Od kilku lat stopniowo rośnie w Polsce liczba osób posiadających profil w biznesowych portalach społecznościowych, szczególnie w LinkedIn i Goldenline.
Zatrudnianie młodych osób, absolwentów ma swoje plusy i minusy. Przyjęcie młodego, ambitnego pracownika to powiew świeżości dla firmy, a także nowy zapał, entuzjazm i kreatywność. Z drugiej zaś strony wiemy, że nowy pracownik wymaga dłuższego szkolenia i wdrożenia. Ważne jest, aby taką osobę wybrać rozsądnie. Na co zatem zwracać uwagę przy wyborze niedoświadczonego pracownika?
Polacy nie odkładają na emeryturę, bo nie mają na to pieniędzy - alarmuje dr Rafał Parvi z Wyższej Szkoły Bankowej w Opolu. Jego zdaniem przyszli emeryci sami muszą zadbać o zabezpieczenie swojej przyszłości, przelewając pieniądze na prywatne konta. Problem w tym, że większość Polaków nie ma z czego odkładać.
Bezrobocie na koniec roku może ponownie wzrosnąć do poziomu ok. 14 proc. Notowane od marca tego roku spadki wynikają z czynników sezonowych, ale najpóźniej w listopadzie trend się odwróci. Liczba bezrobotnych zacznie trwale maleć dopiero w II połowie przyszłego roku.
Moda na korepetycje nie przemija, nawet wobec kryzysu. Według raportu serwisu ekorki.pl najczęściej dokształcamy się z matematyki, języka angielskiego czy języka niemieckiego. Wraz z rozpoczęciem roku szkolnego wzrasta liczba zapytań o korepetycje.
Uczelnie coraz bardziej zacieśniają współpracę z pracodawcami. Mają świadomość tego, że rynek pracy oczekuje dziś absolwentów, którzy już na studiach zdobywali doświadczenie, np. odbyli praktyki w dużej firmie. - Zatrudnianie młodych, ale już doświadczonych pracowników oznacza dla pracodawcy mniejsze koszty wdrożenia ich do zawodu - przekonuje Joanna Nowocień z firmy doradczej Capgemini Polska.


Są jeszcze dobre oferty mieszkań na wynajem dla studentów. To najpopularniejsza forma zamieszkania wśród uczących się - zwykle lokale są wynajmowane przez kilka osób, przez co koszt jest porównywalny ze stancjami. Dobry pokój w mieszkaniu studenckim mozna znaleźć już od 400 zł za miesiąc.
Jak ryba w wodzie, czy zmęczeni nicnierobieniem? Od czego zależy satysfakcja i efektywność pracowników? Model dopasowania kompetencji zawodowych buduje właśnie doktorantka ze Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej i zaprasza do wzięcia udziału w badaniu do końca sierpnia.
Czy optymizm naszego partnera i jego wiara we własną skuteczność pozwalają nam lepiej radzić sobie z wyzwaniami zawodowymi? Na ile praca i dom są ze sobą powiązane? Odpowiedzi na te pytania poszukuje doktorantka z sopockiego wydziału Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej i zaprasza do udziału w badaniu pary, które co najmniej od roku są zatrudnione i mieszkają razem.