7 na 10 polskich firm nie może znaleźć rąk do pracy
Wykwalifikowani pracownicy fizyczni jak elektrycy, spawacze i mechanicy to profesje najtrudniejsze do zrekrutowania w Polsce. Czołówkę zawodów najbardziej dotkniętych niedoborem pracowników zamykają kierowcy oraz operatorzy produkcji i maszyn.
CENNE BENEFITY - POMIĘDZY ATRAKCYJNOŚCIĄ A ROZSĄDKIEM
Z tegorocznego raportu płacowego Hays Poland wynika, że świadczenia dodatkowe oferuje 90 proc. firm. Niestety wciąż wiele benefitów pozostaje niedopasowanych do rzeczywistych oczekiwań zatrudnionych. Firmy stają więc przed wyzwaniem skonstruowania atrakcyjnej oferty, która obok rynkowego wynagrodzenia i dobrej atmosfery pracy, uwzględni pożądane świadczenia. Nie jest to jednak łatwe, gdyż wiele benefitów traktowanych jest przez pracodawców jako szansa na wyróżnienie się na tle konkurencji - nawet kosztem ich rzeczywistej przydatności.
Najlepsi pracodawcy według pracowników. Laureaci Programu
Program 'Inwestor w Kapitał Ludzki' od 18 lat wyróżnia organizacje za realizowaną na najwyższym poziomie politykę HR. Wyróżnienie jest szczególne, ponieważ o przyznaniu nagrody w 100% decyduje siła głosu pracowników na temat pracodawcy.
IT Contracting
Branża IT w Polsce nie zwalnia tempa - firmy chcą się rozwijać i zwiększać zatrudnienie. Ale choć zapotrzebowanie na specjalistów IT utrzymuje się na niezmiennie wysokim poziomie, to pracodawcy coraz bardziej usztywniają się na presję płacową. Z tegorocznego Raportu płacowego Hays dla branży IT Contracting wynika, że rosnące koszty pracy i zatrudnienia oraz konkurencja cenowa między firmami w zakresie oferowanych produktów i usług, przekładają się na stabilizację płac, niezależnie od presji wywieranej przez pracowników i kandydatów (...)
Ile elektryk może zarobić za granicą?
Szukasz pracy za granicą jako elektryk? Dowiedz się, jakie kierunki warto wziąć pod uwagę. Zebraliśmy dane o średnich zarobkach na stanowisku elektryka w Niemczech, Holandii, Belgii i Szwajcarii - sprawdź, gdzie możesz zarobić najlepiej.
27. Inżynierskie Targi Pracy
W dniach 17-18 marca 2020 r. Aula Główna Gmachu Głównego Politechniki Warszawskiej zapełni się stoiskami wielu firm. W tym roku w ciągu dwóch dni mamy okazję gościć ponad 100 firm z różnych branż, dzięki temu będzie to okazja poznania większej ilości ofert praktyk, pracy w międzynarodowych jak i w lokalnych firmach branży technicznej oraz rozpoczęcia obiecującej kariery zawodowej.
CZY NADCHODZI KONIEC RYNKU PRACOWNIKA?
Sytuacja na polskim rynku pracy pozostaje skomplikowana. Rośnie zapotrzebowanie na pracowników posiadających odpowiednie kompetencje, a stopa bezrobocia utrzymuje się na niskim poziomie. Pracodawcy konkurują o nowych pracowników i mierzą się z wyzwaniem zmniejszenia luki kompetencyjnej. Jednocześnie coraz częściej pojawiają się opinie o powolnym wyhamowywaniu w kontekście polskiej gospodarki. (...)
W tych regionach Polski będzie najłatwiej o nową pracę
W pierwszym kwartale 2020 roku najwięcej ofert pracy będzie we wschodnim i północno-zachodnim regionie kraju. To ważna informacja dla osób rozważających zmianę pracodawcy, ponieważ właśnie tam o nową pracę będzie najłatwiej.
SATYSFAKCJA, KTÓRA ZATRZYMUJE PRACOWNIKÓW
Sytuacja na polskim rynku pracy pozostaje skomplikowana. Rośnie zapotrzebowanie na pracowników posiadających odpowiednie kompetencje, a stopa bezrobocia utrzymuje się na rekordowo niskim poziomie. Pracodawcy konkurują więc o nowych pracowników i mierzą się z wyzwaniem zmniejszenia luki kompetencyjnej, co w istotnym stopniu będzie kształtowało rynek pracy w roku 2020.
Mniej nowych miejsc pracy w transporcie i logistyce
Od stycznia do marca nowego roku 7% przedsiębiorstw z sektora transportu i logistyki będzie rekrutować nowych pracowników, podczas gdy żadna z firm w tej branży nie planuje zwolnień. Kandydaci będą mieli możliwość znalezienia nowej pracy, ale ofert będzie mniej niż przed rokiem, a konkurencja o miejsce pracy większa. Raport ManpowerGroup potwierdza też, że branża transportu i logistyki będzie w najbliższych miesiącach stabilnym miejscem do pracy - 9 na 10 firm nie planuje żadnych zmian związanych z zatrudnieniem.
Jak cyfryzacja wpłynie na polski rynek pracy?
Czy roboty i maszyny naprawdę zagrażają nam na rynku pracy? Wręcz przeciwnie! Postęp automatyzacji wcale nie jest dla nas zagrożeniem, a ogromną szansą na rozwój zawodowy i lepsze zarobki. Sprawdź, jak według ekspertów cyfryzacja może wpłynąć na polski rynek pracy.
GDZIE NAJCZĘŚCIEJ SZUKAMY NOWEJ PRACY
Większość pracowników pozytywnie ocenia perspektywę swojej kariery zawodowej i z optymizmem patrzy w przyszłość. Coraz częściej zatrudnieni uważają też, że obecny pracodawca daje im szansę dalszego rozwoju. Nie jest to jednak argument przekładający się na chęć pozostania w firmie. Z prowadzonego obecnie badania Hays Poland wynika, że tylko 22 proc. pracowników nie rozważa zmiany pracy.