Enterprise Account Executive (m/w/d)

Als Enterprise Account Executive im Bereich JobAuto übernimmst du eine zentrale Rolle beim Aufbau und der Skalierung unseres Enterprise-Geschäfts. Du verantwortest den gesamten Sales Cycle, von der Identifikation neuer Kund:innen bis zum erfolgreichen Closing, und arbeitest dabei eng mit Entscheider:innen aus HR, Compensation & Benefits und der Geschäftsführung zusammen. Du verkaufst nicht einfach ein Produkt, sondern entwickelst Lösungen, die direkten Einfluss darauf haben, wie tausende Mitarbeitende Mobilität erleben. Mit deinem Vertriebsinstinkt, einem starken Business Sense und hoher Ownership baust du nachhaltige Kundenbeziehungen auf und gestaltest aktiv den Ausbau einer strategisch wichtigen Unit bei FINN.

Aufgaben

Übernahme einer zentralen Rolle beim Aufbau und der Skalierung des Enterprise-Geschäfts im Bereich JobAuto; Verantwortung für den gesamten Sales Cycle – von der Identifikation neuer Kund:innen bis zum erfolgreichen Closing; Zusammenarbeit mit Entscheider:innen aus HR, Compensation & Benefits und der Geschäftsführung; Entwicklung von Lösungen mit echtem Business Impact und aktive Gestaltung der Mitarbeiter:innen-Mobilität in Unternehmen; Navigation komplexer Deals mit mehreren Stakeholdern und eigenständige Führung zum Abschluss; Einbringen von Ideen und aktive Weiterentwicklung und Skalierung einer strategisch wichtigen Unit bei FINN

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation mit nachgewiesener Erfolgsbilanz im B2B-Enterprise-Vertrieb komplexer Lösungen; Exzellente Argumentations- und Networking-Fähigkeiten im Umgang mit C-Level-Stakeholdern und vielschichtigen Buying-Centern; Starker Bias for Action, ausgeprägter Business Sense sowie die Begeisterung, ein schnell wachsendes Enterprise-Vertriebsfeld aktiv aufzubauen; Fließende/Exzellente Deutschkenntnisse (C2-Niveau) sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse

Wünschenswert

Erfahrung im Vertrieb von Lösungen für HR-/Benefit-Abteilungen (z. B. Gehaltsumwandlung, Corporate Benefits, E-Mobilität) oder in einer Early-Stage-Umgebung; Versierter Umgang mit modernen CRM-Tools wie HubSpot oder Salesforce zur Pipeline-Steuerung

Wir bieten

Shared Success (VSOP Finanzbeteiligung); Jährliches Weiterbildungsbudget von 1.500€; Monatlicher Kita-Zuschuss und Zugang zu Kita-Plätzen in München; Maximale Flexibilität zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie; Betriebliche Altersvorsorge mit 66% Arbeitgeberanteil; 25% Auto-Abo Rabatt oder Fahrrad-Leasing; Subventionierte EGYM Wellpass-Mitgliedschaft und Mental Health Support; Munich Office Life mit Barista-Kaffee, Matcha, Obstkorb und täglichem Lunch-Zuschuss; Team Events, Sommer-Events und After-Work-Drinks