Jesienny wysyp ofert pracy

Okres powakacyjny to czas, w którym na rynku ukazuje się zauważalnie więcej ofert zatrudnienia. Dlatego moment ten jest dobry na poszukiwanie nowego pracodawcy. Po letnim odpoczynku warto śledzić w gazetach oraz internecie pojawiające się oferty – można bowiem trafić na dobrą okazję do podjęcia lub zmiany pracy.

Dlaczego więcej ofert?

Jesień w wielu firmach to czas realizacji nowych projektów oraz okres wykorzystania budżetów, które z powodu niepewnej sytuacji na rynku, nie zostały wykorzystane w ciągu roku. Już od września wiele firm produkcyjnych zaczyna także przygotowania do świąt Bożego Narodzenia. W tym okresie wzrastają wielkości zamówień, a z tym związana jest bezpośrednio potrzeba zwiększenia zatrudnienia. Dlatego też, już niebawem pojawi się więcej ofert dla specjalistów w sektorze produkcyjnym. Na interesujące oferty mogą liczyć specjaliści w zakresie zarządzania procesami produkcyjnymi, rozwojowymi, jakościowymi i technologicznymi. Największe zapotrzebowanie na pracowników odnotowują w końcówce 3. i na początku 4. kwartału centra dystrybucyjne (magazyny, centra logistyczne) oraz producenci kosmetyków, którzy już teraz przygotowują swoje produkty dla konsumentów na święta.

Specyfika regionalna

Ofert pracy na rynku jest sporo, jednak często ich dostępność jest ona uzależniona od charakteru regionu oraz od cyklu konkretnej, dominującej w regionie branży. Przykładowo branża samochodowa, która jest bardzo silna na Śląsku, w wakacje spowolnia cykl produkcyjny, a tym samym potrzebuje mniej ludzi do pracy. Po letnim przestoju, cykl produkcyjny jest wznawiany i tym samym, w tej cenionej przez pracowników branży, także można liczyć na oferty pracy. W regionie południowym oraz na Dolnym Śląsku w porównaniu z ubiegłą jesienią, także odnotowuje się zwiększoną liczbę ogłoszeń o pracę m.in. dlatego że pojawiło się kilku nowych inwestorów, którzy obecnie zaczynają rekrutować.

Na Pomorzu, w Małopolsce oraz Wielkopolsce wiele firm ulokowało swoje centra usług wspólnych, będące scentralizowanymi, wydzielonymi działami danej firmy świadczącymi różne rodzaje usług dla swoich wewnętrznych pracowników. Do takich centrów poszukiwani są pracownicy na stanowiska m.in. w takich obszarach, jak finanse i księgowość, zarządzanie zamówieniami i logistyka, obsługa klienta oraz wsparcie IT. Ze względu na międzynarodowy charakter takich centrów, poszukiwani są pracownicy z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego. W wielu przypadkach niezbędna jest także znajomość drugiego języka, m.in.: niemieckiego, holenderskiego, hiszpańskiego, szwedzkiego czy fińskiego, dlatego w tym obszarze szanse na zatrudnienie mają absolwenci filologii. Na rynku widać także zapotrzebowanie na wykwalifikowanych fachowców - coraz więcej ofert pracy mogą znaleźć specjaliści z uprawnieniami i certyfikatami, jak operatorzy wózków widłowych, ślusarze, elektrycy czy tokarze.

Dagmara Chudzińska-Matysiak, Manager Regionu Wschodniego w Randstad Staffing, podkreśla, że w czwartym kwartale br. przewidywany jest wzrost liczby ofert w obszarze pracy tymczasowej. Stawka godzinowa dla niewykwalifikowanego pracownika tymczasowego w branżach sprzedażowej oraz magazynowej, które najwięcej będą zatrudniać przed świętami, kształtuje się w okolicach 12 złotych brutto, a im wyższe stanowisko, tym wyższa stawka. Przykładowo w branży sprzedażowej, na stanowiska telefonicznych sprzedawców z obszaru eksperckiej opieki biznesowej dla firm można zarobić obecnie około 20 złotych brutto za godzinę.

„W dużych miastach w tym oczywiście w Warszawie, posiadamy obecnie także oferty pracy za zastępstwo na stanowiska biurowe. W tym sektorze można zarobić około 2500 brutto miesięcznie” - powiedziała Dagmara Chudzińska-Matysiak.

Mocne miękkie kompetencje

Myśląc o zmianie pracy, warto również wziąć pod uwagę zmianę branży. Często wydaje się na pierwszy rzut oka, że jest to zawodowy krok w tył, jednak taki ruch może być początkiem nowej perspektywy rozwoju. Niezależnie od branży, pracodawcy coraz bardziej stawiają na miękkie kompetencje. Dlatego szukając nowej pracy w innej branży, poza spójnością swoich doświadczeń zawodowych z interesującą nas ofertą, warto przemyśleć i uwypuklić w swoim CV oraz w rozmowie rekrutacyjnej swoje doświadczenia właśnie pod tym kątem. Przykładowo pracujący w kawiarni kelner posiada zwykle silnie rozwinięte zdolności komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji z klientem – są to cenne kompetencje, którymi warto się pochwalić przed przyszłym pracodawcą np. z branży sprzedażowej. Podobnie pracownicy call center mogą pochwalić się takimi umiejętnościami jak doskonały kontakt z klientem, praca pod presją czasu czy osiąganie celów sprzedażowych. Takie cechy pożądane są na stanowiskach związanych z obsługą klienta (np. oddział banku).

„Praca w call center daje podstawy do pracy w sprzedaży i obsłudze klienta w każdej branży. Umiejętna sprzedaż przez telefon jest trudna i daje dobre przygotowanie do przyszłej pracy np. z trudnym klientem. Pracownik w call center nabywa także bardzo cenne umiejętności nawiązywania kontaktów biznesowych i technik negocjacji. Warto podkreślić takie kompetencje w CV” - twierdzi Milena Ilczuk, konsultant Randstad Polska.

Pracodawcy obecnie bardzo cenią sobie także takie kompetencje, jak kreatywność, komunikatywność, łatwość radzeniem sobie ze stresem, umiejętność działania w zespole oraz zdolność analitycznego myślenia.