CZY POLACY UFAJĄ SOBIE W MIEJSCU PRACY?
W dzisiejszych czasach, kiedy realia zmieniają się szybciej niż w kalejdoskopie, a okres dobrobytu i powszechnej dostępności do pracy minął już dawno, nieustannie musimy mocować się sami ze sobą i boksować
Co najbardziej stresuje nas w pracy?
Ponad 50% zatrudnionych Europejczyków skarżyło się na występowanie stresu w swoim miejscu pracy. Co więcej, blisko 16% zatrudnionych stwierdziło, że przypadki stresu w pracy zdarzały się bardzo często. Z kolei jedynie 3% respondentów nie zaobserwowało przypadków stresu w swojej organizacji.
5 nieznanych błędów w CV
W jaki sposób jesteśmy przyjmowani do pracy i jak z niej odchodzimy?
Jak wynika z raportu Narodowego Banku Polskiego, najczęstszym sposobem przyjęć do pracy w 2013 roku było przyjęcie osoby poprzednio pracującej. Zatrudnianie osób podejmujących pracę po raz pierwszy stanowiło zaś blisko 14,5%
Oczekiwania finansowe - jak poradzić sobie z tym pytaniem w trakcie rekrutacji
Pracę zapewnią optymizm i wykształcenie
5 sposobów, jak znaleźć pracę w XXI wieku
Znaczna część kandydatów, którym pomagam znaleźć pracę w InterviewMe ogranicza się do wysyłania aplikacji w odpowiedzi na ogłoszenie, które znajdą na jednym z popularnych serwisów. Rynek pracy, a przede wszystkim sposoby jej szukania stale się rozwijają. Jeżeli aktualnie szukasz pracy, użyj wszystkich dostępnych narzędzi. Jakich?
Schizofrenia - to nie śmierć zawodowa
Jesteś typem przywódcy czy raczej podwładnego?
Czy zastanawiałeś się kiedyś, jakie cechy osobowości powinien posiadać dobry przywódca?- Charyzmę, upór, a może wytrwałość? Czy brak tych cech spycha Cię bezpowrotnie na stanowisko podwładnego?
Dress Code - czyli jak się ubrać do pracy?
Zmiana sezonu to zmiana garderoby, ale w niektórych zawodach ta kwestia jest traktowana bardzo rygorystycznie. Zasady Dress Code podpowiedzą Wam jak wybrać strój do pracy.
Zawód - nauczyciel języka angielskiego - kreatywność mile widziana
Praca tymczasowa a konkurencyjność przedsiębiorstwa
Kluczowe znaczenie dla osiągnięcia sukcesu ma dla organizacji umiejętność generowania kapitału ludzkiego, który zapewni możliwość wprowadzania innowacji. Aby przedsiębiorstwo było w stanie szybko reagować na zmiany, konieczne jest m.in. zwiększenie efektywności jego pracy, które wyraża się m.in. większą elastycznością w wyborze form zatrudnienia pracowników i organizacji czasu pracy. Stąd coraz więcej firm decyduje się na ograniczenie liczby pracowników stałych przedsiębiorstwa na rzecz korzystania z pracowników tymczasowych.