Polscy emigranci zarobkowi poszukują pracy nie tylko na terenie Europy Zachodniej i krajów Skandynawskich. Coraz większym zainteresowaniem pod tym względem cieszą się także nasi południowi sąsiedzi - Czechy.

Czy warto pracować w Czechach?

Polscy emigranci zarobkowi poszukują pracy nie tylko na terenie Europy Zachodniej i krajów Skandynawskich. Coraz większym zainteresowaniem pod tym względem cieszą się także nasi południowi sąsiedzi - Czechy. Polaków do zmiany miejsca pracy zachęca sytuacja na czeskim rynku pracy oraz kultura, która pod pewnymi względami różni się od znanych nam, polskich realiów. Kraj ten wyróżnia się bardzo dobrymi perspektywami zawodowymi przede wszystkim dla wyspecjalizowanych pracowników. Przedstawiamy, w których branżach najłatwiej jest o dobrą pracę w Czechach.

Rynek pracy w Czechach

Wskazuje się, że stopa bezrobocia w Czechach należy do najniższych w całej Unii Europejskiej. Mimo dużych możliwości zawodowych w ubiegłym rynku liczba wolnych miejsc pracy na terenie kraju wyniosła aż 100 tys. Tak wysoka liczba wakatów i tym samym, deficyt pracowniczy oznacza bardzo korzystną sytuację dla emigrantów przybywających do Czech w celach zarobkowych. Warto także zaznaczyć, że Polscy pracownicy cieszą się w tym kraju dobrą opinią, dlatego lokalne przedsiębiorstwa coraz chętniej rekrutują naszych rodaków i niekiedy zapewniają im dodatkowe udogodnienia, m.in. zakwaterowanie. Warto zaznaczyć, że zarówno wynagrodzenia, jak i koszty utrzymania w Czechach są porównywalne do polskich.

Podejmując zatrudnienie na terenie Czech obywatele Polski oraz innych krajów Unii Europejskiej nie muszą posiadać pozwolenia na pracę. Natomiast w przypadku emigrantów zarobkowych obowiązkowe jest zameldowanie na terenie kraju. Swoje miejsce pobytu należy zgłosić na komisariacie policji w ciągu miesiąca od przyjazdu. Jeśli planujemy przebywać na terenie Czech dłużej niż trzy miesiące, będziemy zobowiązani do dopełnienia formalności związanych z potwierdzeniem naszego prawa do pobytu.

Wyjazd do pracy do naszych południowych sąsiadów oznacza również konieczność odpowiedniego przygotowania pod kątem kompetencji językowych wymaganych przez pracodawcę. Zaznacza się, że podobieństwo języka czeskiego do naszej ojczystej mowy może być dosyć złudne, a brak należytego przeszkolenia w tym zakresie niejednokrotnie staje się źródłem nieporozumień. W zależności od specyfiki pracy czescy pracodawcy wymagają od kandydata na dane stanowisko przynajmniej komunikatywnej znajomości języka. W sytuacji, gdy do obowiązków pracownika należy kontakt z klientem, powinien on płynnie posługiwać się czeską mową.

Oferty pracy w Czechach

Emigranci zarobkowi zatrudnienia na terenie Czech mogą z powodzeniem szukać w branży motoryzacyjnej. Na terenie kraju rozwija się ona niezwykle dynamicznie i dosyć regularnie prowadzone są nabory wyspecjalizowanych pracowników produkcji oraz inżynierów. Podaje się, że pracownicy sektora produkcyjnego na terenie Czech mogą  liczyć średnie zarobki brutto w wysokości od 22,6 do 31,5 zł/h. Jednym z czeskich pracodawców, który zapewnia zatrudnienie w tej branży, jest m.in. Škoda Auto.

Bardzo dobre perspektywy zawodowe zapewnia również branża elektroniczna - również w tym sektorze na interesujące oferty pracy mogą liczyć pracownicy produkcji. Zatrudnienie w Czechach można znaleźć również w sektorze metalurgicznym oraz zdrowotnym.

Lokalni pracodawcy zapewniają bardzo atrakcyjne warunki zatrudnienia także specjalistom z branży IT. Aktualnie wykwalifikowanych programistów, którzy mogliby zasilić kadrę pracowniczą firmy, aktywnie poszukuje, m.in. Espressif Systems.

Najwięcej ofert pracy w Czechach można znaleźć w takich miastach jak Brno, Praga i Ostrawa.