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Quelle: CrawlJobs

Junior Projektmanager:in

voestalpine Siershahn, Deutschland
Arbeitsvertrag Vollzeit Hybride Arbeit

Veröffentlichungsdatum: 19.08.2026

voestalpine Signaling Siershahn GmbH ist ein international erfolgreiches Unternehmen und Kompetenzzentrum im Bereich 'Diagnostic & Monitoring Technologies' für den Schienenverkehr. Wir bieten unseren Beschäftigten ein modernes Arbeitsumfeld sowie die Stabilität der weltweit agierenden voestalpine-Gruppe.

Aufgaben

Mitarbeit an Projekten innerhalb Deutschlands in den Bereichen Diagnose- und Monitoring-Systeme; Kommunikation zwischen unseren Kunden, Stakeholdern und Unternehmen zur Klärung technischer und kaufmännischer Anforderungen; Mitgestalten des internen Projektablaufs durch die Übernahme von Projektarbeitspaketen; Termine von Projekten und Nachbestellungen verfolgen; Unterstützen und sicherstellen der Abläufe bei Inbetriebnahme und Montage auf der Baustelle

Anforderungen

Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker/Meister der Fachrichtung Technische Mechanik und/oder Elektronik, oder abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Elektrotechnik, (Bau-)Wirtschaftsingenieur); Erste Kenntnisse im Projektmanagement; Technisches Verständnis sowie Interesse an mechanischen und elektronischen Systemen; Lernbereitschaft sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise; Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen; Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wünschenswert

Praktische Erfahrung im Projektmanagement

Wir bieten

Förderung von Aus- und Weiterbildung; Coaching; Strukturierte Einschulung; Betriebliche Altersvorsorge; Barrierefreie Arbeitsplätze; Umfassende Sicherheit bei Geschäftsreisen; Flexible Arbeitszeitmodelle; Home-Office-Möglichkeiten; Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf; Betriebsarzt; Physiotherapie; Psychische Gesundheitsförderung; Fitnessangebote; Gesunde Ernährung; Kantine; Frisches Obst; Getränke; Parkplatz; Elektrotankstellen; Job Rad; Gute Verkehrsanbindung; Mitarbeiter-Events; Regelmäßige Feedbackgespräche; Offenes Miteinander; Mitarbeiterbeteiligung; Prämien; Vergünstigungen; Moderne Arbeitsmittel; Leistungsgerechte Vergütung; Individuelle Personalentwicklung; Regelmäßige standortübergreifende Firmenevents
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