Co wygląda źle w oczach osoby oglądającej Wasze CV? Dlaczego? Jak z tego wybrnąć? Jakie są największe grzechy Curriculum Vitae?

 7 grzechów głównych CV

Co wygląda źle w oczach osoby oglądającej Wasze CV? Dlaczego? Jak z tego wybrnąć? Jakie są największe grzechy Curriculum Vitae?

1. Łamigłówka i złodziej czasu dla rekrutera, czyli brak nr referencyjnego…

Zupełnie niechcący możecie zrazić do siebie osobę rekrutującą już na wstępie maila. Co zwykle piszecie w temacie listu elektronicznego z załączonymi dokumentami aplikacyjnymi? „Praca”, „rekrutacja”, CV”? A może zostawiacie puste miejsce? Kiedy trwa jednocześnie kilka projektów rekrutacyjnych, odbieram dziennie około pięćdziesięciu maili z załącznikami na przeróżne stanowiska. W takiej sytuacji, kandydatur nie rozpatruje się natychmiast. Czasem rekrutorzy czekają np. na zakończenie edycji ogłoszenia i dopiero wtedy otwierają CV-ki.

Najpierw jednak CV katalogowane są w specjalnych bazach. Jedyną wskazówką, do którego katalogu zaklasyfikować aplikacje, jest dla mnie temat maila, w którym musi znajdować się numer referencyjny (seria numerów bądź literek, rzadziej: ściśle określona nazwa stanowiska), który zawsze(!) podawany jest w ogłoszeniach. Często zdarza się, że kandydaci tytułują e-listy enigmatycznym słówkiem „praca”. Wtedy, gdy z treści CV nic konkretnego nie wynika, muszę pisać maila zwrotnego z prośbą o podanie stanowiska pracy albo dzwonić do kandydata. Przy tej ilości spływających dokumentów aplikacyjnych jest to naprawdę niemiły złodziej czasu i niepotrzebny rozpraszacz. Czasem CV bez numeru referencyjnego są po prostu nierozpatrywane, a szkoda, jeśli ich treść jest interesująca.

Czytaj dalej...

Autor: Aleksandra Findling,Koordynator ds. Rekrutacji

Lauren Peso Polska