jobs.pl/Artikel/Artikel
Artikel auf Polnisch

Raport Przyszłość Narzędzi HR

Redaktion jobs.pl · 21.01.2016

Podczas tegorocznej V już edycji (!) Warszawskich Dni Rekrutacji przedstawimy Wam wyniki przeprowadzonego przez nas badania dotyczącego Przyszłości Narzędzi HR. Raport będzie analizą obecnej sytuacji oraz prognozą kierunku, komentowaną przez specjalistów z branży HR, w jakim rozwinie się rynek narzędzi HR w najbliższych latach.

Raport: Przyszłość Narzędzi HR

 

Podczas tegorocznej V już edycji (!) Warszawskich Dni Rekrutacji przedstawimy Wam wyniki przeprowadzonego przez nas badania dotyczącego Przyszłości Narzędzi HR. Raport będzie analizą obecnej sytuacji oraz prognozą kierunku, komentowaną przez specjalistów z branży HR, w jakim rozwinie się rynek narzędzi HR w najbliższych latach.

 

 

Przyszłość Narzędzi HR będzie przedstawiał najważniejsze obszary, które będą się rozwijać w roku 2016, oraz które będą planowane na lata 2016 – 2020 z perspektywy organizacji, w której pracują respondenci oraz perspektywy jednostki.

 

Raport będzie również analizą dotychczasowego zaangażowania pracowników w rozwój organizacji, oraz opcji odwrotnej: zaangażowania organizacji w rozwoju pracownika. Respondenci będą wybierać narzędzia budowania zaangażowania, z jakich korzysta ich organizacja w celu usprawnienia i trwałego rozwoju Firmy.  Narzędzia jak budowania zaangażowania jak np. spotkania firmowe, przedszkola dla dzieci przy siedzibie Firmy czy liczne benefity będą zaznaczać z trzech poziomów: jakie narzędzia są dotychczas udostępnione, jakie są plany na wprowadzenie w kolejnych latach oraz jakich narzędzi życzyliby sobie pracownicy, aby zostały wprowadzone.

 

Raport Przyszłość Narzędzi HR nie mógłby by istnieć bez kategorii IT. To właśnie w tym dziale dowiemy się, z jakich obecnie systemów IT korzystają działy HR i jakie mają w planach na wprowadzenie w najbliższych latach. Jakie wyzywania stoją przed wdrożeniem tych narzędzi i kto o tym decyduje w danej organizacji.

 

Badanie oprócz twardych danych, które zostaną zebrane oraz opracowane przez specjalistów będą zawierały również najskrytsze marzenia czynnych HRowców. O czym marzą, czego im brakuje i na co mają w planach kłaść nacisk w najbliższych latach swojej kariery, o tym wszystkim dowiemy się w sekcji „z przymrużeniem oka”. W tej części respondenci będą mieli okazje przenieść się w świat marzeń i wymyślić maszynki, o których innym się nie śniło.

 

W skrócie, dowiesz się wszystkiego o Przyszłości Narzędzi HR! Badanie zostanie opracowane przez specjalistów, którzy od lat związani są z branżą HR, raport nie będzie jedynie zbitką suchych danych i dziwnych, nieczytelnych wykresów.  Badanie określi Przyszłość HR na najbliższe lata!

 

Poświęć ok. 10 minut na wypełnienie ankiety i odbierz zniżkę na udział w Warszawskich Dniach Rekrutacji. Za udział w badaniu otrzymasz 30% zniżki na udział w Warszawskich Dniach Rekrutacji oraz jako pierwszy będziesz miał możliwość zapoznania się z wynikami unikalnego raportu. „Przyszłość Narzędzi HR”.

 

Wypełnij ankietę i obierz 30% zniżki na Warszawskie Dni Rekrutacji 2016!

Weitere Artikel

Alle Artikel →
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Artikel lesen

Cookie-Einstellungen

Jeder Zweck ist optional und standardmäßig deaktiviert. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen.

Wir zeigen Angebote in Ihrer Nähe