jobs.pl/Статті/Ринок праці

Ринок праці

Кар’єрні поради, практичні рекомендації для HR та новини ринку праці.
Статті Стаття польською мовою

Rok mobilności

Europejczycy rzadko decydują się na zmianę zawodu lub miejsca zamieszkania w celu znalezienia pracy. Podczas ostatnich trzydziestu lat procent Europejczyków zamieszkałych w państwie Unii Europejskiej innym niż ich kraj pochodzenia pozostaje niezmiennie w granicach 1,5 proc.

09.12.2005 Читати статтю
Статті Стаття польською мовою

Nowości dla bezrobotnych

Przerwałeś staż, nie poszedłeś na kurs - zostaniesz skreślony z listy bezrobotnych na 90 dni. Wiadomo już tęz, co to znaczy bezrobotny do 25. roku życia.

09.12.2005 Читати статтю
Статті Стаття польською мовою

"KARIERA z Pracodawcą 2005"

Grupa MODUS ogłosiła w Informatorze KARIERA ranking "KARIERA z Pracodawcą 2005". Jego celem jest wyłonienie najlepszego, zdaniem studentów i absolwentów, pracodawcy oferującego praktyki i staże. Termin nadsyłania zgłoszeń upływa 31 stycznia 2006 r. Wyniki zostaną ogłoszone na uroczystej gali.

02.11.2005 Читати статтю
Статті Стаття польською мовою

Program "Azymut praca" szansą dla zwalnianych pracowników

Już 527 osób z restrukturyzowanych zakładów pracy w województwie mazowieckim otrzymało pomoc w ramach programu "Azymut Praca" realizowanego przez IMC Kariera. Jest to największy projekt z zakresu outplacementu w regionie finansowany ze środków EFS i budżetu państwa. Jeszcze do 16 października br. mogą zgłaszać się do programu pracownicy zwalniani z zakładów pracy, w których jest przeprowadzana lub planowana redukcja zatrudnienia.

30.09.2005 Читати статтю
Статті Стаття польською мовою

Specjaliści mają wzięcie

Najłatwiej znaleźć pracę w przemyśle oraz w handlu - to wnioski, które można wysnuć z raportu "Rynek pracy specjalistów".

20.09.2005 Читати статтю
Статті Стаття польською мовою

Wynagrodzenia zarządów polskich spółek giełdowych sektora IT w 2004 r.

Najlepiej zarabiającym członkiem zarządu w sektorze IT w 2004 r. był prezes Comarchu Janusz Filipiak. Wartość należnego mu wynagrodzenia wyniosła prawie 10 mln zł, z czego większość w akcjach. Na drugim i trzecim miejscu uplasowali się członkowie zarządu Softbanku, z wynagrodzeniami w wysokości 4 mln 348 tys. zł i 3 mln 394 tys. zł. Ranking 10 najlepiej zarabiających członków zarządów spółek z sektora IT sporządzony przez Sedlak & Sedlak pokazuje, że Softbank bezapelacyjnie należy do firm najhojniej wynagradzających swoich menedżerów.

13.09.2005 Читати статтю
Статті Стаття польською мовою

Polski fachowiec w cenie

Jeżeli jesteś zainteresowany podjęciem pracy za granicą lub bezpośrednim spotkaniem z pracodawcą, weź udział w Międzynarodowych Targach Pracy w Poznaniu.

06.09.2005 Читати статтю
Статті Стаття польською мовою

Polskie Towarzystwo Stwardnienia Rozsianego (PTSR)

rozpoczyna rekrutację uczestników na kolejny bezpłatny "KURS OSOBISTEGO ASYSTENTA OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ RUCHOWO" finansowany ze środków Biura Polityki Społecznej Urzędu m.st. Warszawy.

01.09.2005 Читати статтю
Статті Стаття польською мовою

Pracodawca nie musi o wszystkim wiedzieć

Pracodawca nie ma prawa pytać kandydatów do pracy, czy mają wirusa HIV ani żądać od nich badań na obecność narkotyków w organizmie.

17.08.2005 Читати статтю
Статті Стаття польською мовою

Praca dla wielu, ale chętnych niewielu

Ponad czterysta miejsc pracy czeka na mieszkańców Lubelszczyzny w Hiszpanii. Na pracowników z Polski liczą też pracodawcy z Niemiec, Anglii, Irlandii i Francji. To oferta Wojewódzkiego Urzędu Pracy dla bezrobotnych z całego województwa.

01.07.2005 Читати статтю
Статті Стаття польською мовою

Odpowiedzi na pytania czytelników

Od 1 listopada zmieniają się przepisy o zatrudnieniu bezrobotnych. Stanowią one m.in., że z przygotowania zawodowego nie będą mogli korzystać bezrobotni do 25 roku życia.

11.03.2005 Читати статтю
Статті Стаття польською мовою

Amerykańskie systemy motywowania pozafinansowego - przykłady

W nowoczesnych przedsiębiorstwach regułą jest odejście od wynagradzania pracowników według stanowisk pracy. W systemie gospodarki rynkowej nie można polegać wyłącznie na tym, że pracownik ma kompetencje formalne (np. odpowiednie wykształcenie). Systemy wynagradzania zakładają ścisłe sprzężenie zwrotne z rzeczywistą sprawnością oraz efektywnością zatrudnionych osób.

17.01.2005 Читати статтю

Налаштування згод

Кожна мета є необов’язковою і за замовчуванням вимкнена. Ви можете відкликати згоду будь-коли.

Показуємо вакансії найближче до вас