jobs.pl/Artikel/Artikel
Artikel auf Polnisch

Świdnica | Spada bezrobocie

Redaktion jobs.pl · 05.06.2008

Do 2.120 osób spadła liczba bezrobotnych w Świdnicy. Takie są dane z kwietnia 2008 r. i dziś trudno uwierzyć, że jeszcze w 2002 r. ponad 6 tys. mieszkańców Świdnicy nie miało pracy. Liczba bezrobotnych topnieje podobnie jak w innych regionach kraju, ale w Świdnicy (o 47%) dynamika jest znacząco wyższa niż w Polsce (o 30%).

Świdnica | Spada bezrobocie

 

Do 2.120 osób spadła liczba bezrobotnych w Świdnicy. Takie są dane z kwietnia 2008 r. i dziś trudno uwierzyć, że jeszcze w 2002 r. ponad 6 tys. mieszkańców Świdnicy nie miało pracy. Liczba bezrobotnych topnieje podobnie jak w innych regionach kraju, ale w Świdnicy (o 47%) dynamika jest znacząco wyższa niż w Polsce (o 30%).

 

Tak wynika z raportu o stanie bezrobocia, przedstawionego podczas piątkowych obrad Rady Miejskiej w Świdnicy (30 maja). Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w końcu grudnia 2007 r. wyniosła 2.171 osób (w tym 1.266 kobiet) i była niższa o 1.833 (o 45,8%) od liczby bezrobotnych przed rokiem.

 

Na koniec 2007 r. największą grupę stanowiły osoby pozostające bez pracy do 12 miesięcy – 1.626 osób (74,9% ogółu), z czego 927 to kobiety (73,1% ogółu kobiet). Wśród osób bezrobotnych do 12 miesięcy największe spadki w 2007 r. odnotowano w grupie 6-12 miesięcy (spadek o 55,8%) oraz 3-6 miesięcy (spadek o 41,0%).

 

Pozytywne zmiany można zauważyć również w grupach osób pozostających bez pracy powyżej 12 miesięcy. W strukturze osób bezrobotnych osoby te na koniec 2007 r. stanowią 25,1% ogółu bezrobotnych, wskaźnik ten w stosunku do końca 2006 r. zmniejszył się o 12,7 punktu procentowego. W grupie bezrobotnych powyżej 24 miesięcy liczba osób zmniejszyła się o 69,2%, natomiast wśród osób pozostających bez pracy od 12 do 24 miesięcy o 60,0%.

 

– Z opracowanych przez nas danych statystycznych można również odczytać jakie zawody są najbardziej poszukiwane na rynku pracy – mówi Jerzy Legut, dyrektor Departamentu Rozwoju Gospodarczego Urzędu Miejskiego w Świdnicy.

 

Pozytywna tendencja polegająca na znacznym spadku liczby bezrobotnych (o 45,8%) wystąpiła w następujących zawodach: piekarz, cukiernik, ekonomista, malarz budowlany, mechanik samochodów osobowych, kelner, kierowca samochodu ciężarowego oraz osobowego, elektromonter (elektryk) zakładowy, sprzedawca, stolarz, księgowy (samodzielny), murarz, kucharz, magazynier, tokarz.

 

Spośród 15 najliczniej reprezentowanych zawodów wśród bezrobotnych niepokojące są niskie spadki liczby bezrobotnych w zawodach: pracownik administracyjny (zawód szkolny – technik administracji), monter elektrycznych przyrządów pomiarowych, krawiec, asystent ekonomiczny (zawód szkolny – technik ekonomista).

 

Źródło: regional.pl

 

Weitere Artikel

Alle Artikel →
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Artikel lesen
Arbeitsmarkt Artikel auf Polnisch

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Artikel lesen

Cookie-Einstellungen

Jeder Zweck ist optional und standardmäßig deaktiviert. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen.

Wir zeigen Angebote in Ihrer Nähe