Od nowego roku zawody pośrednika i zarządcy nieruchomości nie będą wymagały licencji
Od 2014 roku zniknie większość wymogów prawnych, stawianych do tej pory pośrednikom nieruchomości i zarządcom nieruchomości. To skutek wprowadzonej deregulacji zawodów. Wzajemne obowiązki stron regulować będzie pisemna umowa między nimi. Z dotychczasowych wymagań pozostanie konieczność wykupienia ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej za ewentualne wyrządzone szkody.
Nowy urlop rodzicielski i dłuższe urlopy macierzyńskie
Wydłużenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego do 6 tygodni oraz wprowadzenie nowej kategorii - urlopu rodzicielskiego w wymiarze 26 tygodni - przewiduje wchodząca w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Łączny wymiar tych urlopów będzie wynosił 1 rok przy urodzeniu jednego dziecka.
Decyzja Sejmu dotycząca dłuższych okresów rozliczeniowych i ruchomego czasu pracy w tym tygodniu
Jeszcze na trwającym obecnie posiedzeniu Sejmu odbędzie się głosowanie nad wydłużeniem okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy oraz wprowadzeniem ruchomego czasu pracy.
Podatnicy mogą odliczyć w zeznaniu podatkowym wydatki na dojazd do pracy
Jeżeli podatnik dojeżdża do pracy do innej miejscowości, a wydatki na ten cel przekraczają zryczałtowane koszty uzyskania przychodów z umowy o pracę, w rocznym zeznaniu podatkowym może te koszty odliczyć. Trzeba jednak pamiętać o ich właściwym udokumentowaniu, jak też o tym, że wydatki na niektóre środki transportu, jak samochód czy samolot, urząd skarbowy zakwestionuje.
Obowiązkowe składki na ZUS z umów zlecenie i o dzieło
Według danych z 2011 roku w Polsce na podstawie umów cywilnoprawnych pracuje już 1,3 miliona ludzi. Liczba osób nie pracujących na etacie rośnie. To głównie osoby młode zatrudniane są na umowy tymczasowe. Z myślą o nich rząd ponownie rozważa pomysł wprowadzenia obowiązkowych składek ZUS na umowy zlecenie i dzieło.
Niepełnosprawny na etacie - zobowiązania, ale i korzyści dla pracodawcy
Niepełnosprawny na etacie - zobowiązania, ale i korzyści dla pracodawcy Zatrudnianie niepełnosprawnych regulowane jest przez szereg przepisów, które mają ułatwiać funkcjonowanie takich osób na rynku pracy.
Mobbing a świadczenie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych | JOBS.PL
O tym, jak się bronić przed zachowaniami noszącymi znamiona mobbingu w sytuacji, gdy nie jesteśmy związani ze zwierzchnikiem stosunkiem pracy opowiada ekspert - Marta Kosakowska, aplikantka adwokacka w TGC Corporate Lawyers.
Postępowanie przed Sądem Pracy
W sytuacji, gdy pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy ma prawo odwołać się do Sądu Pracy, aby rozpatrzono jego sprawę.
Na umowie cywilnoprawnej nie założysz związku zawodowego
Kto może założyć związek zawodowy? Wystarczy, by 10 osób zadeklarowało chęć założenia związku zawodowego. W dużych zakładach pracy znalezienie takiej grupy nie stanowi problemu. Inaczej sytuacja wygląda w mniejszych podmiotach, które dominują na rynku.
Preferowany rodzaj i forma zatrudnienia w Polsce
Umowa o pracę na pełny etat to nadal najbardziej pożądana forma zatrudnienia wśród specjalistów z branży technicznej - zagłosowało na nią aż 77,8% ankietowanych. Inżynierowie preferują ten rodzaj pracy, ponieważ daje on poczucie bezpieczeństwa i stabilności.
Jakie możliwości zabezpieczenia interesów Pracodawcy daje Kodeks Pracy 2011? | JOBS.PL
Zatrudniając nowych pracowników, Pracodawca bardzo często ogranicza się tylko do tego, żeby określić, czy ma być to umowa zlecenia, czy umowa o pracę.
Co można, a czego nie można finansować z funduszu socjalnego? | JOBS.PL
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników (w przeliczeniu na etaty) - na dzień 1 stycznia danego roku, powinien utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.