa jednak trudnym przeżyciem, z którym wiąże się stres, a nawet przygnębienie. Co jednak, jeśli chandra nie wynika z zakończenia wakacji, lecz świadczy o niezadowoleniu z wykonywanej pracy? Zdaniem ekspertki Hays, trudny powrót z urlopu w niektórych przypadkach powinien być motywatorem do zmian zawodowych.
Planowanie urlopu - klucz do odpoczynku?
Większość z nas każdego roku w okresie letnim wyjeżdża na urlop. Co prawda tydzień lub dwa wydają się długim okresem, jednak kiedy spędzamy je na odpoczynku - mijają niczym krótka chwila. Choć służbowe obowiązki nie są dla nas nowością, pierwszy dzień po wakacjach okazuje się zazwyczaj wyjątkowo trudny: setki maili, zalegające pytania współpracowników i ponowne wdrażanie w projekty... Co zrobić, aby przejść przez to wszystko bezstresowo?
AMBICJE I NIERÓWNE SZANSE TRUDNE POŁĄCZENIE PRACY Z OBOWIĄZKAMI RODZICIELSKIMI
Z najnowszego badania Hays Poland wynika, że najwyższe stanowiska są częściej obejmowane przez mężczyzn. Tylko nielicznym kobietom udaje się wejść do zarządów. Aż 85% respondentów wskazało, że osobą zarządzającą w ich firmie zajmuje mężczyzna. Daje to do myślenia, szczególnie w zestawieniu z danymi o strukturze zatrudnienia kobiet i mężczyzn na wszystkich szczeblach oraz w porównaniu ze statystykami dotyczącymi wykształcenia kobiet. Przyczyną takiego stanu rzeczy nie są więc niższe kwalifikacje kobiet, lecz przeszkody, z jakimi mierzą się w pracy.
Stress interview - granice wytrzymałości a granice prawa
Metod sprawdzenia, czy kandydat jest na niego odporny, a także na presję, którą stres wywołuje jest tak wiele, jak wielu jest rekruterów. Jedną z najbardziej kontrowersyjnych jest "stresujący wywiad", czyli Stress Interview (SI).
6 zmian w umowach pracowniczych od 2016 roku
22 lutego br. weszła w życie jedna z najważniejszych nowelizacji Kodeksu pracy na 2016. Wprowadza ona nowe zasady podpisywania umów pracowniczych.
Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy
OGÓLNOPOLSKI KONGRES PRAWA PRACY - Przygotuj się na zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych!- już w marcu w Warszawie!
Szkolenie: Rewolucyjne zmiany w urlopach rodzicielskich wprowadzone od 2016 r.
Szkolenie przeznaczone dla członków Zespołów projektowych i pracowników szpitali, ośrodków zdrowia, przychodni, uczelni medycznych które zamierzają korzystać z dofinansowania z funduszy strukturalnych i inwestycyjnych w nowej perspektywie finansowej 2014-2020 (EFS i EFRR).