Junior Managers Program (Trainee) - Starte deine Leadership Journey im Bereich R&D Mobilhydraulik

Wir suchen technikbegeisterte Master-Graduates mit Gestaltungswillen, um mit uns im Junior Managers Program die Zukunft der Mobilhydraulik zu digitalisieren. Auf einer intensiven Reise von 12-24 Monaten rotierst du durch die wichtigsten Bereiche unserer Mobilhydraulik-Organisation in Deutschland und im Ausland. Du wirst an hochwirksamen Projekten arbeiten und diese leiten, von erfahrenen Führungskräften betreut werden und praktische Erfahrungen mit den neuesten Technologien sammeln.

Aufgaben

Auf einer intensiven Reise von 12-24 Monaten durch die wichtigsten Bereiche der Mobilhydraulik-Organisation in Deutschland und im Ausland rotieren; die Entwicklung zukunftsfähiger digitaler Ansteuerungen für hydraulische Systeme vorantreiben; an hochwirksamen Projekten arbeiten und diese leiten; die Leistungsfähigkeit von Hochdruckhydraulik durch intelligente digitale Steuerungselektronik und Software optimieren; die nächste Generation digitaler Ansteuerungen für hydraulische Pumpen und Motoren gestalten und neue Regelungsalgorithmen und Softwarearchitekturen konzipieren; mit interdisziplinären Teams aus Konstruktion, Versuch und Softwareentwicklung zusammenarbeiten; die technische und kommerzielle Machbarkeit einer neuen Produktgeneration von hydrostatischen Verdrängereinheiten bewerten

Anforderungen

Sehr gut abgeschlossenes Vollzeitmaster- oder Diplomstudium im Bereich Maschinenbau, Mechatronik (mit Schwerpunkt Regelungstechnik), oder Ingenieurwissenschaft mit Vertiefung in Fluidtechnik oder Hydraulik, insbesondere im Bereich hydraulischer Pumpen und Systeme; Begeisterung für mechatronische Systeme und Fähigkeit, die technische und kommerzielle Machbarkeit einer neuen Produktgeneration von hydrostatischen Verdrängereinheiten zu bewerten und bis zur Serienreife zu führen; Fähigkeit, globale Märkte zu analysieren, Zielanwendungen und potenzielle Kunden zu identifizieren sowie Marktvolumen, Substitutions- und Neugeschäftspotenziale zu bewerten; Verständnis für Human-centric Leadership mit emotionaler Intelligenz und Empathie; strategisches Denken und Fähigkeit, aus Marktanforderungen kritische technische KPIs abzuleiten; starke Analysefähigkeiten; Fähigkeit, technische Lösungskonzepte für eine hochperformante 2Q-Axialkolbenpumpe zu erarbeiten und zu bewerten; Fähigkeit, schnell zu lernen und Growth-Mindset; verhandlungssicheres Englisch und Deutsch

Wünschenswert

Promotion (idealerweise); zusätzliche Erfahrung in Regelungstechnik, Simulation (z.B. MATLAB/Simulink, Amesim) und Systemmodellierung

Wir bieten

Mentoring & Sponsoring: Mentor aus der Führungsebene; Kultur der Zugehörigkeit: globale Community von Trainees, virtuelle Treffen, lokale Meetups, Trainee-Gipfel; flexibles & hybrides Arbeiten: flexibler Starttermin, unbefristeter Arbeitsvertrag, hybrides Modell aus Büro- und Remote-Zusammenarbeit; kontinuierliches Lernen: 4-6 Rotationen in verschiedenen Geschäftsbereichen, inklusive Auslandsrotation, großzügiges Budget für berufliche Entwicklung