jobs.pl/Artikel/Artikel
Artikel auf Polnisch

Inwestor w Kapitał Ludzki

Redaktion jobs.pl · 17.09.2007

Sięgnij po Godło VI edycji Programu Certyfikującego Inwestor w Kapitał Ludzki

Inwestor w Kapitał Ludzki

 

Sięgnij po Godło VI edycji Programu Certyfikującego Inwestor w Kapitał Ludzki

 

Mamy przyjemność poinformować, iż Instytut Zarządzania we współpracy z TNS OBOP, Ośrodkiem Certyfikacji i Opiniowania, Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych oraz Investors in People i Polską Izbą Firm Szkoleniowych realizuje już VI edycję Programu Certyfikującego INWESTOR W KAPITAŁ LUDZKI.

 

Celem Programu Certyfikującego jest stałe podnoszenie poziomu zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce oraz uhonorowanie firm i instytucji realizujących wyróżniające się programy działań zorientowane na rozwój kapitału ludzkiego oraz dbające o utrzymanie dobrych relacji z pracownikami. Pozwala to też na gromadzenie wiedzy o wartościowych praktykach i inicjatywach z zakresu zarządzania personelem.

 

Program Certyfikujący cieszy się zainteresowaniem najwyższych władz państwowych. Patronat honorowy od pierwszych edycji objęła Profesor Danuta Hubner, Komisarz ds. Rozwoju Regionalego Unii Europejskiej.

 

W dobie ogromnego wzrostu znaczenia kapitału intelektualnego jedną z dróg do sukcesu w warunkach nieustannej konkurencji o najlepszych pracowników staje się świadome realizowanie strategii rozwoju kompetencji warunkujących przewagę konkurencyjną. Naprzeciw tym oczekiwaniom wychodzi ogólnopolski Program Certyfikujący INWESTOR W KAPITAŁ LUDZKI.

 

Program co roku wzbudza bardzo duże zainteresowanie, do tej pory chęć udziału w programie zgłosiło ponad 700 firm i instytucji ze wszystkich sektorów i branż. W przeprowadzonych dotychczas pięciu edycjach Godłem IwKL uhonorowano 189 firm. Dzięki szerokiemu zasięgowi Program promuje profesjonalne rozwiązania i wszystkie firmy oraz instytucje, w których zarządzanie Kapitałem Ludzkim prowadzone jest według najwyższych standardów strategii personalnej. Wspomaga prestiż firmy, umacnia jej pozycję na rynku pracy, a poszukującym zatrudnienia pozwala wybrać właściwego pracodawcę.

Firmy i instytucje, spełniające kryteria programowe, nad którymi czuwa Kapituła Programu, otrzymują Godła Programu Certyfikującego Inwestor w Kapitał Ludzki, które podnosi prestiż i znaczenie umiejętnego zarządzania pracownikami, umacniając pozycję firmy na rynku pracy oraz przyczyniając się do budowania wizerunku organizacji.

Prestiżowy charakter tego przedsięwzięcia, a także stale rosnące zainteresowanie firm i instytucji z całej Polski uwidacznia dużą potrzebę realizacji programów certyfikujących i gwarantuje znakomitą możliwość poddania się dodatkowej analizie i ocenie niezależnej organizacji.

 

Więcej informacji na: www.instytut.org.pl

 

Kontakt:
Magdalena Niedzielska
Kierownik Programów Certyfikujących
Tel.: /22/ 522 24 80 lub 602 881 152
magdalena.niedzielska@instytut.org.pl

 

Weitere Artikel

Alle Artikel →
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Artikel lesen

Cookie-Einstellungen

Jeder Zweck ist optional und standardmäßig deaktiviert. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen.

Wir zeigen Angebote in Ihrer Nähe