Pytania na które nie musisz odpowiadać

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zdarza się nam często spotkać z zaskakującymi, czy wręcz dziwnymi pytaniami. Czasem wiąże się to z próbą wykorzystania przez rekrutera wiedzy z zakresu psychologii, tak by za pomocą określonych pytań, lub zadań zbadać umiejętności, czy preferencje kandydatów.

Obecnie większość kandydatów przyzwyczaiła się niecodziennych pytań podczas rozmowy rekrutacyjnej. Jednak czasem zdarza się, że od osoby rekrutującej padają pytania, które mogą ingerować w nasze życie prywatne, bądź dotyczyć naszego światopoglądu. W takim przypadku mamy prawo odmówić udzielenia odpowiedzi, ponieważ nie powinny one mieć żadnego wpływu na decyzję o naszym ewentualnym zatrudnieniu. Watro zatem zapoznać się z poniższymi tematami, których osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną nie powinna poruszać.

Jedną z kwestii, która nie powinna mieć wpływu na nasze zatrudnienie jest stan cywilny, a także fakt posiadania dzieci. Jeśli podczas rekrutacji padnie pytanie o plany związane z założeniem rodziny, czy planowanym potomstwem możemy odmówić udzielenia odpowiedzi na takie pytanie. Czasem zadanie takiego pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej może być jedynie sposobem na „przełamanie pierwszych lodów”, ale nadal też niestety zdarza się sytuacje w których mniej chętnie zatrudnia się kobiety, które niedawno założyły rodzinę i planują jej powiększenie.

Na decyzję o zatrudnieniu nie powinna mieć wpływu nasza narodowość, czy pochodzenie etniczne. Nawet jeśli nie mamy polskiego obywatelstwa pracodawcy powinien wystarczać fakt posiadania przez nas pozwolenia na pracę.

Podobnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej nikt nie powinien pytać się nas o wyznanie, przynależność do kościoła, czy praktyki religijne. Kwestie religijne nie mogą mieć wpływu na to, czy zostaniemy przyjęci na dane stanowisko. Jeśli osoba rekrutująca zada podobne pytanie, możemy ewentualnie spróbować się dowiedzieć, czemu ono ma służyć. Np. czy nie chodzi przypadkiem o kwestię dni wolnych od pracy związanych ze świętami religijnymi?

W przypadku kwestii takiej jak wiek, pytanie może paść jedynie, w przypadku, gdy osoba rekrutująca ma wątpliwości co do naszej pełnoletniości. Podobnie może się zapytać o długość kariery zawodowej, ale już nie planowany wiek przejścia na emeryturę.

Innymi nieuprawnionymi pytaniami będą także te, ingerujące w nasze życie prywatne, np. dotyczące orientacji, czy preferencji seksualnych. Dotyczy to także tzw. pytań z podtekstami ze strony osoby rekrutującej, bądź potencjalnego pracodawcy.

Przyszłego pracodawcy nie powinien interesować także stan naszego zdrowia, zarówno fizycznego, jak i psychicznego, o ile nie wymaga tego specyfika danego stanowiska. Do tej kategorii zaliczyć można także dotyczące naszych ewentualnych nałogów (nie zakazanych przez prawo), jak, np. palenie, czy picie alkoholu.

Odmówić możemy także odpowiedzi na pytania związane z naszym stosunkiem do służby wojskowej, a także ewentualnej karalności, o ile nie była ona powiązana ze stanowiskiem, na które aplikujemy, np. karalność za przestępstwa finansowe raczej może budzić wątpliwości co do naszej kandydatury w potencjalnym pracodawcy.

Warto pamiętać, że fakt ubiegania się przez nas o dane stanowisko nie uprawnia osoby przeprowadzającej rekrutację do zadawania nam dowolnych pytań, ingerujących w nasze życie prywatne, bądź przekonania. Mamy prawo się temu sprzeciwić już podczas samej rozmowy, a jeśli dodatkowo podejrzewamy, że kwestie takie jak nasze wyznanie, płeć, wiek, czy stan cywilny przesądziły o wyniku postępowania rekrutacyjnego możemy zgłosić do to Biura Pełnomocnika ds. Praw Pracowniczych.