jobs.pl/Artikel/Artikel
Artikel auf Polnisch

Ludzie w Polsce nie chcą pracować!

Redaktion jobs.pl · 30.06.2006

Sytuacja na Polskim rynku jest kuriozalna i dramatyczna zarazem. Chociaż bezrobocie mamy największe w Unii Europejskiej, to polacy po prostu... nie chcą pracować!

Ludzie w Polsce nie chcą pracować!

 

Bezrobocie mamy najniższe od pięciu lat; od początku roku zmalało z 18 do 16,5 proc. Ale i tak jest największe w Unii Europejskiej. Pracodawcy coraz częściej proszą o pomoc w znalezieniu pracowników. Bezrobotni coraz częściej odmawiają. 



Od ponad roku nic się nie zmieniło 

Tomasz Zawiszewski, zastępca dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Bydgoszczy już od ponad roku wymienia na jednym oddechu, że brakuje: murarzy, tynkarzy, betoniarzy, zbrojarzy, malarzy-tapeciarzy, mechaników, operatorów sprzętu ciężkiego, tokarzy, dekarzy, frezerów, ślusarzy, spawaczy, monterów CO i instalacji wodno-kanalizacyjnej, operatorów obrabiarek skrawających, rzeźników, kierowców ciężarówek, szklarzy, szwaczek, fryzjerów, kucharzy i sprzedawców. 

- Po pierwsze nastąpiło ożywienie gospodarcze i jest w związku z tym więcej ofert pracy. Mnóstwo ludzi wyjechało za chlebem za granicę. Niewiele osób kończy szkoły zawodowe. Jeszcze niedawno mówiłem, że za kilka lat będą poważne problemy z fachowcami. Zmieniłem zdanie, już są - mówi Zawiszewski. 

Włocławek: "Pilnie zatrudnimy spawaczy, ślusarzy, monterów konstrukcji stalowych, konstruktora-technologa (budowa maszyn), tel. 054 236..." 

To, że nie ma pędu do kształcenia zawodowego potwierdza Piotr Maternowski, dyrektor Kujawsko-Pomorskiej Izby Rzemiosła i Przedsiębiorczości w Bydgoszczy: - Od sześciu lat systematycznie maleje liczba osób, które podchodzą do egzaminów czeladniczych. W tej chwili w regionie uczy się między innymi tylko dwóch elektromechaników dźwigów, dwóch szklarzy i 10 operatorów obrabiarek skrawających. Po jednym uczniu zapisało się na kursy mechanika - operatora pojazdów i maszyn rolniczych, operatora czy dekarza. 

Trudno znaleźć frezera, czyli speca od obróbki metali. - Jest nas coraz mniej, a niektórzy to już chyba nawet zapomnieli, co robimy - uważa Tadeusz Sobczak, frezer z Bydgoszczy. - To nieopłacalny zawód. Moi koledzy uciekają za granicę, by zarobić na lepsze życie, często kosztem rozłąki z rodziną, mieszkania byle gdzie i jedzenia byle czego. 

Mirosław Walczak jest spawaczem i ślusarzem: - Ludzie nie chcą sobie brudzić rąk za takie pieniądze. Wolą się kształcić. Ciekawe tylko, czy po studiach będą umieli naprawić zamek w drzwiach. 

Młodzież niechętnie wybiera zawodówki, za to od 1991 roku liczba studentów zwiększyła się o - uwaga - 400 procent. Z danych Ministerstwa Edukacji i Nauki wynika, że dziś prawie 17 proc. gimnazjalistów wybiera szkoły z maturą. 

A w Zespole Szkół Budowlanych i Elektrycznych w Toruniu np. od dwóch lat nie mogą otworzyć 32-osobowej klasy zasadniczej dla monterów instalacji sanitarnej, monterów-elektroników i murarzy, bo nie mają kandydatów. 

Inowrocław: "Murarza oraz jego pomocnika zatrudnię, dla zamiejscowych zapewniam zakwaterowanie i wyżywienie, tel. 0502...." 

Brakuje - pisaliśmy o tym wczoraj - ludzi do pracy sezonowej na wsi. Państwo Markiewiczowie z Buszkowa, którzy mają wielką plantację truskawek, stracili w tym roku połowę swoich zbiorów. Nie pomogły ogłoszenia w prasie. Potrzebowali codziennie 1000 pracowników, przychodziło 200. 

- To paradoks, że gdy wreszcie jest praca, nie ma chętnych - kończy Tomasz Zawiszewski. - Nasi 
pracodawcy nie mogą zaproponować ludziom zachodnich pensji. Koszty pracy są za wysokie. Polacy skarżą się na kiepskie zarobki.mówią, że nie opłaca się harować za takie grosze. Państwo i tak da im na życie. 

Grudziądz: "Ślusarza zatrudnię, tel. 056 468..." 

Coraz więcej bezrobotnych odmawia przyjęcia pracy. - Dziś też miałem taki przypadek - zdradza Włodzimierz  Kujawa, kierownik Wydziału Rynku Pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Aleksandrowie Kujawskim. -Szukaliśmy kierowcy samochodu ciężarowego. Bezrobotny odmówił, ponieważ "charakter pracy mu nie odpowiada". Inni tłumaczą odmowę między innymi: opieką nad dzieckiem, chorym mężem, chorą mamą, a kiedyś ktoś napisał, że "rezygnuje z powodu rezygnacji". 

Podobnie mówi Ewelina Piasecka, zastępca dyrektora w PUP w Grudziądzu: - Bezrobotni bardzo często nam odmawiają. To staje się nagminne. Załatwiają sobie zaświadczenia lekarskie, że danej pracy wykonywać im nie wolno, a jeśli już się godzą, też od razu biorą wolne z powodu różnych chorób. Teraz bardzo trudno jest obsadzić stanowiska pracy. 

Świecie: "Kierowcę tira zatrudnię, tel. 0503..." 

Bydgoszcz: "Zatrudnię ekipę remontową, stała współpraca, tel. 0694..." 

- To prawda, ostatnio jest z tym wielki kłopot - dodaje Jarosław Zakrzewski, dyrektor PUP w 
Golubiu - Dobrzyniu: - Bezrobotni mają setki powodów, byleby tylko nie pracować, a to ktoś w rodzinie jest bardzo chory, wynagrodzenie za małe, dojazd skomplikowany. To, że tracą status bezrobotnego i nie mogą korzystać z darmowej opieki lekarskiej, nie robi na nich żadnego wrażenia. 


Źródło: Gazeta Pomorska

 

Weitere Artikel

Alle Artikel →
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Artikel lesen

Cookie-Einstellungen

Jeder Zweck ist optional und standardmäßig deaktiviert. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen.

Wir zeigen Angebote in Ihrer Nähe