ILE ZARABIALI KSIĘGOWI W 2019 ROKU?
W 2019 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 2 041 księgowych. Wśród nich było 1 747 kobiet i 294 mężczyzn. Mediana wynagrodzenia całkowitego na tym stanowisku wynosiła 4 457 PLN brutto miesięcznie. Jak wynika z danych mężczyzna pracujący jako księgowy otrzymywał wyższe wynagrodzenie niż kobieta zajmująca to samo stanowisko. Luka płacowa na tym stanowisku wynosiła 13,40%.
CZY W 2019 ROKU BYLIŚMY ZADOWOLENI Z WYNAGRODZENIA?
W 2019 roku mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych wśród uczestników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wyniosła 4 785 PLN brutto i była wyższa o 285 PLN niż rok wcześniej. Czy byliśmy usatysfakcjonowani z naszych zarobków?
BENEFITY, KTÓRE WIELE NIE KOSZTUJĄ
Mało jest świadczeń pracowniczych, które są zupełnie darmowe, zazwyczaj trzeba zainwestować chociaż niewielkie środki pieniężne lub czas na ich zaplanowanie i wdrożenie. Główną funkcją benefitów jest przyciąganie do pracy wartościowych kandydatów oraz zatrzymywanie już zatrudnionych, budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy i zwiększanie jego konkurencyjności. Zastanówmy się zatem, jak pracodawca może wzbogacić swoją ofertę świadczeń dodatkowych nie generując przy tym dużych kosztów? Poniżej przedstawiamy listę 12 ciekawych benefitów, które nie doprowadzą firmy do bankructwa.
JAK ZEROWY PIT WPŁYNIE NA ZAROBKI MŁODYCH OSÓB?
Zerowy PIT dla młodych wszedł w życie 1 sierpnia 2019 roku. Nowe przepisy mają zachęcić młodych ludzi do podejmowania pracy i zatrzymania ich w kraju oraz dodatkowo dadzą możliwość powrotu na rynek pracy osobom pracującym w szarej strefie. Według informacji podanych przez Ministerstwo Finansów w Polsce z ulgi skorzysta ponad 2 mln młodych w wieku do 26 lat. W 2019 roku zerowy PIT będzie kosztował sektor finansów publicznych 950 mln PLN, natomiast w kolejnych latach nawet 2 mld 454 mln PLN.
WOLNIEJSZY WZROST PŁAC I ZMIANY STRUKTURALNE RYNKU PRACY PODTRZYMUJĄ LUKĘ KOMPETENCYJNĄ
Spadające bezrobocie nie przekłada się na dynamiczny wzrost płac we wszystkich specjalizacjach - obserwujemy wręcz fenomen stagnacji płac. Globalny trend niedopasowania kompetencji jest źródłem kolejnych wyzwań dla pracodawców. Wynagrodzenia pracowników niewykwalifikowanych rosną szybciej niż w przypadku wysokiej klasy specjalistów. Presja płacowa w mniejszym stopniu dotyka pracodawców w branżach specjalistycznych.
Praca w IT w 2019 roku - prognozy, wynagrodzenia i perspektywy zawodowe
Pracujesz w IT lub starasz się o pracę w tej branży? Dowiedz się, jakie zmiany nadchodzące lata mogą przynieść w tym sektorze. Sprawdź aktualne prognozy i zarobki na poszczególnych stanowiskach w IT.
Wynagrodzenia pracowników fizycznych w 2019 roku
Zastanawiasz się, jakie perspektywy zawodowe mają w Polsce pracownicy fizyczni? Sprawdź średnie wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach i dowiedz się, gdzie możesz zarobić najwięcej.
Gdzie w Polsce zarobisz najlepiej?
Zastanawiasz się, które z województw i branż zapewniają obecnie najlepsze perspektywy zawodowe w Polsce? Sprawdź, gdzie w Polsce zarobisz najwięcej.
Trampolina do awansu i wyższych zarobków
Co trzeci absolwent MBA awansuje lub zmienia pracę na lepszą. Połowa odnotowuje wzrost zarobków. Co czwarty posiadacz dyplomu MBA zarabiał w 2018 roku ponad 19 000 złotych brutto. Jest więc, o co 'się bić'. Ruszyły rekrutacje do programów Master of Business Administration.
ROSNĄCE WYNAGRODZENIA I BRAK SATYSFAKCJI PRACOWNIKÓW TRENDY NA RYNKU PRACY
Odpowiadanie na coraz wyższe oczekiwania finansowe kandydatów i pracowników to wyzwanie dla kolejnych firm. Skala jest duża, ponieważ ponad połowa zatrudnionych nie jest zadowolona z obecnego poziomu wynagrodzenia. Z Raportu płacowego Hays Poland wynika, że brak satysfakcji w tym obszarze to główny powód do poszukiwania nowej pracy (...)
ŚWIADCZENIA, KTÓRE MAJĄ ZNACZENIE
Z badań Hays Poland wynika, że świadczenia dodatkowe otrzymuje aż 90% pracowników. Zdecydowana większość firm oferuje podstawowy pakiet opieki medycznej oraz kartę sportową. Niestety oferowane benefity tylko częściowo odpowiadają na potrzeby pracowników. Dla zatrudnionych największe znaczenie ma prywatna opieka medyczna, lecz w rozszerzonym pakiecie oraz możliwość pracy elastycznej.
WYNAGRODZENIE, ZAKRES OBOWIĄZKÓW I LOKALIZACJA PRZYSZŁOŚĆ OGŁOSZEŃ REKRUTACYJNYCH
Debata nad pomysłem zobowiązania pracodawców w Polsce do informowania w swoich ogłoszeniach rekrutacyjnych o wysokości oferowanego wynagrodzenia, nie traci na intensywności. Eksperci w rekrutacji dostrzegają zalety transparentności płac, ale rozumieją też obawy firm. Jednocześnie okazuje się, że dla kandydatów nie tylko wskazanie poziomu płac jest kluczowe przy podjęciu decyzji o wysłaniu aplikacji w odpowiedzi na ogłoszenie (...)