Rozmowa kwalifikacyjna to zazwyczaj drugi etap rekrutacji. Pracodawca ma wtedy okazję by poznać i ocenić kandydata bezpośrednio.

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna to zazwyczaj drugi etap rekrutacji. Pracodawca ma wtedy okazję by poznać i ocenić kandydata bezpośrednio.

Pierwsza część rozmowy kwalifikacyjnej ma na celu stworzenie pozytywnej atmosfery, która pozwoli obu stronom rozluźnić się (tzw. small talk). Pozwól pracodawcy wieść prym w spotkaniu. Nie odmawiaj, jeśli zaproponuje Ci napój, ale poproś o coś zimnego, co łatwo przygotować.

Dalej rozmowa zaczyna robić się poważna. Pracodawca chce dowiedzieć się, czy posiadasz wymagane cechy i umiejętności. Ocenia Twoje kwalifikacje. Bądź przygotowany na trudne pytania. Lepiej nie liczyć na to, że rozmówca ich nie zada, albo że wymyślisz coś "na poczekaniu". Prawdopodobnie zakończy się to tym, że sprawisz wrażenie osoby niezdecydowanej, która sama nie wie, czego chce.

Wyróżnij się. Odpowiadając na pytania, ilustruj każdą swoją wypowiedź przykładem. Nie obawiaj się zadawać pytań. Byle były inteligentne (np. dotyczące szczegółowej działalności firmy).

Zakończenie rozmowy to dobry moment na przekazanie pracodawcy szczerego zainteresowania pracą w firmie. Należy też upewnić się, kiedy nastąpi kolejny kontakt i kto go zainicjuje.

Pamiętaj, że nie musisz dostać pracy za pierwszym podejściem. Zwykle jest ono nieudane, ale każde kolejne spotkanie daje ci cenne doświadczenia, które wykorzystasz przy następnej okazji. Rozmowa kwalifikacyjna umożliwia zdobycie lepszej orientacji w rynku pracy oraz trening sztuki konwersacji w stresujących warunkach.

Przykłady pytań zadawanych na rozmowie kwalifikacyjnej

Obszar osobowościowy

1.  Proszę opowiedzieć o sobie
2.  Jakie są twoje słabe /mocne strony
3. Proszę opowiedzieć o jakiejś sytuacji stresowej, w której znalazłeś się w ostatnim czasie.Jak sobie poradziłeś?
4. Czy podejmujesz ryzyko? Jeśli tak, to w jakich sytuacjach?
5. Z jakimi osobami pracuje się tobie najlepiej / najgorzej?
6. Jakie cechy powinien mieć szef?
7. Jak spędzasz wolny czas?
8. Co ostatnio czytałeś?
9. Gdybyś miał miliard złotych, na co byś go przeznaczył?
10. Jak byś zareagował w sytuacji, gdy...?

Obszar zawodowy

1. Dlaczego szukasz pracy?
2. Na czym polegała twoja ostatnia praca?
3. Z jakich powodów zmieniłeś swoje dotychczasowe miejsce pracy?
4. Co robiłeś w czasie, którego nie ująłeś w CV?
5. Jaki jest twój największy sukces zawodowy?
6. Jak wyobrażasz sobie pracę na tym stanowisku?
7. Jakie są twoje umiejętności negocjacji? Proszę uzasadnij.
8. W jakich dziedzinach jesteś najlepszy, a z czym radzisz sobie najgorzej?

Obszar motywacyjny

1. Dlaczego zainteresowałeś się naszą ofertą?
2. Czy nasza firma jest jedyną, do której wysłałeś swoje CV?
3. Proszę przekonać mnie, że jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko.
4. Czego spodziewasz się po pracy w naszej firmie?
5. Jakie są twoje wymagania płacowe?
6. W jakim stopniu jesteś dyspozycyjny?
7. Proszę opowiedzieć o swoim największym sukcesie / porażce
8. Co najbardziej lubiłeś / nie lubiłeś w swojej ostatniej pracy?
9. Jakiego typu ofertami byłeś zainteresowany w przeszłości?
10. Co jest dla ciebie największą motywacją w pracy?
11. Kto jest dla ciebie autorytetem?
12. Ile godzin pracujesz średnio w tygodniu?
13. Co zamierzasz robić za kilka lat?

Problemy osobiste, religia, polityka to tematy, których pracodawca nie powinien podejmować. Na pewne pytania nie musisz odpowiadać. Oto niektóre przykłady:

Przykłady pytań, na które nie musisz odpowiadać:

1. Czy jesteś osobą samotną, czy masz partnera?
2. Jakie są twoje plany małżeńskie?
3. Czy planujesz urodzić dziecko?
4. W jaki sposób radzisz sobie z opieką nad dziećmi w czasie godzin pracy?
5. Czy potrafisz zostawić rodzinne problemy w domu i skoncentrować się na pracy?
6. Czy podróże służbowe lub praca do późnych godzin będą sprawiać ci kłopot?
7. Czy istnieje prawdopodobieństwo, że małżonek (a) zostanie przeniesiony służbowo do innego miasta?
8. Jaki masz stosunek do przełożonego - mężczyzny? / Jaki masz stosunek do przełożonego - kobiety?
9. Czy chodzisz regularnie do Kościoła?
10. Czy byłeś kiedykolwiek aresztowany?
11. Czy cierpisz na jakąś chorobę, która może mieć wpływ na wyniki pracy?

Autor: korba.pl