Expert:in für Personalentwicklung in Elternzeitvertretung (bis 30.06.2028)

Wärme und Energie sind unser Beitrag zur Lebensqualität – jeden Tag aufs Neue.

Als BEW Berliner Energie und Wärme GmbH versorgen wir unsere Kund:innen mit Strom und Wärme. Unser Fernwärmenetz ist mit einer Länge von mehr als 2.000 Kilometern das größte Westeuropas. Wir beliefern etwa ein Drittel der Berliner Wohnungen mit Fernwärme.

Mit dem Know-how unserer rund 2.400 Mitarbeitenden decken wir die gesamte Wertschöpfungskette der Fernwärme ab – von der Erzeugung über den Netzbetrieb und -ausbau bis hin zum Vertrieb. Parallel dazu arbeiten wir mit Hochdruck am Kohleausstieg bis 2030 und an einer klimaneutralen* Wärmeerzeugung ab 2045.

Um dieses Ziel zu erreichen, werden wir den Anteil an erneuerbaren Energien und unvermeidbarer Abwärme** in unserem Fernwärmesystem schrittweise weiter ausbauen. Dieser Ausbau setzt einen grundlegenden Umbau vieler unserer Standorte und Anlagen voraus. Für diese Herausforderung und die damit verbundenen Aufgaben brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unser gemeinsames Ziel einer lokalen Wärmewende engagieren – Menschen wie dich.

Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Expert:in für Personalentwicklung am Standort Berlin in Elternzeitvertretung (bis 30.06.2028).

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit,

die dabei unterstützt, die BEW als attraktive Arbeitgeberin zu

positionieren, Mitarbeitende, Teams sowie die Organisation zu befähigen,

erfolgreich zu handeln sowie insbesondere die Zukunft des Lernens bei der

BEW aktiv mitzugestalten.

Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb dich!

Aufgaben

Du analysierst und bündelst gemeinsam mit den Fachbereichen Qualifizierungsbedarfe und unterstützt sie bei der Planung geeigneter Maßnahmen.; Du entwickelst zielgruppenspezifische Qualifizierungskonzepte und moderne Lernformate und gestaltest digitale sowie selbst-organisierte Lernprozesse mit.; Du berätst Fachbereiche zu Qualifizierungsbedarfen und passenden Lernformaten, betreust zugehörige Systeme und Prozesse und arbeitest an Personalentwicklungs-, Veränderungs- sowie Beschaffungs- und Vergabeprojekten mit.; Du planst und koordinierst Trainings mit internen und externen Partner:innen, steuerst Trainer:innen und Anbieter und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher.; Du steuerst und begleitest Entwicklungsprogramme von der Vorbereitung über die Durchführung bis zum Abschluss. Dabei koordinierst Du die Beteiligten, führst ausgewählte Trainings und Workshops selbst durch, unterstützt die Teilnehmenden im Lernprozess und stellst die Qualität sowie den nachhaltigen Transfer der Maßnahmen in den Arbeitsalltag sicher.; Du bewertest die Qualität und Wirksamkeit von Weiterbildungsmaßnahmen, analysierst Feedback und Kennzahlen und leitest daraus Optimierungen für Personalentwicklungsprogramme ab.

Anforderungen

Du hast ein abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachgebiet (z. B. Personalmanagement, Pädagogik, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation (ist ein "Muss); Du bringst fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Bereich Learning & Development, sowie in der Planung und Umsetzung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen mit.; Du verfügst über Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops sowie mit digitalen Lernformaten und Lernplattformen.; Du hast Erfahrung im Umgang mit Lernmanagementsystemen, beispielsweise SAP SuccessFactors, und verfügst über Projektmanagementkenntnisse.; Du arbeitest selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert, überzeugst durch Organisationsgeschick, analytisches Denkvermögen und Zuverlässigkeit und kommunizierst klar sowie sicher mit internen und externen Stakeholdern und im Team.; Du bist offen für Veränderungen und möchtest Lernen und Entwicklung im Unternehmen aktiv mitgestalten; Fließende Deutschkenntnisse auf mindestens dem Level C1 als Hauptarbeitssprache (ist ein "Muss")

Wir bieten

Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten); 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten; Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung; 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile; Betriebliche Altersversorgung; ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot; Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit; Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice