"Ten wyjątkowy kongres stworzył platformę do wymiany poglądów, doświadczeń i sukcesów zarówno dla firm o ugruntowanej pozycji na rynku, jak i rozwijających się. Mam nadzieję, że stanie się dorocznym wydarzeniem w kalendarzu każdego rekrutera"dodał Jarek Adamkiewicz.
Księżycowa rekrutacja i nowe kierunki rozwoju branży zatrudnienia
Dnia 26 listopada 2013r. w Centrum Konferencyjnym Adgar Plaza w Warszawie, odbył się Międzynarodowy Kongres Rekrutacji i HR 2013. Organizatorami wydarzenia było Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia (SAZ) oraz The Global Recruiter (GR).„Tegoroczny kongres, zorganizowany po raz pierwszy dla branży rekrutacyjnej i zatrudnienia, pokazał jak bardzo takiego wydarzenia w Polsce brakowało”wyjaśnia prezes SAZ Jarosław Adamkiewicz.„Konferencja cieszyła się ogromnym zainteresowaniem wśród około 200 uczestników, prelegentów i wystawców" Wybitni mówcy, w tym światowej sławy dyrektor zarządzająca APSCo Ann Swain, tematy związane z najnowszymi trendami w rynku rekrutacji, dostęp do wiedzy i doświadczenia najwyższej klasy specjalistów z branży to tylko niektóre z czynników sukcesu."Ten wyjątkowy kongres stworzył platformę do wymiany poglądów, doświadczeń i sukcesów zarówno dla firm o ugruntowanej pozycji na rynku, jak i rozwijających się. Mam nadzieję, że stanie się dorocznym wydarzeniem w kalendarzu każdego rekrutera”dodał Jarek Adamkiewicz.
Konferencję rozpoczął Artur Skiba, prezes zarządu Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, wspólnie z Garym Kingiem, dyrektorem The Global Recruiter. Po uroczystej przedmowie, głos zabrała Dorota Pasterczyk, z-ca dyrektora Departamentu Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, która przybliżyła plany ministerstwa w stosunku do publicznych służb zatrudnienia w latach 2014-2018 oraz potencjalnej współpracy z agencjami zatrudnienia.
Wystąpienie Anny Wichy, członka zarządu Eurociett „Droga do zatrudnienia – Praca dla każdej osoby, osoba do każdego zadania” przybliżyło politykę Eurociett oraz role, jakie należą do agencji zatrudnienia. Anna Wicha wyjaśniła odwrotną zależność pracy tymczasowej i bezrobocia , podkreśliła role agencji zatrudnienia w tworzeniu nowych miejsc pracy, szeroko rozumianej pomocy w znalezieniu zatrudnienia oraz zbawiennego wpływu na zmniejszenie szarej strefy. Zapewniła, że Eurociett gwarantuje działania w obrębie kreowania efektywnego rynku pracy, m.in. poprzez: aktywizację osób bezrobotnych, nowe trendy w zakresie zatrudnienia, godne i dopasowane do potrzeb pracodawcy zatrudnienie.
Gość specjalny konferencji Dyrektor APSCo Ann Swain, która po raz pierwszy gościła w Polsce, wygłosiła komunikat o kapitalizacji światowych trendów w branży rekrutacyjnej. Podkreśliła wagę przeszłości w tworzeniu przyszłości oraz niezbędne czynniki zapewniające rozwój i sukces organizacji. W skrócie przybliżyła sukcesy Stowarzyszenia Profesjonalnych Firm Zatrudnienia, które zrzeszając ponad 600 członków, funkcjonuje na arenie międzynarodowej od kilkunastu lat. Ann Swain wypunktowała kluczowe trendy światowego rynku pracy, takie jak: globalizacja, niestabilność polityczna i gospodarcza, rewolucja technologiczna, zmiany demograficzne, które nastąpiły w strukturze zatrudnienia oraz tworzenie miejsc pracy, które uwzględniają życiowe potrzeby pracowników. Tylko uwzględniając te trendy i dostosowując swoją strategię biznesową, firmy i korporacje mogą osiągnąć sukces. Kończąc swoje wystąpienie, wyraziła uznanie dla profesjonalizmu i innowacyjności polskich firm rekrutacyjnych, przed którymi stoją wspaniałe globalne możliwości.
Tomasz Szpikowski – prezes i właściciel, Bergman Engineering, wiceprezes SAZ, cytując słowa Lee Iacocca:„Zaczynaj razem z dobrymi ludźmi. Wyłóż im reguły gry, bądź z nimi w ciągłym kontakcie, motywuj ich i nagradzaj. Jeśli wszystko to będziesz czynił sprawnie, nie może ci się nie udać"przedstawił najważniejsze cechy rynku pracy XXI wieku czyli rynku contractingu: praca w strukturach macierzowych, mobilność, najwyższa jakość, zdolność do konkurowania, innowacyjność, multikomunikacja. Typowy kontraktor to osoba dobrze wykształcona, posługująca się językami obcymi, pracująca na projektach średnio 1,5-2 letnich, między projektami robi przerwy nawet pół roczne i zarabia 30-50% więcej od swoich kolegów i koleżanek z branży.
Po przerwie lunchowej, gdy w przeciwieństwie do większości konferencji, nie tylko nie ubyło uczestników, ale jeszcze więcej słuchaczy dołączyło do Międzynarodowego Kongresu Rekrutacji i HR 2013, Michał Młynarczyk, dyrektor zarządzający Hays Poland przybliżył pojęcie grywalizacji. To nowoczesne oblicze rekrutacji, które wykorzystuje social media oraz elementy gier, w celu uatrakcyjnienia kampanii rekrutacyjnych. Michał Wiśniewski, Head of Sales agencji Socializer SA opowiedział w jaki sposób przy użyciu mediów społecznościowych możemy nie tylko przeglądać profile potencjalnych kandydatów, ale również skutecznie wykorzystywać ten kanał w samym procesie ich pozyskiwania. Marcin Sieńczyk, dyrektor zarządzający eRecruitment Solutions zainspirował widownię technologicznymi nowościami, dzięki którym oblicze rekrutacji zyskało nowy wymiar. Mówił o rozmowach kwalifikacyjnych z wykorzystaniem smartfona, tabletu oraz innych aplikacji mobilnych.
Małgorzata Modrzejewska oraz Beata Piesio, przedstawicielki Hypermedia Isobar zaprezentowały innowacyjny sposób rekrutacji przy pomocy łazika księżycowego. Ich pionierski projekt wykorzystujący autorską aplikację, umożliwił zwiedzenie agencji i zaznajomienie się z panującą atmosferą w firmie, dzięki czemu w przeciągu 14 dni do firmy napłynęło aż 345 aplikacji. Uczestnicy konferencji mogli skorzystać z możliwości samodzielnego sterowania urządzeniem.
Część merytoryczną zakończył panel dyskusyjny, w którym udział wzięli: Jarosław Adamkiewicz (Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia), Ann Swain (APSCo), Karolina Adamiec - Vook (Polskie Forum HR), Małgorzata Wojciekiewicz (Goldenline.pl), Rafał Glogier-Osiński (Gazetapraca.pl) oraz Piotr Mroziński (Linkedin). Dyskutowano między innymi o przyszłości branży, czy należy do rekruterów czy technologii, jaki wpływ na pracę agencji zatrudnienia i portali z ogłoszeniami o pracę ma rozwój biznesowych portali społecznościowych oraz w jaki sposób agencje wykorzystują do rekrutacji pracowników social media takie jak Facebook, Twitter czy Instagram, dotąd wykorzystywane głównie do celów prywatnych.
Międzynarodowy Kongres Rekrutacji i HR 2013 umożliwił także zapoznanie się z szerokim wachlarzem ofert firm, wspomagających procesy rekrutacji. Swoje stanowiska mieli zarówno dostawcy rozwiązań technologicznych z UK: Bond, Bullhorn, Evolve5, First Choice Software i First Choice Internet, jak i z Polski: Startpraca.pl oraz Instytut Badań Edukacyjnych
Podczas kongresu odbyła się również Gala wręczenia statuetek „Najbardziej Pożądani Pracodawcy 2013” Antal International. Uhonorowano firmy, które wg opinii specjalistów i menedżerów zaliczają się do tego prestiżowego grona.
kontakt
Magdalena Krakowczyk - Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia
Tel. 666 171 728
Email: m.krakowczyk@saz.org.pl
