JAKIE DZIAŁANIA PODEJMUJĄ STUDENCI NA RYNKU PRACY?

W okresie od stycznia do marca zespół ConQuest Consulting przeprowadził IV edycję Badania Studentów. W tegorocznym badaniu wzięło udział 1 165 studentów uczelni ekonomicznych z całej Polski. Odpowiadali oni na pytania związane z działalnością podczas studiów, odbytymi praktykami, oczekiwaniami dotyczącymi pierwszej pracy i zarobków. Badanie zostało przeprowadzone metodą CAWI oraz PAPI. Nowością w IV edycji Badania są wywiady IDI z pracodawcami, którzy skomentowali działania i oczekiwania studentów.

Jednym z obszarów, który został przeanalizowany w Badaniu Studentów 2012 była rekrutacja kandydatów, a także czynniki, które zachęcają studentów do aplikowania na konkretne stanowiska.

Co motywuje studentów do podjęcia pierwszej pracy?

Wykres 1. Czynniki skłaniające studentów do podjęcia praktyki

Aż 61% studentów decyduje się na podjęcie praktyki ze względu na chęć zdobycia doświadczenia. Istotnym czynnikiem jest również atrakcyjny wpis w CV. Cieszy fakt, iż zaledwie 5,7% respondentów traktuje praktyki jako konieczność narzuconą przez uczelnię.

Wykres 2. Czynniki motywujące studentów do podjęcia praktyki w danej firmie

Jakie kryteria wpływają na to, którą firmę wybierają studenci? Ponad 28% badanych decyduje się na aplikowanie do organizacji, gdzie może wykonywać pracę związaną z kierunkiem studiów, a niemal 25% kieruje się do firm, w których może liczyć na pracę po zakończeniu praktyk. Z drugiej strony pojawiają się także czynniki, które zniechęcają studentów do podjęcia pracy bądź praktyk. Faktorem, który demotywuje prawie 1/3 respondentów są niskie zarobki. Wyraźnie odstraszającym czynnikiem są również nieadekwatne do oczekiwań obowiązki.

Jak wygląda aktywność studentów na rynku pracy?

Najbardziej aktywnie pracy bądź praktyk poszukują studenci IV i V roku – w 2012 roku wysłali oni bowiem średnio 14 aplikacji. Natomiast statystyczny student I roku studiów wysłał ich około 5. Nie dziwi fakt, że starsi studenci aktywniej poszukują pracy, jako że IV lub V rok studiów to bardzo dobry moment, a dla niektórych najwyższy czas, na rozpoczęcie kariery zawodowej.

Rozpatrując kwestię rekrutacji napisanie CV oraz listu motywacyjnego według studentów jest najprostszym etapem. Więcej trudności sprawia im rozwiązywanie testów kwalifikacyjnych i odbycie rozmowy wstępnej. Zdaniem respondentów najbardziej wymagającymi zadaniami są opracowanie case study oraz udział w Assessment Center.

Tabela 1. Ranking poszczególnych etapów rekrutacji pod względem trudności (1 – etap najtrudniejszy, 6 – etap najłatwiejszy)

Rekrutacja z punktu widzenia pracodawców

Pracodawcy z największych firm w Polsce potwierdzają, że najwięcej problemów sprawiają case study i Assessment Center. Według nich jest to związane z koniecznością zaprezentowania umiejętności miękkich, które ciężko nabyć podczas okresu studiów. Dodatkowo rozwiązywanie zadań pod presją czasu oraz umiejętność radzenia sobie z stresem często determinują to jak zostanie oceniony kandydat.

Jakie są wymagania studentów odnośnie wynagrodzeń? Jak pracodawcy oceniają oczekiwania i przygotowanie żaków? Na te i więcej pytań znajdziecie odpowiedź w raporcie Badanie Studentów 2012 przeprowadzone przez ConQuest Consulting. Pełna wersja raportu dostępna pod adresem www.badaniestudentow.pl