
Open Career Days to ogólnowydziałowe targi pracy połączone z konferencjami oraz panelami dyskusyjnymi prowadzonymi przez przedstawicieli firm, które organizujemy już od ponad 10 lat.

Zapraszamy na Azure Summit 2021 (online), czyli największą polską konferencję poświęconą chmurze Microsoft Azure technologiom Microsoft w formie wydarzenia online.

W tym roku wyjątkowo zdalna, kolejna, edycja Akademickich Targów Pracy 21 kwietnia 2021r. nasza platforma stanie się przestrzenią do odwiedzin przez studentów oraz absolwentów poszukujących ofert pracy. Tym samym będą oni mieli możliwość do aplikowania na setki stanowisk do kilkudziesięciu topowych firm z regionu łódzkiego.

Rok po wybuchu pandemii warto przeanalizować zmiany, jakie zaszły w trybie i nawykach pracy pracowników. Wielu z nich już od ponad dwunastu miesięcy nieprzerwanie pracuje z domu, często łącząc zobowiązania zawodowe i rodzicielskie. W konsekwencji zmianie uległo nie tylko miejsce, z którego wykonują swoje obowiązki, ale też dotychczasowe przyzwyczajenia. Chociaż na przestrzeni roku sposób, w jaki pracujemy, niezaprzeczalnie uległ transformacji, to zdaniem pracowników objętych badaniem Hays Poland najczęściej są to zmiany na lepsze.

Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z Katalogiem XXVI Targów Pracy i Praktyk dla Informatyków i Elektroników.

Uczenie się staje się jednym z kluczowych wymogów i kompetencji, jakie muszą posiąść organizacje chcące przetrwać w świecie VUCA. Coraz pilniejszym wymogiem staje się nie tylko to, czego się uczyć, ale również jak się uczyć. Co więcej, realne uczenie się powinno kłaść nacisk na rzeczywiste wykorzystywanie kompetencji w codziennej praktyce, a nie na liczbę godzin spędzanych w sali szkoleniowej. W praktyce niestety organizacje nadal zdecydowanie częściej szkolą się niż uczą. Metoda LEarNS umożliwia sprawne przejście pomiędzy ukończeniem przez uczestników formalnego szkolenia a tym, kiedy w pełni korzystają z nabytych kompetencji.

Produkcja przemysłowa to sektor, w którym przedsiębiorcy pomimo pandemii chcą znacznie powiększać swoje zespoły w drugim kwartale bieżącego roku. Co szósty pracodawca w tym czasie będzie poszukiwał nowych pracowników, a co dwunasty myśli o redukcji etatów. Plany zatrudnienia firm z sektora produkcji przemysłowej są najbardziej optymistyczne od wybuchu pandemii, co więcej - prognoza netto zatrudnienia +11% dla tej branży utrzymuje się na tym poziomie już drugi kwartał z rzędu.

W dniach 30-31 marca 2021 r. odbędzie się już 27. edycja Inżynierskich Targów Pracy, w tym roku w zupełnie nowej odsłonie - jako wydarzenie online.

Podjęcie decyzji o współpracy z kluczowymi klientami (ich wybór jest zazwyczaj konsekwencją strategii przedsiębiorstwa) to działanie perspektywiczne na wiele lat. Podstawą współpracy między stronami są porozumienia i umowy, które stanowią rezultat przeprowadzonych procesów negocjacyjnych. Dlatego bardzo ważne jest, aby osoby odpowiadające za współpracę z najważniejszymi klientami, czyli key account managerowie (po stronie sprzedażowej) oraz kupcy (po stronie zakupowej) opanowały sztukę negocjacji i zdobyły kompetencje profesjonalnych negocjatorów, bo od tego zależy sukces ich firmy.

Ubiegły rok dla wielu Polaków był okresem dynamicznych zmian w zatrudnieniu, wynikających z pandemii COVID-19 i związanego z nią lockdownu. Czy obecnie pracownicy nadal powinni obawiać się zwolnień? Jakie są plany rekrutacyjne pracodawców w poszczególnych regionach kraju i sektorach rynku? Aktualne prognozy dotyczące rynku pracy prezentuje najnowszy 'Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia' opublikowany dziś przez firmę ManpowerGroup.

Certyfikacja Krajowa ogłosiła nabór do 6 edycji programu, w którym nagrodzi najlepszych pracodawców w kraju prestiżowym tytułem Best Quality Employer.

Tematem przewodnim tegorocznego Międzynarodowego Dnia Kobiet jest #ChooseToChallenge. Hasło promuje przyjmowanie proaktywnej postawy wobec nierówności wynikających z płci i kwestionowanie przekonań, które prowadzą do pogłębiania różnic. Odmienność szans kobiet i mężczyzn na rozwój kariery, awans i wynagrodzenie uzależnione wyłącznie od posiadanych kompetencji, wciąż pozostaje aktualnym wyzwaniem w skali globalnej i lokalnej. Jak wynika z badania Hays Poland, pracownicy są gotowi reagować na przejawy nierówności płci w miejscu pracy i tym samym przyczyniać się do wdrażania pozytywnych zmian w firmach.