Luka płacowa w Polsce na poziomie stanowiskowym
Problem różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest zjawiskiem powszechnym na całym świecie. Polityka równości płci pod względem zatrudnienia i płac jest kluczowym elementem dalszego rozwoju każdej gospodarki. Wciąż jednak w większości krajów dysproporcje w tym zakresie są znaczne. Mówi się, że wysokość luki płacowej świadczy o poziomie rozwoju danego kraju - im mniejsza, tym kraj bardziej rozwinięty.
Płaca minimalna - za i przeciw
Polemika nad tym czy płaca minimalna ma więcej plusów, czy minusów może budzić kontrowersje ponieważ nie wszystkie argumenty mają taką samą wagę, a problem należy rozpatrywać całościowo. Sprzeciw dla płacy minimalnej nie jest ukierunkowany jedynie w stronę jej całkowitego zniesienia. W społeczeństwie toczy się swoista dyskusja nad tym, jak dynamicznie podnoszone minimalne wynagrodzenie może wpłynąć na gospodarkę, przedsiębiorców i pracowników. Postarajmy się przeanalizować plusy i minusy takiej regulacji w odniesieniu do trzech najważniejszych grup interesów: pracowników, przedsiębiorców, państwa.
Pięć oznak, że pracownik nie jest zadowolony z wynagrodzenia
Warto poznać 5 oznak, które świadczą o niezadowoleniu pracowników z wynagrodzenia, aby w odpowiednim momencie podjąć właściwe kroki w celu zatrzymania pracowników w firmie.
Wynagrodzenia absolwentów MBA w 2014 roku
Mediana wynagrodzeń absolwentów MBA, którzy zajmowali stanowiska kierownicze, dyrektorskie bądź zasiadali w zarządzie, wyniosła 15 000 PLN. Zarobki co czwartego zatrudnionego absolwenta MBA nie przekraczały 10 000 PLN. Połowa jednak zarabiała w przedziale 10 000 - 24 200 PLN.
Wynagrodzenia w handlu w 2014 roku
Mediana wynagrodzeń w branży handlowej wyniosła 3 700 PLN brutto miesięcznie - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku.
Wynagrodzenia w dziale obsługi klienta w 2014 roku
Połowa osób zatrudnionych w dziale obsługi klienta otrzymywała 3 100 PLN lub mniej, co czwarta natomiast 4 800 PLN lub więcej.
Wzrost wynagrodzeń w 2014 roku - kto zarabiał więcej niż rok wcześniej?
W ubiegłym roku 41% pracowników, czyli 45 909 osób, które wzięły udział w badaniu otrzymywało wyższe wynagrodzenie niż rok wcześniej - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku.
Kto ile zarabia w branży ubezpieczeniowej?
Osoby pracujące w przedsiębiorstwach z kapitałem polskim zarabiały w ubezpieczeniach o 40% mniej niż zatrudnieni w firmach z przewagą kapitału zagranicznego - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak.
Wynagrodzenia inżynierów w 2014 roku
Mediana wynagrodzeń osób z wykształceniem magisterskim inżynierskim wyniosła 5 750 PLN brutto miesięcznie
WYNAGRODZENIA OSÓB Z RÓŻNĄ ZNAJOMOŚCIĄ JĘZYKÓW OBCYCH W 2014 ROKU
Znajomość języka angielskiego jest cenna, jednak dopiero biegłe posługiwanie się nim pozwalało na osiąganie znacznie wyższych dochodów.
Kiedy płaca minimalna jest godziwa?
Istnieje wiele definicji płacy godziwej. Różne międzynarodowe organizacje przyjmują inne podejścia do tej kwestii. Rada Europy wydała Europejską Kartę Społeczną. Dokument ten określa płacę godziwą jako taką, która stanowi co najmniej 50 - 60% płacy średniej w danym państwie.
W których zawodach kobiety zarabiają najmniej?
W 2012 roku średnia płaca w gospodarce narodowej wynosiła 3 896 PLN. Wynagrodzenia kobiet, w porównaniu z zarobkami mężczyzn, były niższe o 17%. Statystyczny mężczyzna zarabiał 4 249 PLN, podczas gdy kobieta 3 540 PLN.