jobs.pl/Artikel/Artikel
Artikel auf Polnisch

Odejdź z pracy z klasą!

Redaktion jobs.pl · 24.07.2009

Każdy znajdzie się kiedyś w sytuacji, gdy będzie musiał opuścić firmę, w której do tej pory pracował. Może to być spowodowane zwolnieniami kadry pracowniczej lub zmianą pracy na lepszą, bardziej intratną.

Odejdź z pracy z klasą!

Każdy znajdzie się kiedyś w sytuacji, gdy będzie musiał opuścić firmę, w której do tej pory pracował. Może to być spowodowane zwolnieniami kadry pracowniczej lub zmianą pracy na lepszą, bardziej intratną. Nie ważne z jakiego powodu odchodzisz z biura, musisz pamiętać, żeby pozostawić po sobie jak najlepsze wrażenie.

 

Na pewno masz w pamięci kogoś kto odszedł z twojej pracy. Jak wówczas zachowywali się pozostali pracownicy? Prawdopodobnie szemrali za plecami i spekulowali, że został wyrzucony. Musisz wiedzieć, że w takiej sytuacji ludzie często zapominają, że byłeś świetnym pracownikiem. W ich opinii musiałeś zawinić i szef najzwyczajniej w świecie wylał cię z roboty.

 

Kiedy masz przed sobą perspektywę utraty pracy, albo jesteś na tzw. okresie wypowiedzenia, staraj się pracować jak najlepiej. Większość ludzi w takiej sytuacji myśli sobie, „Co mnie to wszystko teraz obchodzi?” a to wielki błąd. Każda z osób, które miały z tobą do czynienia, może w przyszłości pomóc ci w znalezieniu posady. Nawet ludzie, którzy przyszli do pracy po twoim odejściu, mogą mieć istotny wpływa na twoją karierę. Pamiętaj, że jeśli zostawisz po sobie złą opinię, możesz nigdy nie dostać szansy na rehabilitację.



 

Oto kilka porad jak pozostawić po sobie dobre wrażenie.

 

1. Nie pal za sobą mostów. Niektóre ze znajomości mogą ci przynieść wiele pożytku, dlatego do końca powinieneś je pielęgnować.

 

2. Dokończ wszystkie zaczęte projekty. Rozumiemy, że możesz czuć się oszukany przez firmę, mimo to, powinieneś wywiązać się ze wszystkich zobowiązań.

 

3. Do końca zachowaj profesjonalizm. Jeśli masz do czynienia z klientami okazuj im szacunek, przecież oni nie są odpowiedzialni za twoją obecną sytuację.

 

4. Nie obgaduj. Nie mów źle o swoim szefie i współpracownikach. Ściany mają uszy, jeśli będziesz plotkował wyjdziesz na obłudnika.

 

5. Weź do siebie słowa krytyki. Powinieneś wysłuchać szefa, być może jego słowa będą dla ciebie cenną lekcją na całe życie.

 

6. Wygadaj się. Powiedz współpracownikom jakie masz cele i co chciałbyś robić w życiu. Może ktoś z nich zna kogoś, kto zaoferuje ci posadę.

 

7. Załatw wszystkie sprawy. Póki chodzisz do biura, powinieneś załatwić wszelkie kwestie związane z tobą i resztą pracowników.

 

8. Zaprezentuj się innym. Powiedz wszystkim co zrobiłeś dla firmy.

 

9. Zaangażuj się. Jeśli firma, w której pracujesz organizuje piknik albo wyjazd nad jezioro, jedź z nimi. Nadal jesteś pełnoprawnym pracownikiem, korzystaj z tego.

 

10. Stwórz dobre warunki pracy. Postaraj się, żeby praca w biurze była przyjemnością. Nie narzekaj na swój los, zacznij od uśmiechu.

 

Perspektywa utraty pracy jest czymś strasznym. Umysł jest zaprzątnięty milionem spraw, dlatego trudno jest myśleć o tym, żeby być miłym dla innych. Musisz jednak pamiętać, że każda osoba, z którą się stykasz może odmienić twój los. Pokaż klasę i zastosuj się do naszych porad.

 

Źródło: Redakcja JOBS.PL / Kornelia Kłosowska

Weitere Artikel

Alle Artikel →
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Artikel lesen

Cookie-Einstellungen

Jeder Zweck ist optional und standardmäßig deaktiviert. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen.

Wir zeigen Angebote in Ihrer Nähe