Nagrody Inwestor w Kapitał Ludzki i Firma Przyjazna Klientowi 2023 rozdane.
Uroczysta Gala wręczenia nagród Firma Przyjazna Klientowi (FPK) i Inwestor w Kapitał Ludzki (IwKL) odbyła się 20 lutego 2024 roku w Centrum Nauki Kopernik. Wyróżnienia są nadawane na podstawie badań satysfakcji i zaangażowania pracowników (IwKL) oraz badań satysfakcji klientów (FPK).
PYTANIE O OCZEKIWANIA FINANSOWE NAJWIĘKSZĄ ZMORĄ KANDYDATÓW
Rozmowa z potencjalnym pracodawcą to standardowa część każdej rekrutacji, która umożliwia wzajemne poznanie się kandydata z firmą. Bardzo często jednak wywołuje stres u osób poszukujących pracy.
Zmiany w płacy minimalnej w Holandii 2024
Na początku 2024 roku w Holandii dokonano ważnej zmiany systemu wynagrodzeń. Zniesiono dotychczasowy model, który uwzględniał minimalne stawki dzienne, tygodniowe i miesięczne, na rzecz jednolitej ustawowej minimalnej stawki godzinowej. Nowe zasady mają na celu dostosowanie do dynamicznych potrzeb rynku pracy, oferując jednocześnie pracownikom bardziej przejrzyste i sprawiedliwe zarobki.
AI wśród pracowników wzbudza więcej entuzjazmu niż obaw
AI stale się rozwija i nie ma wątpliwości, że w coraz większym stopniu będzie wyręczać pracowników. Rozwiązania bazujące na sztucznej inteligencji będą odciążać profesjonalistów, przejmując od nich monotonne zadania, a także pełniąc rolę asystentów w codziennej pracy. Czy - a może raczej kiedy - zastąpią ludzi? Jak wynika z badania Hays Poland, specjaliści i menedżerowie nie obawiają się takiego scenariusza. Aż 64 proc. nie jest zaniepokojonych, że wraz z rozwojem sztucznej inteligencji na rynku pracy może pojawiać się mniej możliwości zatrudnienia.
Rozliczenie składek z niemieckiej umowy o pracę przy przejściu na polską emeryturę
Emeryci i renciści mają prawo otrzymywać swoje świadczenia w miejscu zamieszkania, bez względu na to, na terytorium którego państwa członkowskiego mieszkają. Przejście z niemieckiej umowy o pracę na polską emeryturę to proces pełen wyzwań, który wymaga gruntownego zrozumienia różnic między systemami emerytalnymi obu krajów. Rozliczanie składek i określanie wysokości emerytury jest złożone, gdyż każde państwo ma swoje własne zasady i kryteria. Ważne jest zrozumienie, że przejście na polską emeryturę po pracy w Niemczech może wiązać się z koniecznością uwzględnienia zarówno okresów składkowych, jak i zarobków zgromadzonych w obu krajach.
Uczciwi zyskują znacznie więcej - XXVII edycja programu Przedsiębiorstwo Fair Play
Podejmowanie właściwych decyzji i wyborów biznesowych staje się coraz trudniejsze. W obliczu szybko zmieniającego się świata, walczących ze sobą sił politycznych i nowych uwarunkowań prawnych łatwo o błąd. Nie jeden przedsiębiorca przekonał się, że bez współpracy opartej na odpowiednich wartościach, szacunku, zaufaniu i przestrzeganiu ustalonych zasad sukcesy mogą okazać się wyjątkowo krótkotrwałe. Program Przedsiębiorstwo Fair Play od ponad 26 lat zachęca polskie przedsiębiorstwa do codziennego stosowania uczciwych norm postępowania w utrzymywanych przez firmy relacjach. Etyka w biznesie to sprawdzony sposób na budowanie trwałej i silnej pozycji firmy.
Dla połowy pracowników na świecie ważniejszy jest work-life balance niż wspinanie się po szczeblach kariery
Pracownicy wysoko cenią sobie równowagę między życiem prywatnym a zawodowym: aż 57 proc. zatrudnionych w Polsce, jak i na świecie, odrzuci ofertę pracy, jeśli mogłaby negatywnie wpłynąć na ten aspekt.
ESG i zielona transformacja - jakie umiejętności wymagają dostosowania do nowych zasad biznesowych?
Rynek pracy nieustannie ewoluuje, a jednym z najmocniejszych trendów ostatniego czasu jest 'green transformation'. Szacuje się, że niemal wszystkie kompetencje będą musiały ulec zmianie, by dostosować pracowników do zielonych strategii biznesowych.
81 PROC. FIRM PLANUJE ZWIĘKSZYĆ WYNAGRODZENIA W ROKU 2024 SKALA PODWYŻEK BĘDZIE JEDNAK MNIEJSZA NIŻ W 2023
Niepewność sprawia, że firmy kierują się wzmożoną ostrożnością w kształtowaniu swojej polityki personalnej, wnikliwie obserwując trendy płacowe.
Jak przygotować się do rozmów z międzynarodową firmą IT? 6 kluczowych porad Co-Chief HR Officera
Nowy rok, nowy ja? Brzmi jak świetny plan dla każdego, kto od dłuższego czasu rozważa zmianę pracy lub zastanawia się nad pracą w międzynarodowej firmie IT.
W 7 na 10 polskich firm brakuje rąk do pracy. O pracowników najtrudniej we wschodniej oraz południowej części kraju
Z niedoborem pracowników o odpowiednich kompetencjach zmagają się firmy na całym świecie. W Polsce na najtrudniejszą sytuację wskazują organizacje ze wschodniej (76%) i południowej (73%) części kraju.
Początek roku pod znakiem rosnących oczekiwań płacowych: 60 proc. Polaków spodziewa się podwyżki, a co trzeci zamierza sam się o nią upomnieć
W 2024 r. większość polskich pracowników (60 proc.) oczekuje wzrostu pensji, a co trzeci sam wyjdzie do pracodawcy z taką inicjatywą.