jobs.pl/Artikel/Artikel
Artikel auf Polnisch

Absolwenci poprowadzą własny biznes

Redaktion jobs.pl · 19.01.2010

Absolwenci poprowadzą własny biznes

Osoba, która ukończyła studia wyższe, nie przekroczyła 27 lat i ma problemy ze znalezieniem pracy, może wystąpić o specjalną pożyczkę na założenie własnej firmy.

 

"Pierwszy biznes" to rządowy program skierowany do dwóch kategorii osób. Mogą z niego skorzystać osoby bezrobotne, które nie ukończyły 25. roku życia, lub absolwenci wyższych uczelni. W tym drugim przypadku ich wiek nie powinien przekraczać 27 lat, a od ukończenia nauki nie może minąć więcej niż 12 miesięcy. Muszą one też posiadać zaświadczenie o statusie bezrobotnego.

 

Jeżeli więc ktoś ukończył właśnie studia i okazało się, że ma kłopoty ze znalezieniem pracy, może pomyśleć o rozpoczęciu własnej działalności. Ma szanse zrobić to wspólnie ze znajomą lub znajomym z uczelni, o ile wszyscy spełniają warunki programu.

 

Wtedy każda z takich osób może się ubiegać o pożyczkę. Jej maksymalna wysokość to 40 tys. zł. Jednak kwota ta nie dotyczy projektu, lecz jest udzielana każdej osobie indywidualnie. Jeżeli więc dwójka studentów zdecyduje się na prowadzenie własnego biznesu, otrzymają nawet 80 tys. zł na start.

 

Przychody i zyski

 

Oczywiście najważniejszy jest dobry pomysł. Firma musi jak najszybciej zacząć działać i przynosić dochody. Po okresie karencji, który może trwać maksymalnie sześć miesięcy, pożyczkę trzeba zacząć spłacać. Raty są ustalane w terminach miesięcznych, a na całe rozliczenie młodzi przedsiębiorcy mają trzy lata. Jest jednak dobra wiadomość. Dotyczy ona oprocentowania takiego kredytu. Jest ono oparte na stopie redyskonta weksli w Narodowym Banku Polskim i stanowi 0,75 takiej stopy. Zatem obecnie jest to ok. 2,81 proc. (stopa redyskonta w NBP to 3,75 proc.). Na rynku komercyjnym trudno byłoby szukać takiej oferty (sama inflacja w zeszłym roku wyniosła ok. 4,2 proc.).

 

Do kosztów pożyczki należy doliczyć 1 proc. prowizji, która jest pobierana w chwili jej udzielenia.

 

Przykład

 

Dwie młode bezrobotne osoby chcą otworzyć mały punkt gastronomiczny.

 

W tym celu chcą wynająć lokal, który trzeba będzie jednak wyremontować i dostosować zgodnie z odpowiednimi przepisami. Potrzebne będzie również wyposażenie do kuchni oraz urządzenia sali dla gości. Oboje zaciągają pożyczkę w maksymalnej wysokości.

 

W ten sposób dysponują 80 tys. zł. W chwili uzyskania pożyczki trzeba będzie zapłacić prowizję, czyli 800 zł. Natomiast po sześciomiesięcznym okresie karencji zacznie się spłata. Zakładając, że została ona udzielona na najdłuższy czas, czyli 36 miesięcy, w pierwszym okresie spłaty jednej raty wraz z odsetkami nie powinna przekroczyć 2,4 tys. zł.

 

Na wyposażenie lub zatrudnienie

 

Pożyczka jest przeznaczona na finansowanie kosztów realizacji przedstawionego planu rozpoczęcia działalności lub utworzenie nowego miejsca pracy, w szczególności zaś na zakup wyposażenia technicznego, dostosowanie pomieszczeń do projektowanej działalności, zakup towarów, materiałów i surowców. W zasadzie wolno więc nabyć wszystko, co będzie potrzebne do prowadzenia działalności. Mogą to być komputery, serwer, jeżeli działalność firmy ma się koncentrować w sieci. Aparaty fotograficzne, drukarki, oświetlenie, lampy, jeżeli będzie to punkt cyfrowej fotografii. Ksero, jeżeli w okolicy nie ma takiego punktu. Pieniądze posłużą też na remont pomieszczenia, zakup mebli, ekspresu ciśnieniowego i zapas dobrej kawy. Wszystko zależy od pomysłu, miejsca jego realizacji i zainteresowań młodego przedsiębiorcy.

 

Aby otrzymać pieniądze, trzeba formalnie zarejestrować działalność gospodarczą. Przed otrzymaniem pożyczki należy przejść etap urzędniczy. I tak osoba, która spełnia warunki programu, musi przygotować następujący zestaw dokumentów:
- biznesplan zawierający opis inwestycji, sposób wydatkowania kwoty wnioskowanej pożyczki oraz przewidywane źródło pozyskiwania środków na jej spłatę,
- informację o miejscu prowadzenia planowanej działalności,
- zaświadczenie o statusie bezrobotnego,
- odpis dyplomu (dotyczy osób do 27. roku życia) lub zaświadczenia o uzyskanym wykształceniu z datą ukończenia edukacji,
- informację o stosunku do służby wojskowej,
- informację o stanie cywilnym,
- propozycje zabezpieczenia spłaty wnioskowanej pożyczki.

 

Jeżeli o pożyczkę ubiega się grupa osób chcących wspólnie założyć firmę, informacje w dwóch pierwszych punktach przygotowują wspólnie dla całego przedsięwzięcia. Natomiast pozostałe dokumenty każdy musi przygotować i dostarczyć indywidualnie.

 

Dokąd z wnioskiem

 

Za realizację tego programu odpowiada Bank Gospodarstwa Krajowego. Dodatkowo współpracuje on w tym zakresie z lokalnymi funduszami pożyczkowymi. Listę placówek BGK, które przyjmują i rozpatrują takie dokumenty, można znaleźć na stronie www.bgk.com.pl. Natomiast wśród lokalnych instytucji pożyczkowych znajdują się:
- Fundacja Inkubator, ul. Piotrkowska 143, 30-434 Łódź, tel. 042 633 16 55, faks 042 633 87 13,
- Fundusz Regionu Wałbrzyskiego, ul. Limanowskiego 15, 58-300 Wałbrzych, tel. 074 664 48 10, faks 074 664 48 22, biuro@frw.pl,
- Inicjatywa Mikro sp. z o.o.
- Kraków, al. Krasińskiego 11, 31-111 Kraków, tel./faks 012 427 03 93, 427 03 46, 422 42 57, krakow@inicjatywamikro.pl,
- Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego SA, ul. Kordylewskiego 11, 31-542 Kraków, tel. 012 411 46 03; 413 85 51,
- PASMO Stowarzyszenie Wspierania Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Chełmie i Regionie, ul. Nowy Świat 3; 22-100 Chełm, tel./faks 082 563 23 15, chelm_pasmo@poczta.onet.pl,
- Unia Gospodarcza Regionu Śremskiego, Śremski Ośrodek Wspierania Małej Przedsiębiorczości, ul. Okulickiego 3; 63-100 Śrem, tel./faks 061 283 27 04, sowmpsrem@agrotur.com.pl.

 

Dalszy rozwój

Co ciekawe, jeszcze w okresie spłaty pożyczki udzielonej w ramach programu "Pierwszy biznes" można wystąpić o tzw. pożyczkę uzupełniającą. Wolno ją przeznaczyć na zwiększenie stanu środków obrotowych lub na zakup środków trwałych.

 

Jeżeli więc pojawi się potrzeba dalszego inwestowania i rozwijania działalności (zakup dodatkowego wyposażenia, wprowadzenie nowych usług lub produktów), młody przedsiębiorca nie jest pozostawiony sam sobie.

 

Warunkiem uzyskania tych dodatkowych środków jest spłata co najmniej połowy pierwszej pożyczki. Jednocześnie pożyczka pierwotna i uzupełniająca nie mogą łącznie przekroczyć 40 tys. zł. Jeżeli więc pierwsza pożyczka wynosiła 40 tys. zł i została spłacona w wielkości 30 tys., tzn., że pożyczka uzupełniająca także będzie mogła wynieść 30 tys. zł. Jest ona oprocentowana na takich samych zasadach (0,75 stopy redyskonta weksli) i udzielana na 36 miesięcy, przy czym w tym wypadku nie można się ubiegać o karencję w jej spłacie.

 

Częściowe umorzenie

 

Pożyczkobiorca - przedsiębiorca - który zatrudni w swojej firmie osobę bezrobotną na pełny etat na okres nie krótszy niż 12 miesięcy, może uzyskać umorzenie 30 proc. kwoty wykorzystanej pożyczki, a w przypadku zatrudnienia dwóch lub więcej osób bezrobotnych - umorzenie wynosi 35 proc. wykorzystanej pożyczki.

 

Źródło: http://www.kariera.pl/

Weitere Artikel

Alle Artikel →
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Artikel lesen

Cookie-Einstellungen

Jeder Zweck ist optional und standardmäßig deaktiviert. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen.

Wir zeigen Angebote in Ihrer Nähe