Nie ulega wątpliwości, że Holandia to kraj, który cały czas dąży do zapewnienia jak najlepszych warunków pracy dla obywateli oraz cudzoziemców. Jednym z kluczowych aspektów w tym zakresie jest minimalna stawka godzinowa uzależniona od wieku pracownika. Takie rozwiązanie ma na celu zachęcić pracodawców do zatrudniania młodych ludzi, jednocześnie gwarantując uczciwe wynagrodzenie starszym osobom. W dalszej części artykułu bliżej przyglądamy się systemowi płac, a także odpowiadamy na pytanie, czy można podjąć pracę bez wiekówki w Holandii.

Czy praca bez wiekówki w Holandii jest możliwa?

Nie ulega wątpliwości, że Holandia to kraj, który cały czas dąży do zapewnienia jak najlepszych warunków pracy dla obywateli oraz cudzoziemców. Jednym z kluczowych aspektów w tym zakresie jest minimalna stawka godzinowa uzależniona od wieku pracownika. Takie rozwiązanie ma na celu zachęcić pracodawców do zatrudniania młodych ludzi, jednocześnie gwarantując uczciwe wynagrodzenie starszym osobom. W dalszej części artykułu bliżej przyglądamy się systemowi płac, a także odpowiadamy na pytanie, czy można podjąć pracę bez wiekówki w Holandii.

Czym jest wiekówka w Holandii?

Wiekówka w Holandii to prawnie uregulowany system wynagrodzeń dokładnie określający minimalną pensję, jaką powinien otrzymać pracownik niepełnoletni za wykonaną pracę i przewidujący wzrost zarobków wraz z wiekiem zatrudnionego. Początkowo wiekówka obejmowała osoby do 23 roku życia - tak było do lipca 2017 roku. Obecnie pełna płaca minimalna obowiązuje wszystkich pracowników między 15. a 21. rokiem życia.

Wiekówka powstała w Holandii z kilku powodów. Jednym z nich jest… motywacja do kontynuowania nauki przez młode osoby po ukończeniu szkoły średniej, zamiast rozpoczęcia pracy. To bardzo istotny argument, zważywszy na to, że Holendrzy mogą legalnie podjąć pracę już od 15. roku życia. System ten ma na celu docenienie starszych i bardziej doświadczonych pracowników. W rezultacie pracownik z kilkuletnim doświadczeniem zarabia kilka euro więcej na godzinę niż nastolatek bez kwalifikacji. Ponadto stopniowy wzrost zarobków z wiekiem sprawia, że osoby zatrudnione w danej firmie będą mniej zainteresowane poszukiwaniem nowego pracodawcy.

Wiekówka - zalety i wady

Holandia to kraj, w którym na bieżąco monitoruje się sytuację na rynku pracy i wprowadza zmiany w celu zapewnienia sprawiedliwego traktowania pracowników przy zachowaniu konkurencyjności gospodarki. Jak każdy system, zarówno w opinii analityków, jak i samych pracowników, ma swoje zalety i wady.

Zalety wiekówki:

• Zachęta do zatrudniania młodych pracowników - pracodawcy bardzo chętnie zatrudniają osoby w wieku poniżej 21 lat, które dopiero wkraczają na rynek pracy.
• Zdobywanie doświadczenia zawodowego - młodzi pracownicy mają szansę na zdobycie wiedzy i doskonalenie pod okiem specjalistów, zanim ukończą 21 rok życia. Może to w przyszłości zaowocować pracą na wyższym stanowisku z atrakcyjnym wynagrodzeniem.
• Elastyczność rynku pracy - system wprowadza większą swobodę zatrudniania, co przyczynia się do zmniejszenia bezrobocia wśród młodzieży.
• Zdobywanie nowych umiejętności - wielu nastolatków nie jest w stanie określić w pełni swoich predyspozycji zawodowych, dlatego podejmowanie różnych prac w tak młodym wieku daje możliwość zdobycia wielu umiejętności (zarówno miękkich, jak i twardych).

Wady wiekówki:

• Ryzyko dyskryminacji ze względu na wiek - system może przyczynić się w niektórych przypadkach do postrzegania starszych pracowników jako droższych w utrzymaniu.
• Niesprawiedliwość wynagrodzeń - różnica w wynagrodzeniach między młodszymi a starszymi pracownikami wykonującymi te same obowiązki może prowadzić do poczucia niesprawiedliwości.
• Eksploatacja młodych pracowników - pracodawcy mogą wykorzystywać niższe stawki minimalne, zamiast inwestować w młodych pracowników, pomagać w rozwoju zawodowym i oferować wyższe wynagrodzenie.

Wiekówka - stawki minimalne w 2023 roku w Holandii

Minimalne wynagrodzenie w Holandii, jak w większości krajów europejskich, zmienia się raz w roku. W poniższej tabeli przedstawiamy aktualne (styczeń 2023) stawki miesięczne dla pracowników powyżej 15. roku życia.

W Holandii obowiązują trzy tygodniowe normy czasu pracy. W zależności od branży etat tygodniowy może wynosić 36, 38 lub 40 godzin. Oto, jak prezentują się minimalne stawki godzinowe od stycznia 2023 roku:

Dla kogo praca bez wiekówki?

Warto zauważyć, że wiekówka nie określa górnego limitu wynagrodzenia. Oznacza to, że pracodawca sam decyduje o tym, ile będzie ostatecznie zarabiał pracownik poniżej 21. roku życia. Dzięki temu większość przedsiębiorców oferuje stawki znacznie powyżej minimalnej krajowej.

Jednym z najpewniejszych sposobów na poszukiwanie pracy bez wiekówki w Holandii jest przeglądanie ofert na renomowanych portalach ogłoszeniowych. Każde ogłoszenie zawiera informację na temat wysokości podstawowego wynagrodzenia, premii i innych benefitów zachęcających kandydatów do pracy. Zatrudnienie bez wiekówki znajdziemy w wielu branżach. Oto kilka przykładowych stanowisk, które nie wymagają specjalistycznych umiejętności:

• pracownicy produkcji (np. przy wyrobie mięsa),
• order pickerzy i magazynierzy,
• pracownicy gastronomii, kelnerzy,
• pracownicy szklarni i ogrodowi.

Sprawdź aktualne oferty - praca Holandia

Czy wiekówka w Holandii zostanie zniesiona?

Coraz częściej mówi się o tym, że wiekówka w Holandii może zostać zniesiona. Jej przeciwnicy powołują się m.in. na Kartę Praw Podstawowych Unii Europejskiej, w której jest mowa o zakazie dyskryminacji m.in. ze względu na płeć, rasę, kolor skóry czy urodzenie. Możliwe zatem, że w niedalekiej przyszłości nie będzie już podziału minimalnej stawki miesięcznej w oparciu o wiek pracownika.