Projektentwickler - Westdeutschland (m/w/d)

Q ENERGYs Ziel ist es, eine nachhaltige Welt mit grüner Energie zu ermöglichen. Unsere Unternehmenswerte - Verantwortung, Partnerschaft, Inklusive and "Changemaker" - sind die Grundlage für unser Handeln. Als Europas führender Anbieter von grünen Energielösungen sind wir ein vertrauenswürdiger Partner für das gesamte Spektrum der erneuerbaren Energien. Unser Ziel ist es, die Welt mit Solar-, Wind- und Hybridkraftwerken, innovativen Speicherlösungen und visionären grünen Wasserstoffprojekten neu zu definieren. Begleite uns auf dieser spannenden Reise, um unseren Planeten nachhaltig zu verändern.

Aufgaben

Du identifizierst potenzielle Standorte für PV, Wind oder Großbatteriespeicherprojekte unter Berücksichtigung von technischen, rechtlichen, umweltbezogenen und wirtschaftlichen Kriterien; Du koordinierst und leitest Genehmigungsverfahren und behördliche Genehmigungsprozesse; Du arbeitest mit technischen Teams zusammen, um Projektkonzepte und technische Spezifikationen für deine Projekte zu entwickeln; Du führst Finanzanalysen durch, unterstützt durch das Projektfinanzierungsteam; Du baust Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern auf und pflegst sie, einschließlich Regierungsbehörden, Netzbetreibern, Gemeinden und Landeignern; Du überwachst und analysierst Markttrends, die Wettbewerbslandschaft und regulatorische Entwicklungen im Bereich Erneuerbare Energien

Anforderungen

Du hast erfolgreich eine Ausbildung oder ein Studium abgeschlossen; Du hast Erfahrung in der Projektentwicklung für PV, Wind oder Energiespeichersysteme; Du hast Erfahrung in Genehmigungsverfahren und in der Kommunikation mit Behörden und weiteren Stakeholdern; Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Wünschenswert

Weitere Sprachen sind von Vorteil

Wir bieten

Flexibler Arbeitsort: remote von zu Hause oder Büro in Berlin-Südkreuz; IT-Ausstattung: Laptop, Monitor, Kopfhörer und ggf. Diensthandy; Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten; Spendit Card: monatlich 50 € zusätzlich zum Gehalt; Großzügige Urlaubsregelung: 31 Urlaubstage pro Jahr; Onboarding: strukturierter Onboarding-Prozess; Betriebliche Altersvorsorge: monatlicher Beitrag von 13,29 €; Versicherungsschutz: Unfall- und Lebensversicherung inklusive; Mitarbeiterrabatte: Corporate Benefits-Programm; Firmenwagen: falls berechtigt und der Job es erfordert; Betriebliches Gesundheitsmanagement: Vorsorgeuntersuchungen