jobs.pl/Artikel/Artikel
Artikel auf Polnisch

Łódź | Tłumy na Targach Pracy

Redaktion jobs.pl · 02.04.2008

"Wykształceni, pełni werwy, zmieniać Łódź będą bez przerwy". To jedna z kilku grafomańskich rymowanek, którą studenci odwiedzający Akademickie Targi Pracy w hali Expo zgłosili do konkursu przy stoisku akcji "Młodzi w Łodzi".

Łódź | Tłumy na Targach Pracy

 

"Wykształceni, pełni werwy, zmieniać Łódź będą bez przerwy". To jedna z kilku grafomańskich rymowanek, którą studenci odwiedzający Akademickie Targi Pracy w hali Expo zgłosili do konkursu przy stoisku akcji "Młodzi w Łodzi".

 

Przy nim dziewczyny w białych podkoszulkach przekonywały rozmówców, że naszego miasta nie wolno skreślać jako miejsca dobrze płatnej pracy.

 

Najcięższe zadanie przypadło Monice Gędek. Przy stoisku "Młodych w Łodzi" wdała się w gorącą dyskusję z Markiem Jurkiewiczem.

 

- To nie jest miasto dla młodych ludzi - przekonywał absolwent ekonomii na Uniwersytecie Łódzkim. Swój kierunek ukończył trzy lata temu i od tego czasu nigdzie nie może znaleźć pracy.

 

- Startowałem w ponad stu rekrutacjach. Co dziesiąta kończyła się rozmową kwalifikacyjną. Efektem tylko dwóch z nich był telefon. Z odpowiedzią odmowną - rozkładał ręce zawiedziony ekonomista. O jego niepowodzeniu zadecydował brak wymaganego doświadczenia. Monika Gędek dopytywała, czy nie mógł go zdobyć podczas studiów na praktykach.

 

- Wtedy nie myślałem, że jakieś staże będę niezbędne - rzucił na odchodne absolwent UŁ.

 

Rąk nie załamują Asia Cianciara i Kinga Jędrasiak, obecne studentki uniwersytetu. Ich kierunek, pedagogika specjalna, nie należy do najbardziej pożądanych przez przedsiębiorców, ale dziewczyny mają dobre nastroje po odwiedzeniu stoiska... policji. Pani z komendy wojewódzkiej zwróciła uwagę na ich wykształcenie - w końcu pedagogika specjalna, to trudna młodzież i elementy resocjalizacji.

 

Ale nie ma co ukrywać, że ze strony firm obecnych na targach największym "braniem" cieszą się studenci Politechniki Łódzkiej. Norbert Zawadzki z uśmiechem odszedł od stoiska Coca Coli. Właściwie już mógłby podjąć tam pracę w dziale utrzymania ruchu.

 

- Czyli dbałbym o poprawność działania linii produkcyjnych - tłumaczy student IV roku automatyki i robotyki. Jego dobry humor to efekt decyzji sprzed lat.

 

- Podczas rekrutacji do szkoły średniej wybrałem technikum elektryczne przy ul. Wileńskiej. Świetna szkoła. Studia dały mi wiele, ale zajęcia praktyczne przed zdobyciem indeksu były bezcenne - twierdzi Norbert. Targi odwiedził z Emilią Białoszewską, studentką roku technologii chemicznej. Dziewczyna na politechnikę trafiła przypadkiem.

 

- Chciałam studiować stomatologię na Uniwersytecie Medycznym, nie dostałam się tam, ale nie żałuję. Coca Cola ma dla mnie pracę w laboratorium fabryki - mówi studentka IV roku.

 

Targi przyciągnęły także młodsze osoby. Jacek Wróbel i Artur Pacałujko studiują po angielsku na II roku Centrum Kształcenia Międzynarodowego PŁ. Wypełnili formularze przy stoisku Hutchinsona i spodziewają się wezwania na wakacyjne praktyki. Bo to lepsze niż zmywak w Anglii. Swoje namiary Hutchinsonowi podczas targów zostawiło 100 osób.

 

Źródło: POLSKA Dziennik Łódzki

 

Weitere Artikel

Alle Artikel →
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Artikel lesen

Cookie-Einstellungen

Jeder Zweck ist optional und standardmäßig deaktiviert. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen.

Wir zeigen Angebote in Ihrer Nähe