Raport ManpowerGroup: Optymizm polskich pracodawców największy od 8 lat
Tak dobrze na polskim rynku pracy nie było od blisko 8 lat - prognoza netto zatrudnienia dla Polski po korekcie sezonowej wynosi +13%. W najbliższym kwartale największe szanse na znalezienie zatrudnienia czekają w produkcji przemysłowej, w budownictwie oraz w sektorze związanym z kopalniami i przemysłem wydobywczym. Wśród sześciu analizowanych regionów najbardziej optymistyczni są pracodawcy z północnej Polski - potwierdza opublikowany dziś raport Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia dla III kwartału 2018 roku.
SZERSZA PERSPEKTYWA DZIĘKI RÓŻNORODNOŚCI RAPORT HAYS
Różnorodność zapewnia firmom wiele punktów widzenia, dających możliwość tworzenia lepszych produktów i usług. Różnorodny zespół to również nowe sposoby rozwiązywania istniejących i powtarzających się wyzwań oraz odpowiedź na problemy z pozyskiwaniem pracowników. Na różnorodności korzysta nie tylko firma i kultura korporacyjna, ale także sami zatrudnieni. Niestety nadal wiele firm zmaga się z brakiem różnorodności - aż 34 proc. kobiet oraz 14 proc. mężczyzn przynajmniej w pewnym stopniu zgadza się ze stwierdzeniem, iż ich firma boryka się z brakiem różnorodności lub nierównymi szansami na awans.
RODZICE W PRACY RAPORT HAYS KOBIETY NA RYNKU PRACY 2018
Pogodzenie ról rodzinnych i zawodowych to ogromne wyzwanie - zarówno dla pracujących kobiet, jak i mężczyzn. Brak odpowiedniego wsparcia ze strony pracodawcy może odbijać się negatywnie na firmach, powodując utratę wartościowych pracowników. Dlatego warto postawić na różnorodność i budować stabilną oraz odpowiedzialną politykę prorodzinną. Sytuacja ekonomiczna sprzyja rozwojowi firm, ale nadal wiele pozostaje do zrobienia.
KOBIETY NA RYNKU PRACY 2018
Pracodawcom charakteryzującym się równym traktowaniem pracowników łatwiej jest pozyskać i zatrzymać wykwalifikowanych specjalistów. Jest to szczególnie istotne w kontekście niedoboru talentów. Pracodawcy są tego świadomi, dlatego wspierają kobiety w opracowaniu i realizacji planów rozwoju kariery, co w wielu przypadkach przekłada się na większe zadowolenie z pracy zawodowej. Mimo to kobiety wciąż są nielicznie reprezentowane na stanowiskach wyższego szczebla, a 52% profesjonalistek dostrzega nierówne szanse na awans.
PŁASKIE STRUKTURY I KREATYWNOŚĆ - FIRMY ZORGANIZOWANE INACZEJ
Tradycyjne, najczęściej występujące struktury organizacyjne zmieniają się pod wpływem nowych trendów i modeli biznesowych. Dlatego też coraz więcej firm chce zmienić swój sposób myślenia i postawić na innowacyjne podejście oraz projektowe rozwiązywanie problemów (design thinking) z wykorzystaniem metod pracy opartych na współtworzeniu i eksperymentowaniu. Oprócz lepszych wyników biznesowych ułatwia to utrzymanie ambitnych pracowników, przyciąganie nowych, ich wdrażanie oraz rozwój w organizacji. Wymaga to jednak zmiany mentalności kadry zarządzającej i - w konsekwencji - spłaszczenia struktur. W najnowszym numerze Hays Journal, praktycy HR pochylają się nad praktycznym podejściem do design thinking.
TARGI PRACY ODPOWIEDZIĄ NA NIEDOBÓR KOMPETENCJI?
Konkurencja o specjalistów posiadających umiejętności poszukiwane na rynku pracy wciąż jest bardzo duża. Oprócz wyzwania, jakim jest znalezienie kandydatów z niezbędną wiedzą ekspercką i potencjałem menedżerskim, firmy borykają się z obsadzeniem stanowisk sprzedażowych, księgowych oraz wymagających znajomości języków obcych. Jako kluczowe działania ukierunkowane na przyciąganie nowych pracowników, firmy wymieniają wzmacnianie marki pracodawcy oraz organizowanie praktyk i staży. Zwiększają również budżety rekrutacyjne, aby ich aktywność była na rynku zauważalna oraz przynosiła jak najlepsze efekty. Jednak rozwiązaniem, po które pracodawcy sięgają coraz chętniej, są targi pracy.
DRESS CODE, CZYLI INDYWIDUALIZM I WYGODA
Choć biznesowy dress code zagościł w polskich firmach wiele lat temu, to nadal budzi szereg pytań i wątpliwości. Niezmienne jest jednak przekonanie, że odpowiedni strój wpływa na profesjonalny wizerunek pracownika i firmy, którą reprezentuje. W ostatnich latach sposób ubierania się do pracy przechodził liczne modyfikacje, a na jego zmiany wpływ miały w dużej mierze oczekiwania zatrudnionych oraz sytuacja rynkowa i otoczenie biznesowe. Obecnie brak wymogu noszenia stroju biznesowego każdego dnia jest cenny dla wielu profesjonalistów, a co za tym idzie - może wpłynąć na decyzję o wyborze nowego miejsca zatrudnienia, szczególnie przez przedstawicieli najmłodszych pokoleń.
PRACOWNICY PRZYCHODZĄ DO FIRMY, ALE ODCHODZĄ OD SZEFA
Powszechnie znane powiedzenie, zgodnie z którym pracownik wybiera miejsce pracy biorąc pod uwagę renomę firmy, a odchodzi z powodu szefa, jest wciąż aktualne. Złe relacje z bezpośrednim przełożonym są jednym z głównych powodów, dla których profesjonaliści rozpoczynają rozważania nad zmianą pracy. W dobie konkurencji o doświadczonych i wykwalifikowanych kandydatów to dla firm wyjątkowo niekorzystna sytuacja, ponieważ niesie za sobą ryzyko utraty najlepszych pracowników. Tym bardziej, że złe zarządzanie przekłada się na morale - a co za tym idzie - także na efektywność zespołów.
Kariera IT w Katowicach!
Już 07.04.2018r. odbędzie się kolejna edycja Kariera IT dla województwa śląskiego. Zapraszamy do Vienna House Easy Angelo Katowice (Sokolska 24). Udział jest całkowicie bezpłatny, wystarczy zarejestrować się na stronie wydarzenia.
PRACA MARZEŃ DLACZEGO KANDYDACI NIE CHCĄ APLIKOWAĆ?
Dobra koniunktura na rynku zachęca specjalistów do zmiany pracy na ciekawszą i lepiej opłacaną. Potwierdzają to badania przeprowadzone przez Hays Poland - 44% pracowników bierze pod uwagę zmianę miejsca zatrudnienia w perspektywie roku. Jednak jak pokazuje doświadczenie ekspertów w rekrutacji, rozważania nad rozwojem zawodowym często nie przekładają się na podjęcie konkretnych działań. Nawet w obliczu atrakcyjnej oferty wielu specjalistów i menedżerów nie decyduje się na aplikowanie, swoją decyzję motywując nieodpowiednim momentem, brakiem pewności siebie lub faktem niespełnienia wszystkich wymagań.
Akademickie Targi Pracy - 25 kwietnia 2018
Już 25 kwietnia 2018 r. rusza kolejna, trzynasta edycja Akademickich Targów Pracy. Wydarzenie to odbędzie się w Hali Expo- Łódź przy al. Politechniki 4 w Łodzi. Akademickie Targi Pracy (ATP) to jednodniowe spotkanie firm, podczas którego młodzi ludzie mają okazję poznać aktualną ofertę pracy każdego z wystawców oraz szansę na rozmowę z przyszłym pracodawcą.
EKSPERT NA OKREŚLONY CZAS TRENDY W PRACY TYMCZASOWEJ
Szybki rozwój technologiczny i dynamiczne zmiany zachodzące na rynku pracy wymagają od pracodawców elastyczności w zarządzaniu pracownikami oraz dostosowywania strategii zatrudnienia do aktualnych potrzeb firmy. Zatrudnienie tymczasowe, do niedawna utożsamiane z pracą niewymagającą określonych kwalifikacji, coraz częściej staje się sposobem na podjęcie współpracy ze specjalistami i kadrą menedżerską. Zalety elastyczności doceniają obie strony, a brak stałego miejsca zatrudnienia dla wielu profesjonalistów staje się świadomą i przemyślaną decyzją.