Praca po 40-stce

„40 lat minęło jak jeden dzień” . W tym wieku bardzo trudno jest znaleźć pracę szczególnie kobietom, ponieważ pracodawcy często obawiają się że ich praca nie będzie efektywna. Nic bardziej mylnego, ponieważ w tych właśnie kobietach dżemie niezaspokojony potencjał, który zapewne będą umiały wykorzystać w swojej przyszłej pracy. Ponadto kobiety te często już mają własne rodziny i domy czyli ustabilizowane życie rodzinne po którym przychodzi czas na zaspokojenie potrzeb sfery zawodowej. Tu właśnie pojawia się zaczątek wizji kobiety pracującej, która osiąga wielkie sukcesy w pracy zawodowej.

W tym okresie kobiety pracujące także poszukują często nowej pracy. Powody zmiany pracy są różne: zwolnienie, likwidacja zakładu pracy w którym pracowały długi czas swojego życia, tzw. wypalenie zawodowe czy wypadki losowe zmuszające do porzucenia pracy. Akceptowanie przez firmy polityki zatrudniania ludzi w tym wieku do pracy stwarza im nowe warunki rozwoju. Niestety jest niewiele firm, które podążają w tym kierunku. Jednak nie jest to powód aby zaprzestać zachęcać pracodawców do zatrudniania ludzi w tym wieku na swoje stanowiska pracy w firmie. Z czasem grono takich firm zapewne się powiększy a w ślad za nimi podążą inne przedsiębiorstwa.

Warto zaznaczyć, że już od początku lat 90. pracodawcy w Polsce uważali za najlepszego pracownika osobę wykształconą i młodą – najwyżej do 30 roku życia, bez rodziny. W dzisiejszych czasach pracodawcy może nie biją się o 40- latków , lecz coraz częściej już słyszy się że siła robocza w tym wieku jest bardzo potrzebna na rynku pracy.

Istnieje przekonanie wśród przedsiębiorców, że kobiety inwestują coraz więcej pieniędzy, lepiej od mężczyzn prowadzą proces negocjacji i wszystko wygląda na to, że jeśli tak dalej pójdzie to one zdominują mężczyzn właśnie w biznesie.

Taka zaradność kobiet to według specjalistów wywodzi się z umiejętności wyniesionych z codziennego domowego życia. Kobiety mają wrodzony instynkt dbania o Dom i jego członków, są zaradne, umieją gospodarować domowym budżetem oraz tak ważnym w pracy zawodowej czasem. Cechy te przenoszą właśnie do biznesu.

W Polsce kobiety zajmują w biznesie tylko 8 proc. stanowisk kierowniczych, a najwyższych – zaledwie 2 proc. Tymczasem największe światowe firmy zatrudniają na kierowniczych i menedżerskich stanowiskach więcej kobiet niż mężczyzn.

Coraz częściej już słyszy się, że do pracy zostały zatrudnione kobiety po 40 roku życia. Lecz głównym mankamentem jest fakt, że pracę tę zapewniają jedynie małe firmy, zakłady produkcyjne czy choćby większe lub mniejsze supermarkety. Ci pracodawcy wreszcie docenili to, iż starsi pracownicy są solidni i przywiązani do firmy.

Częstym powodem tego zatrudnienia nie jest jednak zdobycie cennego pracownika lecz bezsilność Polskich pracodawców wobec luki na rynku pracy, jaka powstała i nadal powstaje po wyjeździe wielu młodych ludzi do obcych krajów- tam gdzie lepiej im płacą, doceniają ich starania i zapewniają lepszy byt.

Oczywiście jak w każdym przypadku są tego złe i dobre strony. Osoba po 40 roku życia coraz częściej choruje, uskarża się na osłabioną kondycję. Jednak bardzo często przyczynami takich dolegliwości może być stres, który towarzyszy każdemu nie zależnie od wieku i może występować nawet w pracy. Polacy najczęściej skarżą się na przemęczenie spowodowane nadmiarem obowiązków (55%). Wielu pracowników cierpi z powodu niekomfortowych warunków w pracy (43%). U 25% Polaków stres jest powodowany koniecznością zostawania w pracy po godzinach. – badania przeprowadzone przez Pentor Research International w Czerwcu 2007 roku)

To w obowiązku pracodawcy jest eliminowanie tych właśnie skutków ubocznych a wtedy nie powinien się obawiać że praca jego podopiecznego będzie mniej wydajniejsza. Gdy zapewni on godziwe warunki pracy i płacy, będzie mógł liczyć na przysłowiowy zwrot z inwestycji jakim jest zatrudnienie do pracy osoby po 40 roku życia, niezależnie od płci.

Znacząca rolę w spieraniu ludzi W POSZUKIWANIU PRCY po czterdziestce odgrywają organizacje. Do jednej z nich należy działająca od 1991 r. na rynku Demokratyczna Unia Kobiet, która prowadzi bezpłatne pośrednictwo pracy dla "kobiet po czterdziestce" i absolwentów. DUK udziela: PORAD PRAWNYCH, PORAD SOCJALNYCH, PORAD OBYWATELSKICH, ORGANIZUJE SZKOLENIA I KONFERENCJE, POSIADA KLUBY PRACY.

Bardzo ważnym przedsięwzięciem jest tzw. aktywizacja zawodowa kobiet- kobieta pracująca. Projekt zakłada realizację badań ogólnopolskich oraz badań pogłębionych w wybranych województwach. Na ich bazie opracowana i przeprowadzona zostanie akcja informacyjno-edukacyjna skierowana do pracodawców i kobiet. Jej celem jest przełamanie stereotypów w sferze podziału zawodów na tradycyjne męskie i kobiece oraz udzielenie wielostronnego wsparcia na rynku pracy poprzez promowanie równego dostępu kobiet i mężczyzn do zatrudniania. Poza tym projekt ma na celu stworzenie systemu wymiany informacji (regionalne bazy danych) na temat programów i działań na rzecz kobiet oraz możliwości uczestniczenia w nich.