Pflichtpraktikum im Bereich Internationales Talent und Performance Management

Während deines Praktikums unterstützt du uns aktiv bei der Konzeption und Weiterentwicklung moderner, globaler Prozesse im Talent Management (z.B. Performance Review, Potentialeinschätzung, Nachfolgeplanung). Als unser Trendscout recherchierst du die neuesten Trends und Innovationen im Talent Management. Dein Fokus liegt dabei unter anderem auf dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) und digitalen Lösungen. Du wirkst maßgeblich bei der Erstellung von kreativen Kommunikations- und Trainingsmaterialien mit, um unsere neuen Prozesse weltweit zum Leben zu erwecken. Von der Konzeption über die Vor- und Nachbereitung bis hin zur Durchführung – du bist Teil bei der Gestaltung interaktiver Workshop-Formate und Austauschrunden. Im Rahmen von bereichsübergreifenden Projekten wirkst du bei der Implementierung globaler HR-IT-Systeme mit. Du übernimmst dabei auch Aufgaben im Projektmanagement, wie die Vorbereitung von Stakeholder Meetings, die Planung, Visualisierung und Nachverfolgung von Arbeitspaketen.

Aufgaben

Unterstützung bei der Konzeption und Weiterentwicklung moderner, globaler Prozesse im Talent Management (z.B. Performance Review, Potentialeinschätzung, Nachfolgeplanung); Recherche zu neuesten Trends und Innovationen im Talent Management, insbesondere Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) und digitalen Lösungen; Erstellung von kreativen Kommunikations- und Trainingsmaterialien; Gestaltung interaktiver Workshop-Formate und Austauschrunden inklusive Konzeption, Vor- und Nachbereitung und Durchführung; Mitarbeit bei der Implementierung globaler HR-IT-Systeme und Übernahme von Projektmanagement-Aufgaben wie Vorbereitung von Stakeholder Meetings, Planung, Visualisierung und Nachverfolgung von Arbeitspaketen

Anforderungen

Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbar; sicherer Umgang mit MS Office; proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise; analytisches Denken; Begeisterung für moderne HR-Themen; hohe Affinität für digitale Trends und IT-Systeme; sehr gutes Deutsch und Englisch; Immatrikulation an einer Hochschule

Wünschenswert

Erste praktische Erfahrungen im Bereich HR und/oder Marketing