Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto w działach produkcyjnych wyniosła w 2013 roku 3 600 PLN. Pomimo najwyższych wynagrodzeń w województwie mazowieckim (4 230 PLN), Warszawa nie okazała się liderem płacowym - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak.
Wynagrodzenia w działach produkcyjnych
Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto w działach produkcyjnych wyniosła w 2013 roku 3 600 PLN. Pomimo najwyższych wynagrodzeń w województwie mazowieckim (4 230 PLN), Warszawa nie okazała się liderem płacowym – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak.
Wynagrodzenia w różnych województwach i miastach
Mediana miesięcznego wynagrodzenia całkowitego brutto w działach produkcyjnych w 2013 roku wyniosła 3 600 PLN. Jednak w niemal 70% województw wynagrodzenia nie przekraczały tej kwoty. Najniższe płace otrzymywali zatrudnieni w województwie lubelskim i podlaskim, gdzie mediana ukształtowała się na poziomie 3 000 PLN. Najwyższe wynagrodzenie osiągnęły osoby pracujące w województwie mazowieckim (4 230 PLN) i pomorskim (4 200 PLN).
Co ciekawe, wynagrodzenia w Warszawie (4 900 PLN) nie były najwyższe w Polsce. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Poznaniu było wyższe o 100 PLN od płac w stolicy. Połowa mieszkańców Poznania pracujących w działach produkcyjnych zarabiała od 3 500 PLN do 7 600 PLN. Nieznacznie niższe były płace w Gdańsku, gdzie mediana osiągnęła poziom 4 964 PLN.
Zarobki w firmach polskich i zagranicznych
Firmy z przewagą kapitału zagranicznego oferowały wyższe wynagrodzenia niż rodzime przedsiębiorstwa. Co więcej, im wyższy szczebel zatrudnienia, tym większa była różnica w zarobkach. Wśród pracowników szeregowych wynosiła 16% (2 500 PLN w firmach polskich i 2 900 PLN w zagranicznych). Na najwyższym szczeblu zatrudnienia różnica osiągnęła poziom 65%.
Wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości zatrudnienia
Różnice w wysokości zarobków na kolejnych szczeblach zatrudnienia osiągały prawie 50%. Innymi słowy specjaliści zarabiali o około połowę więcej niż pracownicy szeregowi. Analogicznie kierownicy otrzymywali o połowę wyższe wynagrodzenia od specjalistów. Warto zwrócić uwagę, że na zróżnicowanie zarobków pomiędzy poszczególnymi szczeblami zaszeregowania miała wpływ wielkość firmy. W przedsiębiorstwach zatrudniających od 10 do 49 pracowników kierownicy zarabiali ponad 2 razy więcej od pracowników szeregowych. W największych firmach, w których pracowało ponad 1000 osób różnica przekraczała 125%.
Płace na przykładowych stanowiskach
Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali dyrektorzy ds. produkcji – 12 000 PLN. Niemal o połowę mniej otrzymywali kierownicy produkcji. Ponad 5 000 PLN zarabiali natomiast inżynierowie procesu produkcji. Najniższe płace otrzymywali pracownicy produkcji. Ich przeciętne wynagrodzenie ukształtowało się na poziomie 2 250 PLN. Wynagrodzenie poniżej 3 000 PLN otrzymywali także spawacze.
Krzysztof Domagała
